职场人际要懂得的10大原则

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1、职场人际要懂得的10大原则　　1、选择比努力更聪明　　俗话说：男怕入错行，女怕嫁错郎。良禽择木而栖，士为知己而搏。职场发展不在于你能力有多强，不在于你水平有多高，而在于一个适合你的环境中生存。小智者借物，中智者借钱，大智者借人，超智者借势，聪明的人总是选择借势登场，选择和成功的人合作，选择追随巨人达成更大的目标。如华为、阿里巴巴、三一重工等等成功的企业造就了无数的社会英才，培育了大批的商界富豪，这就是选对池塘钓大鱼，因此选择肥沃的鱼塘，比你的钓技更重要。所以选择适合你的环境，找到你人生的伯乐，远比你选择努力显得更聪明。　　2、机会比薪水更需要　　世界第一领导力大师约翰麦斯威尔说：抢

2、夺机会就是在增加你的领导力，因为，有志向的人需要的是机会，是机遇，是展现自我才华的平台。一般人坐等机遇，聪明人抢抓机遇，睿智的人创造机遇，得到了机会就可以快速提高内职涯，内职涯决定外职涯，只要内职涯在提升，你的外职涯就会水涨船高。　　高明就在于此。因此，渴望成功的你应该认清当下机会才是你最迫切的需要。　　3、过程比结果更关键　　数字说话，结果导向，内向思维被众多企业视为治理企业的三大黄金准则，然结果导向与过程导向有何差异？企业是否该倡导结果导向，如何才能达到满意的效果？　　结果导向的本质是以结果为取舍点，一切都围绕如何实现结果而开展；而过程导向的本质是把过程当作核心，强调过程的重要

3、性，两者所注重的目标不同，很多企业管理者整天喊着：只要结果，不要过程，实际上结果导向的控制只能起到亡羊补牢的效果，因为最终结果具有滞后性，而在决策过程中，必须依据最新的市场信息进行决策，如果单纯根据结果进行决策，显然是行不通的。　　4、成长比成功更迫切　　成功是每个人的目标，我们在努力达到这个目标时可能会成功，也可能会失败。但无论结果怎样，我们都能享受到这追逐成功的过程，享受这过程中我们不断成长的痕迹，收获人生的钻石。在成长的过程中，我们收获了比钻石更珍贵的人生经验。通过这人生经验，我们甚至可以得到几十颗更大更美的钻石。真正的成功，并不是要实现达到的目标，而是学会在面对挑战的时候，

4、如何克服自己，超越自己，并使自己在磨练中得到成长。请记住，在追求成功的过程中，最重要的并不是打败别人，而是学最好的别人，做一个最好的自己。年轻人，记住，成长比成功更迫切。　　5、行动比知识更有力　　中华传统文化《弟子规》讲：不力行，但学文，长浮华，成何人，这就是古圣先贤们在强调一个人的学问要增长就必须力行加学文，解行相应。如果不能积极落实，身体力行，纵然有些知识，也只是徒增浮华，成为一个空有理论而没有实质的人。　　我们学习知识的目的，是要运用这些知识产生行动，而很多经理人在接受培训、接受新知识时心潮澎湃，异常激动，但回去后却一动不动，学到的知识没有得到有效运用。知识本身没有用处，运

5、用知识产生价值才能体现出力量。要谨记，知道是没有力量的，相信并做到才有力量。所以务实的管理者必须善于学习知识，并用学到的知识积极去采取行动，按照清晰目标，果断决策，专注行动，直到成功的四步走完成企业赋予的一个又一个神圣使命。　　6、实践比理论更可靠　　哲学家说：实践出真知，实践是检验真理的唯一标准。我们现实职场中，无数空降兵的悲惨命运也深刻的诠释了这一真理。很多空降兵学富五车，才高八斗，谈起管理大师，不是杰克。韦尔奇就是彼得。德鲁克，触及营销管理，动辄就是菲利普科特勒如何如何说。然而，请他们用自己在企业里亲身经历过的事情来说明处理问题、解决难题的方式方法，尤其是如何处理复杂的人际关

6、系时，他们却哑口无言，躲躲闪闪，避而不谈。何故？这就是不深入，不务实，没有扎实的基本功，既无具体的操作思路，更无成功的案例做支撑。　　作为职场中人，我们每天都要在生活和工作中解决一些综合性的问题，这些问题不需要高深的理论，而是需要我们能够务实，能够深入，能用具体的实践来发现问题、解决问题。经理人的学习四要四不要原则也深刻的告诫经理人，要学习管理技能，不要管理知识。当然，这里所说的不要管理知识并不是不学习管理知识，因为经理人的能力结构是由知识、态度、技能（KAS）三方面组成的，只有把知识转化为技能才能产生真正的作用。　　因此，请记住，在企业，实践比理论更可靠。　　7、信任比职位更给力

7、　　职场生涯可以说是像欧洲的天气一样变化无常，在我们的工作中怎样处理好和老板的关系，如何获得老板的青睐、信任乃至重用，对于这样的天气变化尤显得至关重要；很多公司的高管之所以败走，最主要的原因就是没有得到董事会、股东们的认同，失去了他们的信任也就失去了继续存在的价值，因为，空有职位对有志向的经理人来讲是一种痛苦的煎熬，更是一种职涯的耻辱。因此，请明白，要想在职场快速成功，就必须获得领导的信任，和领导保持良好的人际关系，这样才能安身立命，发展自我，大步向前，最终获得职场的