4　现代西方国家现代市场经济主要模式.ppt

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1、西方国家现代市场经济主要模式小明和他的小伙伴的创客公司准备响应国家号召，积极走出去，到境外投资经营，迫切需要了解境外，特别是西方国家现代市场经济主要模式。现招募智囊团，邀请各位同学加入，和他们一起接受任务清单，并帮他们完成任务。任务一：总结各模式的特点在美国，只有邮政是国营的，电力和铁路是半国营的，国有经济在国民经济中比重仅为2％左右。4115一、不同模式的主要特点美国模式德国模式日本模式61234私人经济占绝对主导，国有经济比重小；市场自发调节作用很大，国家干预少；劳动力市场的自由开放程度高、流动性大，就业竞争压力大。11、美国模

2、式的特点私人资本集中程度高，垄断性强；英国、加拿大、澳大利亚等国也属于这一模式7118在德国，凡是市场能自行调节的都交给市场去解决，国家只为市场正常运作制定原则，并在市场失灵时进行必要干预。德国也制定经济计划，但仅仅规定一些综合性指标，对企业并没有约束力。1923混合经济体制特征明显，强调社会保障。1德国模式的特点注重市场机制和国家调节的结合，欧洲大陆与北欧多数国家都采取这一模式110在日本，比较重视制定经济计划和具体的产业政策，引导市场经济发展，如20世纪50年代，日本政府就通过倾斜政策鼓励钢铁、煤炭和电力等基础产业的发展。111

3、2在强调自由竞争的同时，特别强化政府的作用；1日本模式的特点鼓励员工参与企业事务，培养员工对企业的责任和忠诚。韩国、新加坡、马来西亚、泰国等国也属于这一模式112任务二：探讨各模式的形成原因同是西方的资本主义强国，同样实行以市场为资源配置最基本手段的市场经济，为什么其市场经济模式有如此大的区别？造成这些区别的原因是什么？国家制度历史文化经济状况113二、各种模式形成的原因美国模式德国模式日本模式114美国国模式的形成原因自由主义传统20世纪70年代经济“滞胀”115德国模式的形成原因战后英美占领当局政策“社会市场经济”理论116日本

4、模式的形成原因日本自然条件儒家思想第二次世界大战117有没有所谓的最好的模式？我们应该怎样选择投资地？终极任务：比较分析各模式118三、西方现代市场经济模式的比较与评价119120美国模式的优缺点束缚少，有利于激发企业活力缺乏必要的监控和干预，容易加剧两极分化121德国模式的优缺点通过发挥市场的作用来提高效率高水平的社会保障削弱了人们的工作积极性，加重了财政负担通过发挥政府的作用来缓解各种社会矛盾在一定程度上削弱了本国的国际竞争力122政府主导特征明显。这有利于经济发展，提高本国的国际竞争力易于形成商官勾结，造成政府决策失误和加剧社

5、会不公日本模式的优缺点123启示：对各模式我们要认真研究认真分析；既不能全盘照搬，也不能完全否定，而应从我国国情出发学习借鉴。他山之石可以攻玉全面分析辩证看待124课堂小结：西方国家现代市场经济主要模式不同模式的主要特点不同模式的形成原因西方现代市场经济模式的比较与评价美国：1、2、3、4德国：1、2、3日本：1、2美国：自由主义传统、70年代经济滞胀德国：美英占领当局政策、社会市场经济理论日本：自然条件、二战战败、儒家思想异同分析各模式优缺点具体分析125牛刀小试：把西方现代市场经济分为三种模式的依据是()A地域不同B出现的先后顺

6、序不同C信奉的经济理论不同D各国政府干预经济的程度、方式不同D126日本模式，即所谓行政导向型市场经济模式，又称“社团市场经济”。战后日本经济除近几年来有所停滞外，基本处于持续的高速增长。在1950～1990年40年间，人均实际收入自1 230美元(1990年价)上升至1990年的23 970美元，年均增长率达7.7%，因此，日本政府对市场经济的行政干预、经济计划和产业政策的经验，受到了世界各国的重视。材料二日本经理的最重要的任务是发展与员工之间的良好关系，在公司内建立一种员工亲如一家的感情，一种员工与经理共命运的感情。在日本最有成

7、就的公司是那些设法在全体员工之间建立命运与共意识的公司。总之，日本企业依靠企业文化而获得成功，这已是公认的事实。(1)日本市场经济模式成功的原因是什么？(2)在日本模式中，企业与员工亲如一家对于提高企业竞争力有积极作用，这对我国企业有什么启示？简答：127答案解析（1）日本市场经济模式成功的原因在于从战后日本的实际出发，加强了政府在经济发展中的作用，从而提高了本国产品的国际竞争力；日本是一个深受儒家思想影响的国家，日本企业采取“终身雇佣制”，允许并鼓励员工参与企业事务，强调员工对企业尽“忠”，从而激发了员工的积极性。（2）在日本模式

8、中，员工与企业亲如一家，这给我国企业的启示应该是：①充分发挥企业职工的创造性和积极性，为员工创造一个相对宽松的环境；②尊重职工，尊重人才，鼓励企业职工发明创造、创新；③进一步完善企业对职工、社会对职工的保障体系，建立较好的公司福利制度