面试技巧和实战经验.doc

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1、面试技巧和实战经验　　　　　　非常经典的面试技巧　　技巧一在招聘营销人员的过程中，主考官列举出20多种(甚至更多)营销方案，让应聘者分析说明它们的优劣。这一提问，既达到考核应聘者的分析能力的目的，同时又向应聘者展示了主考官的实力。从而会让招聘者感觉到，这家公司人才水平很高，公司一定很有前途。　　技巧二当面试进行到一定的时候，向应聘者提问本公司在某年做了某事(比较辉煌的业绩成果等)，你如何评论此事。既能测试应聘者，又能展示公司业绩。让应聘者说真话让应聘者说真话让应聘者说真话让应聘者说真话。　　技巧三请应聘者描述前

2、天下午都做了些什么。此问题，一般的应聘指南书刊上都没有涉及，应聘者对此也没有充分准备。这样会较真实地反映应聘者的表达能力，文字组织能力，思路是否清晰等。　　技巧四与应聘者聊与招聘无关的事情。在对本身利移笠倒芾磙冲突的聊天中，应聘者更容易说出真实的东西，主考官可以从中判断应聘者的素质和能力。审查应聘者学历审查应聘者学历审查应聘者学历审查应聘者学历。在审查应聘者的学历时，说你们学校某某老师(并不存在)的课很风趣，到现在仍记忆犹新。若应聘者附和，马脚顿露。　　技巧五主考官的座位位置较高，而且背光，应聘者逆光而坐，须仰

3、视回答问题。这种环境和氛围对应聘者有一种无形的压力;通过对应聘者脸部表情的观察，便能比较正确地判断应聘者的抗挫能力。　　技巧六面试过程中，声称对应聘者的评价表丢了，这当然对他(她)的录用很不利。若应聘者沉着应付，则抗挫能力较强;若比较惊慌紧张，则抗挫能力较差。　　技巧七请应聘者列举3件他认为失败的事情，如果应聘者所说的都是一些鸡毛蒜皮的小事，如失恋，考试不及格等等，则说明应聘者没有经历过多少挫折，在遇到真正的困难或挫折的时候可能会有一定的问题技巧八随意指出应聘现场的一件事物(如茶杯)，请应聘者在一定时间内(如两

4、分钟)尽可能多地说出它的其他用处，并在应聘者陈述完毕后，再说出几种用途。此技有一石三鸟之效可测出应聘者的创新能力;展示主考官的创新能力。　　技巧九让应聘者当场设计出某个方案。从方案中可看出应聘者的思维方式，从而判断其创新能力。　　如果是招聘部门经理或是企业的高级管理人员，领导能力是相当重要的。　　技巧十情景模拟法，设置一些领导难题，看应聘者的反应及处理方法。　　技巧十一无主持人讨论。将应聘者(一般5-7人)集中在一个会议试冬确定主题，不设主持人，由大家自由发言，讨论，经过一段时间，其中的领导者就会自然而然地显现

5、出来。　　招聘面试中的经典问题　　1.以往工作中您的职责是什么?――如果描述不清，可见即使有相关工作经验，其系统性全面性也值得怀疑。　　2.请讲一下您以往的工作经历。――考察应聘者的语言组织及表达能力，以及描述的条理化。　　3.您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么?您的长处是什么?――从应聘者的回答中，可了解他是注重个人成功还是注重团队协作。　　4.您感觉还有哪方面的知识、技能或能力需要提升?――提升一词比较委婉，一方面考察其态度是否坦诚，另一方面，也为日后的员工培训增强针对性。　　5.对于新的工作岗位

6、您有什么设想?如何开展工作?――这涉及到员工的职业生涯设计，更有关员工工作的稳定性。　　6.您离职的原因是什么?――这是必须要问的问题，涉及员工和组织的融合性。　　7.您对薪金待遇和福利有什么要求?――这个问题的重要性更是不必多言。　　实战经验模拟面试应对挑战　　近日，佛山职业技术学院举办第三届开启职业梦想、成就事业高度毕业生简历评比和模拟面试大赛总决赛。　　2014年号称更难就业季。为了提升应届毕业生对求职的认识，增加应届毕业生职业阅历，佛职院模拟面试大赛应运而生。比赛受到学生热捧，从报名到决赛历时一个多月，

7、吸引了全校800多名的学生报名热情参与。　　本次比赛分为职场礼仪、面试技巧、个人形象、问题解答、职业规划等五大环节。大二学生彭慧娟表示，由于近几年高校毕业生就业情况不容乐观，今天想提前体验一下求职的氛围，在未来的学习规划中提升自己的能力，这样的模拟面试真人秀很有用，特别是职场礼仪是求职第一道门槛。　　此次活动学生面对的是真实的招聘面试场景，而来自各企业的人力资源专员会根据企业实际进行提问，学生真正面对企业需求，拥有真实的就业感受。