增员激励早会.ppt

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1、增员就是生产力增员还需要理由吗?！增员还需要理由吗?！增员还需要理由吗?！有人问：我做了3、5年为啥没有享受经营的成果？你没有用心读懂游戏的规则！知道≠懂了懂了≠会做会做≠愿意做司歌天天唱，歌词您会写吗？泰康永远我叫泰康，你叫永远，一个年轻的希望让我们心相连。你叫泰康，我叫永远，一个绿色的祝福让我们手相牵。情与情相连（啊）梦与梦相牵，年轻的希望绿色的祝福，爱意无限（哦）永远泰康（噢）泰康永远国泰民康你和我真诚永不变（哦）永远泰康（噢）泰康永远国泰民康你和我真诚永不变我叫泰康，你叫永远，一个温馨的世界让爱心不孤单。你叫泰康，我叫永

2、远，一个庄严的承诺让风雪不严寒。情与情相连（啊）梦与梦相牵，温馨的世界庄严的承诺，拥抱春天（哦）永远泰康（噢）泰康永远国泰民康我和你大路是长安（哦）永远泰康（噢）泰康永远国泰民康我和你大路是长安泰康永远同心合力添人气，星火燎原增活力！抓住机遇向基本法要利益向基本法要团队一年365天，一天24小时，可是……麦当劳一天却有180000个小时！因为它在全世界有30000家分店，每家分店前6个小时的赢利属于总部！如果我们能够把一天6访也变成一天18访、180访、1800访，根据10：3：1定律，那么会是一种什么样的概念？您想过吗？而

3、且，增员绝对是对您、对他人都有利的事情！增员的怪圈增员太难增员意愿低看不见增员成绩留存率太低选择不够经营单位人力太少增员不利实话实说环卫工人必须扫马路交通警察必须冒雨冒雪值班酒店服务员必须站服4小时没有为什么，天经地义干保险这一行，就该增员！组织发展不靠技术靠观念世界上影响人发展的不是别的是观念（观念是刻在我们心上的东西，我们都是观念的奴隶）不要自我设障白搭，我就是增不来人——这句话对吗？可以用反证法来反驳：假如此观点正确，那么保险公司就无法去搞增员，那么因为有脱落，保险公司的就会越来越少，最后保险公司只有关门。事实是这样的吗？

4、做保险，你只要想到，就能做到！态度大于技能意愿决定态度从找“对象”谈起您当时：1、意愿强烈2、不用任何培训，只顾一直去追难道，增员比找对象还难吗？发现目标，只要人家不讨厌你，你就一直去追吧，十有八九会实现目标。你不增，有人增！你不赚，有人赚！本来应该是您的，但却成了别人的！考大学难不难？您让自己的孩子考吗，为什么？您肯定教育您的孩子：好好学习，天天向上！您自己呢？？！！签单难，但不签单想留存更难，也就更不会有佣金来提高个人及家庭的生活品质。增员难，但不增员想提升更难，也就永远没有发展的机会来开创属于自己的事业。心态决定命运我们的

5、工作态度一、熬日子二、混日子三、当工作干四、当事业干用我们的行动让“我们的团队”再次红东方谢谢！