人工成本核算 (2).ppt

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1、目录第一节薪酬制度的设计第二节工作岗位评价第三节人工成本核算第四节员工福利管理3人工成本核算：知识要求一、人工成本的概念及其构成二、确定合理人工成本应考虑的因素三、人工成本核算的意义一、人工成本的概念及其构成人工成本的概念企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用人工成本的构成构成范围和列支渠道（会计科目）劳动报酬、社会保险费用、住房费用、福利费用、教育经费、劳动保护费和其它人工成本二、确定合理人工成本应考虑的因素企业的支付能力员工的生计费用工资的市场行情（考点，P254）企业的支付能力实物劳动生产率销货劳动生产率人工成本比率劳动分配

2、律附加价值劳动生产率单位制品费用损益分歧点员工的生计费用员工生计费用是合理人工费用的下限生计费用随着物价和生活水准的变化而变化物价指数：政府公布的物价指数，注意地域差异生活水准缺乏客观标准，需要企业与员工充分协商工资的市场行情为何考虑市场工资率？通过政府统计部门公共的行业工资资料获得同工同酬：在不同的行业、企业，完成同样或同等价值的工作，应当得到同样的工资三、人工成本核算的意义企业知道使用劳动力所付出的代价，可以了解产品成本和人工成本的主要支出方向，可以及时、有效地监督、控制生产过程中的费用支出，改善支出结构、节约成本、降低产品价格、提高

3、市场竞争力。使企业根据自己的情况，寻找合适的人工成本的投入产出点。3人工成本核算：能力要求一、人工成本核算程序核算人工成本的基本指标核算人工成本投入产出指标二、合理确定人工成本的方法劳动分配率基准法销售净额基准法损益分歧点基准法核算人工成本的基本指标企业从业人员年平均人数企业从业人员年人均工作时数企业销售收入企业增加值：生产法、收入法企业利润总额企业成本总额企业人工成本总额历年试题—多选—2009年11月119、核算人工成本的基本指标包括（）。A企业增加值B企业利润总额C企业年缴税总额D企业销售收入E企业从业人员年平均人数核算人工成本投入

4、产出指标销售收入与人工成本比率劳动分配率人工费用销售收入人工费用增加值劳动分配率基准法（2008.5—计）附加价值计算：扣除法、相加法步骤：用目标人工费用、目标净产值率、目标劳动分配率计算出目标销售额运用劳动分配率求出合理薪资的增长幅度例题某企业本年度人工成本2000万，净产值8000万；计划下年度目标销售额为2.5亿，目标净产值率为45%，劳动分配率不变。求下年度人工成本总额、人工成本增长率。目标净产值=销售额×目标净产值率=2.5亿×45%=1.125亿劳动分配率=人工成本÷净产值=2000万÷8000万=25%目标人工成本总额=劳动

5、分配率×目标净产值=25%×1.125亿=2812.5万人工成本增长率=（下年度人工成本—本年度人工成本）/本年度人工成本×100%=（2812.5万—2000万）/2000万×100%=40.6%历年考题——计算题某公司上年度相关费用如表1所示，上一年度净产值为9780万元，本年度确定目标净产值为12975万元，目标劳动分配率同上一年。根据上述资料，分别计算出该企业本年度目标人工成本总额及其目标人工成本的增长率。在岗员工工资总额不在岗员工工资总额企业高管分红企业保险费用福利费用教育经费劳动保护费用住房费用工会经费招聘费用解聘费用数额（万

6、元）2300812606782194458127302221销售净额基准法（2009.5—计）某公司毛利金额为3400万元，销售人工成本600万元，公司中某销售人员工资为860元，每年薪给13个月，该推销员年度目标销售毛利多少？月目标销售毛利多少？人工费用率=人工成本/毛利金额=600/3400×100%=17.65%目标毛利=该员工总薪酬/人工费用率=（860×13）/17.65%=63343月目标销售毛利=年度总目标销售毛利/12=63343/12=5279历年试题2009年5月计算题某公司毛利金额为5400万元，公司为推销人员所花费

7、的总费用如表1所示。公司中某推销人员月工资为1869元，年度发13个月工资。请问：（1）该推销员年度目标销售毛利是多少？（16分）（2）该推销员的月目标销售毛利是多少？（4分）表1项目员工工资总额社会保险费用福利费用教育经费住房费用招聘费用解聘费用金额（万元）532151591328107历年试题答：公司推销人员人工费用比率=公司推销人员人工成本/公司销售毛利=（532+151+59+13+28+10+7）/5400=800/5400=14.81%该员工年度销售毛利=员工年度人工成本/人工费用比率=（1869×13）/14.81=1640

8、04.8月均销售毛利=164004.8/12=13667.1损益分歧点基准法公式推导销售收入=固定成本+可变成本损益分歧点销售量损益分歧点销售额PX=F+VXX=FP-V炸油条早点摊的损益分歧