面试前的准备和面试技巧.doc

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1、面试第一节面试前的预备一、什么缘故要做好面试前的预备专门多担任面试者的人可能会问：面试还要什么预备吗?来求职的被面试者可能需要做好充分的预备，因为面试的表现和结果将会决定他们是否会被公司录用。而我们作为面试考官，有什么好预备的呢?面试只是确实是面试者和被面试者坐在一起一问一答而已，由面试者来提问，被面试者来回答这些问题，依照他们对问题回答的情况来决定是否予以录用。事实上这种方法是比较片面的。尽管我们现在可能充当的是面试考官的角色，但我们可能都有过在求职中被面试的经历。那么，我们不妨假设自己现在是一个被面试者，假如在

2、面试的过程中遇到下面的这些情况，你会有什么感想呢?l77/77当你应约到一家公司面试时，负责面试你的人让你在公司的前台等候了半个多小时，你只好百无聊赖的度过这段难熬的时刻；l当你坐如针毡的时候，面试者来到你面前笑容可掬的向你致歉，并向你解释她在约你面试的时候不记得了自己还有一个重要的会议；l当一个面试者与你谈话的过程中，突然有人走进会议室讲：“对不起，那个会议室我们差不多预定了。”因此，你不得不跟随面试者查找另外的面试地点；或者，在面试的过程中，面试者总是不得不打断与你的谈话而去接听电话；l在面试开始的时候，面试者

3、对你讲：“对不起，王总现在忙于一些重要的情况，因此，他让我来与你谈谈。”面谈的过程中，你发觉那个面试者对你所应聘的职位知之甚少，而且他事先也没有看过你的简历，只是在一边与你讲话时一边看你的简历；l当你试图从面试者那儿了解到一些关于你所应聘的公司的信息时，你发觉你只能从他那儿得到特不有限的信息，而且你发觉他对公司的业务、公司所处的行业的知识也特不有限。77/77站在被面试者的角度上，这些现象因此是你所不情愿看到的。而且，当你从在一家公司的面试经历中得到如此一些信息时，首先就会对这家公司形成一个推断，专门显然是一个负面

4、的推断。那么，认真分析一下造成如此一些情况的缘故差不多上由于面试者没有充分的做好面试前的预备工作。因此，面试前的预备工作关于面试的成功是至关重要的。做好面试前的预备工作，至少有两点好处：第一，能够关心面试者更好的对被面试者做出推断我们明白，要想对被面试者面试表现做出充分的准确的推断，就必须熟悉被面试者简历中的信息，以便切中要害的了解一些关键性的问题；另外，面试者也需要熟知有关的职位要求信息，以便准确推断被面试者与职位要求的匹配性。为了了解相关的这些信息，就必须在面试前对简历和职位讲明等资料进行认确实阅读和分析，并发

5、觉有待在面试过程中澄清的问题。第二，能够关心被面试者形成对公司的良好印象。77/77被面试者心目中的公司形象并不是要紧取决于公司的招聘广告，而是来自于他所实际接触的公司形象。面试的经历往往是被面试者与公司的初次接触，假如他看到公司中职员良好的专业素养、高效率的办事风格、同事之间和谐的氛围、言而有信、认真负责，那么这将胜过任何代价高昂的广告的讲服力与吸引力。反之，假如他一来到公司就受到了冷淡的接待，看到了缺乏专业素养的面试者，从面试安排的混乱与不周到中看出了治理上的疏漏，感受到自己并没有受到充分的重视，那么，即便那个

6、地点有适合他的职位，有丰厚的薪酬。可能他想要来那个地点工作的愿望也大受挫折。由于在面试之前没有做好预备，可能会失去一些优秀的潜在人才。面试的过程是面试者对被面试者进行推断的过程，也是被面试者对公司进行推断的过程。因此，为了在被面试者的心目中形成对公司的良好印象，必须要重视面试前的预备。二、面试前预备的内容(一)回忆职位讲明书对职位的描述和讲明是在面试中推断一个候选人能77/77够胜任该职位的依据，因此面试者在进行面试之前必须对职位讲明信息了如指掌。在回忆职位讲明的时候，要侧重了解的信息是职位的要紧职责，对任职者在知

7、识、能力、经验、个性特点、职业兴趣取向等方面的要求，工作中的汇报关系、环境因素、晋升和进展机会、薪酬福利等。为了推断面试者是否对职位讲明足够熟悉，能够通过以下几个问题进行测验：l我是否对推断候选人身上应具备哪些重要的任职资格足够了解？l我是否能够将该职位的职责清晰的向候选人沟通？l我能够回答候选人提出的关于职位信息和公司信息的问题？l假如你是代表人力资源部的面试者，你是否对该职位的薪酬福利标准有足够的了解?(二)阅读应聘材料和简历在面试之前，一定要认真阅读被面试者的应聘材料77/77和简历。如此做的缘故要紧有两点：

8、一是熟悉被面试者的背景、经验和资格并将其与职位要求和工作职责相对比，对被面试者的胜任程度做出初步的推断。二是发觉在被面试者的应聘材料和简历中的问题，供面试时讨论。在阅读被面试者的应聘材料和简历时，应该关注哪些方面的问题呢?要紧有以下一些重要的方面：1．扫瞄外观与行文当拿到一份应聘信或简历时，首先引起人们注意的确实是它的外观，其次确实是文字、语法等方面。在扫瞄