少为人知的面试前的准备经验分享.doc

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1、少为人知的面试前的准备经验分享　　　　简历投递出去了人力资源部的面试通知也接到了是不是就数着日子等着去面试了呢?当然不是求职时最沮丧的事莫过于面试被刷一切都安排的妥妥当当结果“临门一脚”出界了面试的成败与否并不完全取决于现场的表现前期的准备是否充足是否有针对性才是确保面试成功的关键　　　　首先要避免面试时紧张很多人面试时会出现紧张紧张的原因是多方面的最关键的因素就在于你不自信关键在于你顾虑重重你不知道面试官会问你什么问题你也不知道自己会不会回答得体你不知道你前后的应聘者会不会表现得比你更优秀……确实对于刚接到面试通知的你来说一切都是未知数但是记住一点把你

2、所能够掌控的准备到最充足那么和其他的面试者相比你就有了更多的胜算你也就会更自信机会是给有准备的人的这句话永远也不会错　　　　接下来的问题就涉及到你要准备什么准备的内容包括以下几个方面：　　　　其一答题准备一般来说你的初试是由人力资源部来进行的他们会就你的学历、个性、能力、价值观和过去的成绩等问一些常规问题以帮助他们判断是否要向你未来的主管推荐所以你不妨对着镜子对某些必考题进行自问自答在这个过程中不妨设想你正在面对公司的HR这样可以帮助你确立自信是临场回答时更游刃有余问答的内容可以是对你的经历做一个简单的介绍;对自己做一个简要的评价;你最感到自豪的事情;你

3、觉得你最大的缺点;你最大的成就;你为什么认为你适合这个职位等等　　　　在准备问题的时候切记千万不要长篇大论要抓住面试官感兴趣的内容这就是你的背景是否适合这份工作无论回答对方的什么问题无论是传统的自我介绍型还是闻所未闻的刁钻古怪型记住将自己的特长与对方的需要相结合无论成功还是失败的经历都要导出积极向上的一面所以在准备这些回答的时候要紧抓住他们的职位描述和企业文化可以登陆该公司的网站对该公司的文化、产品和发展历程进行深入的了解也不妨通过其他渠道去做更加确切的认识把握了这两点你的准备也就会更充分了平时要多积累自己的成功案例库以便面试时备用对于自己的缺点无需回避

4、这也表现了你诚实的态度和品质但要让他们看到你的改进并且不会对完成工作造成负面影响　　　　其二问题准备这也是非常重要的因为并不仅仅是公司在单方面选择你你同样在选择合格的公司这是一个双向的过程所以对于公司的发展趋势、市场开拓情况、为什么要招聘这个职位、公司的用人标准、管理风格等你觉得对你的发展有影响的实际情况也不妨进行询问帮助你进行判断　　　　不要问薪水这一点一定要牢记而更多地侧重于职位的职责和目标、怎样衡量目标的达成、公司的市场发展策略等实际的问题