职场新人要懂得事.doc

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1、职场新人要懂得事　　第一狐假虎威　　行为分析：话里话外、明着暗着告诉同事：“我是某某某的人”没有一个员工不愿意跟领导搞好关系除了会为人处事外关键是你要有自己的一套得能练活儿还要练得漂亮但即便你跟领导关系再好也别让人认为你把领导当成靠山　　后果：职场是个利益共同体你跟领导关系再好他愿意为了你一个人而犯众怒工作不是给领导干的是给自己攒本钱万一天靠山走人了你又要挖空心思找一个新的靠山　　第二把“没思想”show出来　　行为分析：让干什么就干什么让做“一”决不做“二”不会想该做不可能人人都是天才但也不能人

2、人都是木头只有木头才没有自己的思想一般而言领导如果让你做到1他会点拨到0.5但他希望你能想到1.5或2.假如你连想都不想就那么照方抓药似地做了肯定不会出彩领导喜欢的是创造性地理解然后发挥而不是把没思想show给他看　　后果：或许你非常勤恳但这种行为只会让你越来越被边缘化　　第三机会来临临阵逃跑　　行为分析：人手不够或想考查你的时候领导会授权你牵头去做一件事情如果你觉得自己还是做具体的业务比较合适没有做管理工作的经验怕干不好让领导失望就因这些个理由回绝了领导的话你也把加薪晋级的大好机会拱手送给了别人

3、后果：失去信任是非常可怕的以后有重要的事情领导再也不会第一时间想到你了　　第四事不关己高高挂起　　凡事三缄其口让好想法烂在肚子里　　行为分析：当年部门里就有一个这样的同志明明极为聪明好创意一个一个往外面冒但就是不说开会的时候她从来不主动发言可到让她做什么策划的时候那些火花呀、创意呀又让你不得不承认她做得漂亮她说不是她分内的事情她为什么要替别人操心　　后果：一个部门的成绩是大家一起创造的在同一个集体里没有与自己无关的事否则大家会认为你没有团队意识　　新人怎样树立正确的职业心态呢　　首先要承认自身的缺

4、陷和不足要不断提高自身综合素质　　其次要学会正确对待工作上的失误与挫折大家都明白工作中的失误与挫折是难免的只有把失误和挫折看作是磨炼与学习才能摆脱精神羁绊与困扰进而保持一种良好的职业心态　　此外要注意建立良好的人际关系和轻松愉快的工作氛围　　相信只要职场新人们细致工作乐于奉献就能做好本职工作成为一名既让客户满意又让领导满意的好员工