关于面试技巧的培训.doc

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1、关于面试技巧的培训　　　　面试技巧培训的关键重点是在于如何用你的专长来吸引你未来的老板“你什么时候离开你目前的工作”、“你为什么被辞退”、谈你的工作经历要提纲挈领应为此类问题做些准备积极地谈论你在提高技能过程中所遇到的新的挑战、新的机遇面试技巧培训要知道你何时该坐下来耐心仔细列举出以前的老板对你的工作比较满意的地方；用你富有进取心的例子来打动未来的雇主　　　　面试技巧培训之做一些常规准备　　　　如果你所要应聘的工作是在报纸上看到的就要先仔细看一下广告：他们要求什么样的资格和工作经验什么样的个性最适合这份工作如果可能尽量了解那个公

2、司有多大；产品的市场占有率及员工人数；它提供什么样的产品和服务；它的竞争对手有些把这些内容都记在纸上　　　　再仔细检查一下你的记录认真考虑你能给公司提供什么记住你要向未来老板展示：你就是他们需要的人才让他们相信你有足够的能力为公司创造效益　　　　面试技巧培训之树立你的形象　　　　面试官绝不会接受那些把找工作当作摸彩的低能者相反如果你对公司产品的市场了解并且能够销售这种产品他们会很容易记住你同时穿着要符合所应聘的职位　　　　面试技巧培训之积极去回应提问　　　　既然你不能预测到他们要问的一切问题那么就要将所有的精力用于练习你所要说的

3、每一句话甚至要在镜子面前不断练习直到你能清晰平静地进行谈话记住：作为那份工作最合适的人选来推销自己　　　　“你什么时候离开你目前的工作”、“你为什么被辞退”、谈你的工作经历要提纲挈领应为此类问题做些准备如果你失去以前的工作只是因为公司裁员一定要强调并不是因为那份工作不适合你如果你离开职业市场很久了那你就要强调你已经学到了新的技能或课程以此提高自己积极地谈论你在提高技能过程中所遇到的新的挑战、新的机遇你应该坐下来仔细列举出以前的老板对你的工作比较满意的地方；用你富有进取心的例子来打动未来的雇主