第一章 人力资源概述.ppt

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1、人力资源管理概论徐州师范大学管理学院主讲人:陈建课程说明人力资源管理是一门技术还是艺术?第一章人力资源概述一、人力资源的含义(一)资源简单而言,资源是指形成财富的来源。从经济学的角度,资源是指为了创造物质财富而投入生产过程的一切要素。法国经济学家萨伊认为,土地、劳动、资本是构成资源的三要素;马克思认为,生产要素包括劳动对象、劳动资料和劳动者,而劳动对象和劳动资料又构成了生产资料,因此,“不论生产的社会形式如何,劳动者和生产资料始终是生产的要素”;著名的经济学家熊彼特认为,除了土地、劳动、资本这三种要素之外,还应该加上企业家精神;随着社会的发展

2、,信息技术的应用越来越广泛,作用也越来越大,现在很多经济学家认为生产要素中还应该再加上信息;目前,伴随着知识经济的兴起,知识在价值创造中的作用日益凸显,因此有人也认为应当把知识作为一种生产要素单独加以看待。(二)人力资源康芒斯是第一个使用“人力资源”一词的人。1919年、1921年康芒斯的两本著作最先用了“人力资源”一词,但与现在的意义不同。我们所理解的人力资源概念,是1954年德鲁克在《管理实践》中首先正式提出。1973年,出版巨著《管理:任务,责任,实践》,该书被誉为“管理学”的“圣经”。人力资源,就是指人所具有的对价值创造起贡献作用并且

3、能够被组织所利用的体力和脑力的总和。这个定义包括以下几个要点:1.人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和,可以统称为劳动能力。2.这一能力要能对财富的创造起贡献作用,成为财富形成的来源。3.这一能力还要能够被组织所利用,这里的“组织”既可以大到一个国家或地区,也可以小到一个企业或单位。二、人力资源构成的要素(1)人力资源的数量,这是标志人力资源总量的基础性指标,是人力资源量的特征。(2)人力资源的质量,这是反映人力资源素质的指标,是人力资源质的因素。人力资源的质量综合体现在劳动者个体和人力资源整体的健康状况、知识水平、技能水平、价值观和劳

4、动态度五个方面。诺贝尔科学奖已走过百年历史,在获奖几百名科学家中,中国本土科学家无一人榜上无名。这一事实导致中国民众有很强的“诺贝尔情结”,“中国离诺贝尔奖究竟有多远”之类话题也不时见诸于传媒。三、人力资源、人口资源、人才资源人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量,主要表现为人口的数量。人才资源则是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能,在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人。人口资源是形成人力资源的数量基础,人口资源中具备一定脑力和体力的那部分才是人力资源,人才资源是人力资源的一部分,即优质的人力资源。2009年6月5日

5、,麦可思(MyCOS)发布了大学就业能力排行榜。2009年度本科专业小类就业率1石油工程99%1工程造价99%3金属材料工程96%3航海技术96%3过程装备控制工程96%6油气储运工程95%6给水排水工程95%6农业机械化及其自动化95%6轮机工程95%6建筑环境设备工程95%6土木工程95%2009年薪资最高的本科专业本科专业小类毕业半年后的平均月收入1法语4,0432航海技术3,6003石油工程3,3994国际商务3,3355轮机工程3,2206金融工程3,1917注册会计师3,1718德语2,8729软件工程2,82110俄语2,818

6、2009年薪资最高的院校院校名称毕业半年后平均月收入1清华大学5,3392上海交通大学4,8083复旦大学4,7264北京大学4,6205上海财经大学4,4286北京外国语大学4,2767中国科学技术大学4,2678上海外国语大学4,0919中国人民大学3,88710中央财经大学3,795四、人力资源的特点和作用(一)人力资源的特点1.能动性。2.时效性。3.增值性。4.社会性和时代性。5.可变性。(二)人力资源的作用著名经济学家库兹涅茨(Kuznets)于1961年在对美国的资本形成进行研究时发现,在总资本不断增加的情况下,实物资本的投入却

7、不断减少。1869--1888年期间,美国的资本与产出比为3.2,1909--1928年为3.6,但到了1946--1955年这一比率却下降为2.5。发达国家国民生产总值中科技知识的贡献率达到了60%~80%。在许多产品中,物质资源的原材料价值所占的比例越来越小。例如,集成电路的价值中,原材料价值仅占2%;计算机价值中,原材料价值不到5%;乐器的价值中,原材料的价值已从原来的60%降到20%;汽车的价值中,原材料价值所占的比重也不足40%。第二次世界大战期间,盟军于1943年的七八月份对德国汉堡进行了为期10天的狂轰滥炸,城市中有一半的建筑被

8、摧毁,3%的人口被炸死。但是,在最后一次轰炸过去几天之后,汉堡的电力和煤气供应就全面恢复了;电报系统在4天之内也恢复了运营;一周之后,中心银行重新营业;邮政服务也在

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