投行求职面试指导二.doc

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1、投行求职面试指导二　　面试部分：　　*面试如何淘汰人在第一轮是找些人进来在后面的几轮是找些人扔出去因此策略应该是在前几轮Aggressive显露优点给面官留下深刻印象；在后面几轮慢慢柔和同样的在一个面试中刚开始务必中规中矩随着时间的推移可以稍微放松比如说不必坐得像军训一样等等　　*从肢体语言判断面试官内心的反应：如果面试官采取了和你一样的坐姿比如说你往后靠他也往后靠这就是成功的表现其道理是心理学上的似我效应如果他一直半死不活的瘫在椅子上说明他很累这时候你就别讲过于复杂的东西了　　*面试成功的要诀是把自己最好的部分展现给人看至于什么部分是你最好的以及给人看就因人而异要看你自己了　　*在面试

2、正式开始之前可以先讲点别的话题这样有助于活跃气氛当然话题不能太长也不能太无趣　　*如果他在讲话的过程中表现出对某件事情的兴趣一定要跟上这一点（这里我找不到合适的说法Michael的原话是Followupinterestingtopichebringsout）　　*对于不同层级的人的策略：对于Junior一些的人多谈谈自己的技能什么Analytical啊Communication啊等等；对于Senior一些的人多谈谈自己的个性但确保这是个对话不要变成了人生观大展示　　*如何面对Tough的问题呢别担心面试官自己都不知道答案他也没想要答案只是想看看你的常识和逻辑运用这两点给出一个答案就可以了

3、　　*关于自己的优点和缺点：这个是老生常谈了优点必须具体而且与工作内容相符合；缺点么永远都是曾经具有永远都是现在已经改了　　*群面：单挑是与面试官的对话群殴就是与一同面试人的博弈从这点来看群殴比单挑更难因为你不知道会碰上什么等级什么风格的对手碰上太强的容易变成人家进入下一轮的踏脚石；碰上太弱的弄不好人家会不懂装懂瞎胡闹搅局；碰上水平相近的又容易文人相轻吵起来……总之群面就是一场生存者游戏没有固定的策略或者说必须在群面开始后的面试自我介绍阶段当场制定策略