南大网院招聘管理第一次作业2017.10.doc

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1、word格式作业名称招聘管理第1次作业出卷人SA作业总分100通过分数60起止时间2017-10-1319:58:51至2017-10-1320:25:04学员姓名16090111348学员成绩98标准题总分100标准题得分98题号:1  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2某企业需招聘1名部门经理，招募时有20人应聘，则应聘率为（）·A、1/5·B、1/10·C、1/20·D、1/30学员答案：c说明：本题得分：2题号:2  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2我国《劳动法》正式生效于（）·A、1995年1月1

2、日·B、1995年7月4日·C、2008年1月1日·D、2008年7月4日学员答案：c说明：本题得分：0题号:3  题型:判断题  本题分数:3招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程·1、错·2、对学员答案：2说明：本题得分：3题号:4  题型:判断题  本题分数:3规模大的企业有实力在全国范围内搜索人才、中小企业大多受到财力的限制，只能在有限的地方劳动力市场上寻找人才·1、错·2、对学员答案：2说明：....word格式本题得分：3题号:5  题型:判断题  本题分数

3、:3内部招聘主要针对企业内部人员，使员工与工作岗位实现更好的匹配，激发员工的工作积极性，节省时间和培训成本·1、错·2、对学员答案：2说明：本题得分：3题号:6  题型:判断题  本题分数:3企业在招聘过程中应当避免选拔个性极端或太过理想化的人，这样的人较难与人和谐相处，或是做事不够踏实·1、错·2、对学员答案：1说明：本题得分：3题号:7  题型:判断题  本题分数:3评估的目的是帮助新员工适应工作岗位，尽快熟悉和驾驭工作内容，是使员工顺利融入企业文化的关键·1、错·2、对学员答案：1说明：本题得分：3题号:8  题型:判断题  本题分数:3组织内部薪酬福利水平与社会平

4、均水平的相对比较状况是决定企业人力资源外部竞争性的主要因素·1、错·2、对学员答案：2说明：本题得分：3题号:9  题型:判断题  本题分数:3如果企业对人力资源的需求非常迫切，招聘工作应该立即开始，缩短准备工作和招聘过程·1、错·2、对学员答案：2说明：本题得分：3题号:10  题型:判断题  本题分数:3....word格式岗位分析方法中的观察法不适用脑力劳动为主、间歇性的工作；所获资料可信度有限·1、错·2、对学员答案：2说明：本题得分：3题号:11  题型:判断题  本题分数:3岗位分析方法中的访谈法并不需要专业的岗位分析人员，所搜集信息比较真实·1、错·2、对学

5、员答案：1说明：本题得分：3题号:12  题型:判断题  本题分数:3人才储备法是利用现有人员技术档案中的信息，挑选合适的人员进行职位匹配·1、错·2、对学员答案：2说明：本题得分：3题号:13  题型:判断题  本题分数:3替代性工作机会越多、工作条件越好，应聘者选择的余地和可能性就越小·1、错·2、对学员答案：1说明：本题得分：3题号:14  题型:判断题  本题分数:3经济形势良好，企业生产能力好，招聘的机会和员工需求量就会增加·1、错·2、对学员答案：2说明：本题得分：3题号:15  题型:判断题  本题分数:3在选择招聘地点时，企业应该经常变换，这样才能更节约招

6、聘成本·1、错·2、对学员答案：1说明：....word格式本题得分：3题号:16  题型:判断题  本题分数:3企业的内部招聘可以为企业补充新的血液，带来新思想和新方法·1、错·2、对学员答案：1说明：本题得分：3题号:17  题型:判断题  本题分数:3招聘一般由招聘者、信息的传播体及符合标准的候选人三者构成·1、错·2、对学员答案：2说明：本题得分：3题号:18  题型:判断题  本题分数:3胜任素质模型在人力资源管理活动中起着基础性、决定性的作用·1、错·2、对学员答案：2说明：本题得分：3题号:19  题型:判断题  本题分数:3猎头公司是指一些专门为企业招聘高

7、级人才或特殊人才的机构·1、错·2、对学员答案：2说明：本题得分：3题号:20  题型:判断题  本题分数:3广告媒体招聘的特点是目标受众人数多，传播速度快，范围广·1、错·2、对学员答案：2说明：本题得分：3题号:21  题型:判断题  本题分数:3内部招聘能够节约一定的人力、物力和财力，招聘的速度快·1、错·2、对学员答案：2....word格式说明：本题得分：3题号:22  题型:判断题  本题分数:3岗位说明书应简短扼要，以免过于复杂、庞大，不便于记忆·1、错·2、对学员答案：2说明：本题得分：3题号:23  题型:判