面试别让实战经验带上“油条味儿”.doc

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1、面试别让实战经验带上“油条味儿”　　　别让实战经验带上“油条味儿”　　　　西北某大学的大四学生李梦在面试上花的钱可不少从《求职圣经》到《职场面试专家》、《世界500强面试实录》书中包罗万象的面试真题让她坚信“他山之石可以攻玉”；网络上玲琅满目的“面经”让她对心仪单位以往的面试真题烂熟于心；除此之外她还花1000多元在校外报了面试辅导班把针对不同单位性质的不同类型面试模板研究了个透彻明白可当她揣着一肚子面试理论知识真正上场后却发现：“为啥书上、老师教的不是用不到就是不管用呢”　　　　“第一次面试是一家公司的销售岗位由

2、于缺乏实战经验再加上面试类型比较活所以没有发挥好好不容易有了一所高校辅导员岗位的面试机会可当我把事先精心设计的有关辅导员工作职责的内容、原则都讲完后效果却并没有那么好反倒是另外一个反应比较快、想法也有些瑕疵的男生得到了工作机会”面试完后在该校工作的师姐告诉李梦因为从微笑到坐姿再到回答问题的方式都过于模式化她被领导认为“没有个人特色和灵活主动性”而出局了　　　　网友西西的经历似乎也印证了“没特色没出路”的面试真理“看着前辈总结的那些妙语连珠的面试技巧感觉跟拿到武侠真经似的连念带背面试官一套问题下来全部流利作答本以为发

3、挥出色结果没被录用面试官的理由是‘你是经常混场子的吧从你的回答中我们看不到一个毕业生该有的青涩！’”　　　　同样是应届毕业生北京的小杨却因为多次参加校内的面试辅导和面试模拟加深了对自己的认识积累了面试经验而求职成功“我觉得面试不能纸上谈兵而是要在实战中磨砺模板并不是万能的必须要有自己的风格特色只有这样才能在最短时间内最好地展示自己”　　　　●点评　　　　面试不是知识测试而是能力测试其实很多面试题目是没有固定答案的面试官更多的是观察你回答的方式和过程而不是看你回答的结果以上案例中提到的“混场子”的事例就是因为考官发现

4、该学生回答的过程很“流利”结果很“正确”所致　　　　目前市场上关于面试的书籍和辅导活动很多应届高校毕业生可以有选择地参加一些不过在阅读这些方面的书籍或者参加相应的活动时必须明确一点：它们只能帮助我们熟悉面试这种测试方法但不能迷信它的作用真正有效的面试还是靠个人的实力面试测试的是应聘者与工作有关的素质如果一个人的知识和能力达不到企业要求很难通过这样的面试除非遇到不合格的考官因此高校学生充分利用在校期间的宝贵时光来提高个人素质才是真正的王道另外在求职期间求职者可以多参加一些面试借以积累一些面试的实战经验也会形成所谓的个

5、人特色就像一个优秀的运动员一样要想在比赛中创造好成绩除了平常的刻苦训练之外还要积极参加各种比赛否则大赛的紧张气氛也会让他发挥失常