面试中的“弱点”问题！.doc

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1、面试中的“弱点”问题！　　　　小型市场研究公司WorldwidePanelLLC准备招聘4名销售和IT技术人员结果收到了大量求职简历　　　　不过招聘人员预计在向应聘者发问“你最大的缺点?”之后会有很多人被淘汰Worldwide高级副总裁莫罗(ChristopherMorrow)说对这个问题应聘者的回答往往并非缺点他们因此过不了关　　　　RobinEley“缺点”问题是求职面试中最常见也最让人头痛的一个问题而在眼下就业市场疲软的情况下不恰当的回答将降低你赢得工作的机会　　　　为对付这个问题可事先精心设计好一个答案以凸显你适合所申请的这个职位莫罗说出色回答这个问题

2、的求职者表现出他们能够“主动行动改善自己”　　　　关键在里?那就是充分的准备职场专家建议你可以整理一下自己的缺点挑出其中跟工作有关、但又不会妨碍你行使工作职责的方面费城大型职业介绍机构RightManagement执行副总裁桑特拉(TonySantora)说XX年一位IT经理在参加面试时在有关缺点的问题上败下阵来：他的回答居然是“我真正的缺点是我的烹饪技术很糟糕”　　　　大声朗读答案可以找朋友或自己用录像来一番角色扮演不过不要背诵自己的答案加州管理培训师克劳斯(PeggyKlaus)说回头看录像的时候找出你觉得可以改善的地方这样在练习时可以做得更好　　　　那位

3、IT经理在辛辛那提和其他求职者及咨询师一起参加RightManagement的训练课程后改变了思路他后来的回答是由于每天长时间忙于工作他发现自己很难及时了解世界大事因此他每天晚上在家花30分钟恶补这方面的信息　　　　桑特拉说当他后来在一家全球性制药企业求职时他的回答让面试官很有共鸣这家公司最后雇用了他　　　　考虑目标公司的企业文化也同样重要纽约心理学家达特纳(BenDattner)说如果到一家初创公司面试你可以说“我的缺点是容易对日常的循规蹈矩感到厌烦”