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时间:2019-11-21
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1、看透职场的薪酬规则 首先你的起薪由什么决定?公司的薪金是如何调整的? 归根到底地区、行业、职务与学历是决定毕业生起薪的主要因素 1、一类城市本科生年起薪为35万;硕士生68万;博士生通常在10万以上;相同学历相同岗位因背景、能力导致的起薪差异通常不会超过10% 2、公司内部支持部门的薪酬通常是业务部门的90%;业务部门中通常销售收入最高销售收入中约60%为固定收入40%为浮动收入;支持部门中法务的收入通常最高其次就是财务、人事等 3、一般来说经理的薪酬是普通员工的34倍;总监的薪酬是经理
2、的23倍;总经理的薪酬因人而异但通常是总监的23倍此外还有股票、期权等长期激励方式 4、一般企业每年会调薪一次平均加薪在8.5%左右公司会综合考虑行业水平、企业赢利情况与CPI等因素 其次应届生找工作时应该看重什么? 1、建议毕业生选择自己喜欢的行业加入行业中的龙头企业这样不仅会获得较高的起薪还会获得较好的发展前景 2、建议求职者不要只看重现金收入要重视“整体薪酬”的概念包括现金收入、福利、职业发展、工作生活方式等 怎样向老板提出加薪请求更容易被接受?万一被拘应该如何应对? 1、与
3、老板谈加薪要求时最好采用预约面谈的方式首先要选择公司赢利好的时机其次要准备好证明自己工作业绩的证据同时还要了解同行业的薪资水平;既要证明自己做出了贡献又要说明工资又处于行业中的偏低水平 2、如果加薪要求被拒绝要保持平稳心态仔细权衡除了工资之外公司对你的职业发展是否还有帮助如果仍有帮助最好踏实做好本职工作同时积累行业知识与资源不建议立即跳槽 关于辞职、跳槽等的一些建议 1、辞职时建议与领导坦诚沟通一定要与原单位保持良好的关系否则可能影响今后的职业发展; 2、跳槽时要从职业发展的角度考虑单纯为加薪
4、而频繁跳槽对自己不利最好能沿一定方向不断升职 3、当同事晋升为上级时要给与尊重同时注意保持距离做到不卑不亢
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