【经典范例】股份有限公司劳动合同管理办法(WORD8页)

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1、股份有限公司劳动合同管理办法 （征求意见稿）第一章 总 则第一条 为了维护企业和职工的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律、法规，结合公司具体情况，特制定本办法。第二条   劳动合同是公司与职工确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。公司劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，应当严格执行法律、法规和有关规章的规定。第三条 本办法适用于宁波港股份有限公司（以下简称“公司”）及所属各单位（以下简

2、称“基层单位”）和与之建立劳动关系的职工。第四条 劳动合同实行公司和基层单位两级管理。一、公司劳动合同管理部门的职责：1、贯彻执行有关法律、法规、规章，制订并组织实施公司劳动合同管理制度；2、指导、检查、监督基层单位劳动合同管理工作；3、办理公司机关劳动合同的订立、变更、解除和终止手续；4、建立健全公司劳动合同管理台帐。二、基层单位的职责：1、执行公司劳动合同制度及其有关规定；2、办理本单位劳动合同的订立、变更、解除和终止手续；3、及时处理和上报本单位劳动合同执行中出现的有关问题；4、建立健全本单

3、位劳动合同管理台帐。第二章 劳动合同的订立第五条 公司和基层单位招用职工应当在一个月内与其签订书面劳动合同，并在签订劳动合同后十五日内到当地劳动行政部门或其指定的机构办理录用备案、社会保险登记等手续。劳动合同一式三份，劳动关系双方当事人各执一份，另一份人力资源部门存档。第六条 劳动合同须经职工本人、公司或基层单位法定代表人（或主要负责人）签字，并加盖劳动合同专用章。法定代表人（或主要负责人）可书面授权他人代签。授权委托书由委托人签署，规定明确的授权范围、代理权限和有效期限，并由人力资源部门保管。委

4、托的代理人不得再委托他人代理。第七条 劳动者和公司或基层单位签订劳动合同后，不得在合同期内再受聘其他单位，不得从事与公司和基层单位相同或有竞争的业务。  第八条 劳动合同应有法定条款和协商条款，其主要内容包括：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9、合同的变更、解除、终止和续订；10、教育与培训；

5、11、双方需要约定的其他事项。第九条公司的劳动合同文本适用于公司及其下属分公司。公司下属子公司应根据本办法第八条，制订本单位的劳动合同文本。第十条 劳动合同的期限应当根据工作需要和本人意愿，由双方协商确定。1、与新招用人员首次签订劳动合同，期限一般为3--5年；2、与公司外部调入人员首次签订劳动合同，符合下列情形之一的，可签订无固定期限劳动合同：（1）距法定退休年龄不足10年的；（2）军龄满10年及以上，转业退伍军人初次就业的；（3）组织委派的。第十一条 劳动者在公司范围内（包括分公司之间）发生工

6、作调动，应与原用人单位解除劳动合同，与新用人单位签订劳动合同，其劳动合同期限与原劳动合同承接。经公司同意的委派或外借人员，其劳动关系保持不变。第十二条 首次订立劳动合同，可以根据不同的劳动合同期限约定试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期为两个月；劳动合同期限在三年及以上和无固定期限的，试用期为三个月。公司和基层单位与下列职工订立劳动合同，不得约定试用期：1、转业、退伍军人；2、组织委派的；3、公司范围内调动的。第十三条 公司和基层单位可以

7、就生产经营活动中不能公开或不能披露的技术内容或经营信息在劳动合同中约定商业秘密事项，或订立《保守商业秘密合同》；也可以约定竞业限制内容，或订立《竞业限制协议》。第十四条与新招用职工签订劳动合同后7个工作日内，基层单位应建立、更新职工名册。第三章 劳动合同终止、续订、变更和解除第十五条 符合《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及法律、法规、规章规定情形的，劳动合同终止。用人单位应当在劳动合同期满三十日前向职工递交终止合同通知书。第十六条用人单位根据生产经营需要和职工的绩

8、效考核结果，要求与职工续订劳动合同的，应当在劳动合同期满三十日前以书面形式通知职工。一、符合下列条件之一，除职工提出续订固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：1、本单位工作年限连续满十年及以上；2、连续两次订立固定期限劳动合同,且职工没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的；3、距法定退休年龄不足10年的。二、除本条第一款规定的情形外，一般续订固定期限劳动合同，期限为五到十年。三、在第一次或第二次劳动合同期内，出现下列情况的不再续订劳