测试组岗位职责说明书.doc

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1、岗位职责说明书软件测试工程师岗位技能熟练掌握测试原理、基本测试方法、技巧。熟练掌握运用JIRA工具（记录、跟踪、关闭问题）。熟练运用软件Eclipse（获取相应版本的patch、查看原文件等）。熟练操作MySql5数据库（增、删、改、查、备份、恢复）。熟练操作tomcat（启动，关闭，发布）。岗位职责熟练掌握所测试的系统业务逻辑、功能。按照团队内部测试流程和测试规范进行测试工作。根据测试计划以及测试用例，进行产品测试活动。运用JIRA工具提交测试过程中发现的bug，并负责缺陷的跟踪和处理。对开发组修复的bug进行确认，提交测试报告。参与产品特性及性能相关测试。考核指标团队协作：按照团

2、队规范要求，主动与团队人员进行工作上的沟通与交流，完成工作任务，不影响团队工作进度。(满分10分)测试任务完成率：(满分50分)一、计划阶段的测试工作任务完成情况：（占满分30）1)实际测试覆盖功能点>分配的测试模块功能点：超额完成；加10分2)实际测试覆盖功能点=分配的测试模块功能点：基本完成；加2分3)实际测试覆盖功能点>分配的测试模块功能点：未完成。扣5分二、计划阶段的确认BUG（JIRA）工作任务完成情况：（占满分20分）1)实际确认功能点>分配的确认功能点：超额完成；加10分1)实际确认功能点=分配的确认功能点：基本完成；加2分2)实际确认功能点>分配的确认功能点：未完成。

3、扣5分综合每次计划任务完成率相加测试文档符合度：测试类文档的描述与产品功能的符合度。由测试组长与开发经理定期对此文档进行检查。确定不一致点。（满分20分）1）完全符合：加10分2）基本符合：加2分3）略有不符：扣2分4）很多不符：扣10分测试问题描述准确性规范性：测试的问题记录于jira中，是否清楚描述了问题，是否按照BUG记录规范进行记录的。以开发人员、测试组长对问题是否很直观的理解作为考核标准。（满分10分）1）描述合理、清晰：加0.5分2）描述基本清楚：加0.1分3）描述模糊：扣0.2分模块测试的达标率：一个迭代周期内测试发现模块BUG总数/统计时间内模块BUG总数。（满分5分

4、）考核模块的达标率。BUG确认准确性：问题确认一次通过数/确认问题总数。（满分5分）测试组长岗位技能熟练掌握软件测试工程师的所有技能。运用JIRA管理开发中心人员账号、权限信息。熟练运用JIRA工具对产品生命周期内的问题进行统计分析。岗位职责根据系统需求及产品开发制定测试方案、测试计划；分派测试任务，对测试团队整体的测试进度、测试结果和测试效率进行管理与监督；组织与执行测试工作，并对测试结果进行分析；负责缺陷在产品生命周期内的数据度量统计和数据汇总工作；准确地定位并跟踪问题，推动问题及时合理地解决；推动项目质量保证工作，确保项目进度、质量受控。负责实施集成测试，产品验证测试，汇总测试

5、报告，编写测试总结、质量检测报告等测试文档的交付；负责测试组团队的组建及培养，组织团队测试技术、测试经验的培训。考核指标团队管理：确保团队能够按照公司要求，完成工作任务，不影响团队工作进度。（满分15分）测试任务完成率：（满分40分）一、计划阶段的测试工作任务完成情况：（占满分20分）1)实际测试覆盖功能点>分配的测试模块功能点：超额完成；加10分2)实际测试覆盖功能点=分配的测试模块功能点：基本完成；加2分3)实际测试覆盖功能点>分配的测试模块功能点：未完成。扣5分二、计划阶段的确认BUG（JIRA）工作任务完成情况：（占满分20分）1)实际确认功能点>分配的确认功能点：超额完成；

6、加10分2)实际确认功能点=分配的确认功能点：基本完成；加2分3)实际确认功能点>分配的确认功能点：未完成。扣5分综合每次计划任务完成率相加测试文档符合度：测试类文档的描述与产品功能的符合度。由测试组长与开发经理定期对此文档进行检查。确定不一致点。（满分15分）1）完全符合：加10分2）基本符合：加2分3）略有不符：扣2分4）很多不符：扣10分测试问题描述准确性规范性：测试的问题记录于jira中，是否清楚描述了问题，是否按照BUG记录规范进行记录的。以开发人员、测试组长对问题是否很直观的理解作为考核标准。（占满分10分）1）描述合理、清晰：加0.5分1）描述基本清楚：加0.1分2）描

7、述模糊：扣0.2分模块测试的达标率：一个迭代周期内测试发现模块BUG总数/统计时间内模块BUG总数。（占满分5分）考核模块的达标率。BUG确认准确性：问题确认一次通过数/确认问题总数。（占满分5分）版本质量达标率：按照版本发布计划，完成版本测试与交付，并对版本的质量达标率进行统计，并考核达标率。（占满分10分）实施顾问岗位技能岗位职责利用客户最新环境，制定升级方案。BUG问题过滤。对于客户现场出现的BUG进行过滤，并统计哪些属于系统BUG，哪些属于实施引起