第三讲 劳动合同的订立(下).ppt

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1、《劳动合同法》社科部苏金浩第三讲劳动合同的订立（下）一、劳动合同的分类（一）集体合同（二）个人合同（三）必须订立无固定期限劳动合同的情形二、劳动合同的签订（一）签订的时间、形式和时限（二）签订时双方的知情权（三）禁止设定担保和收取抵押金（四）劳动合同的必备条款与约定条款（五）有关试用期的规定（六）违约金（七）无效合同课堂测试：1.签订的劳动合同为1年，试用期最高多长时间？2.劳动合同中约定：试用期工资按最低工资发放。合法吗？3.在试用期用人单位可不可以随意解除劳动合同？答案：1.最长2个月。2.不一定，要看是否低于满月工

2、资的80%。3.不可以。第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。2009年11月，北京信息科技大学何玉好不容易在一家计算机培训学校找到了一份实习辅导员的工作，校方承诺试用期月工资1000元。何玉非常看重这个机会，每天早出晚归，干得很卖力。一个多月后，校方突然以“年龄太小，不适合这个工作”为由辞了她，而且没有一分钱工资。何玉去找他们“理论”，校方负责人以各种理由躲着不见。“我那时气坏了，干了这么长时

3、间，单位却以这么烂的理由就把我辞了。”一家重点大学的本科毕业生小瑞几个月前就找到了工作，让同学羡慕不已。可她却说，“我在一家大公司试用啊，累死累活干了快2个月，公司说试用期不合格需要进行培训，请先交500元培训费。我对此提出质疑，公司却说，不交培训费可以走人。”谨防试用期陷阱第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作

4、任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项（欺诈、胁迫、乘人之危所签订或变更的劳动合同）规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；“不符合录用条件”的构成要件:第一，用人单位招

5、聘时明确告知劳动者录用条件；第二，录用条件明确具体，符合法律规定；第三，劳动者被证明不符合录用条件。（经过考核）在试用期间被证明不符合录用条件的；用人单位可以解除劳动合同。2008年1月，黄某参加了北京市某区主办的专场招聘会，经面试，被一家模具公司录用为销售部经理助理。2008年1月21日，双方协商一致，签订了2年期固定期限劳动合同，并约定了2个月的试用期。黄某入职一段时间后，公司领导认为其工作态度十分认真，但专业知识和业务水平都不理想，与招聘时对空缺岗位的要求存在很大差距。2008年3月6日，该模具公司以黄某在试用期被

6、证明不符合录用条件为由，决定解除与黄某的劳动关系，并不予支付任何经济补偿。本案属于违法解除劳动合同，劳动合同法第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。[案例分析]：[案例分析]：某公司与张某签订了2年期限的劳动合同，约定试用期为6个月，试用期工资1600元，转正后的工资为2000元，并已按约定实际履行，问：张某应向什么部门主张权利？某公司将要承担什么支付责任？《劳动合同法》第83条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部

7、门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。赔偿金=2000×4=8000元补偿金=（2000-1600）×4=1600元+张小姐2008年7月1日其应聘进入某公司从事设计工作，签定了一年期劳动合同，试用期三个月。试用期至2008年9月30日止。试用期工资3200元，转正后工资4000元。月底发放当月工资。10月31日，张小姐领到的工资仍然是3200元。张小姐不能理解，遂与公司沟通。公司称延长试用期一个月，从11月开始发放转正工资。本

8、案中，鉴于张小姐已履行了违法设定的两个月试用期的事实，除了公司已经支付的试用期工资以外，张小姐还可以按4000元月工资标准向公司主张两个月工资的赔偿金，合计8000元。[案例分析]：(六)违约金【问题】想跳槽，提前解除劳动合同可以吗？要不要缴纳违约金？违约金太高怎么办？(六)违约金【案例分析】2009年2月3日，王某