人工成本核算范本

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1、人工成本核算人工成本项目构成:薪酬+福利+社保+税金+培训费用+招聘费用+其它人工成本(包括:员工宿舍补贴,花草护理费)人工成本项目未记录包括:员工日常生活必要品费用一、人工成本各项目统计:薪酬统计:薪酬包括:固定工资、绩效工资、年终奖金、激励奖金、加班工资;固定工资指未扣除个人承担社保、通讯费、考勤等项目之前金额;绩效工资包括超额绩效部分和超额年终奖金部分;激励奖金、加班工资的核算公司只发放到部门。据统计:N年全员薪酬总额为:XXXXXX元(转正员工人数为XX人,人均薪酬约为XXXX元)N+1年全员薪酬总额为:XXXXX元(在职员工人数为XXX人,人均薪酬约为XXXX

2、元)以当年度12月工资表在职人员人数为依据福利统计:福利包括:误餐补贴、通讯补助、交通补助、过节费、劳保费用、年度旅游费、防暑降温费N年度误餐补贴以150元/人/月,共计81000元;通讯费、交通费以最低费用标准100元/月核算,共计108000元;防暑降温费共计9450元,过节费以400元*2次,共计800元;年度旅游费共计38090元;劳保费用以最低费用标准100元核算。由此得出,2005年度福利总额为237440元。(人均福利约为6417元)10N+1年度误餐补贴以150元/人/月,共计82800元;通讯费、交通费以最低费用标准100元/月核算,共计110400元

3、;防暑降温费共计9200元;过节费以400元*2次,共计800元;年度旅游费1500元/人/年核算,共计69000元;劳保费以最低费用标准100元核算。由此得出,2006年度福利总额为272300元。(人均福利约为5794元)说明:社保统计:各项社保项目养老保险、医疗、失业等由单位承担部分N年度社保共缴社保为XXXX元。(财务统计数据)N+1年度全员共缴社保人数为XXXX人,单位承担社保项目平均数额为XXXXX元/月,人均XXX元/月,全年共缴社保为XXXXXX元(员工因社保缴纳基数差异而产生的社保差异忽略不计)说明:税金包括:因员工薪酬发生的企业所得税和应由个人承担而

4、企业承担的个人所得税N年度共缴税金XXXXXX元。N+1年度共缴个人所得税XX人(中高层管理人员),月人均XX元,全年共计XXXX元N+1年度全员共缴企业所得税XXX元,年人均XXXX元(N+1年全员按XX人,企税扣除基数XXXX年2-6月按XXX元,N+1.7-N+2.1月按XXXX元核算),由此得出,N+1年度全员共缴税金XXXX元。培训费用统计:企业因提供员工各种学历和职业技能培训而产生的费用10N年度培训费用共计XXXX元N+1年度培训费用共计XXXX元。说明:招聘费用统计:企业因自身的发展需要或者部门内部补缺情况而产生的费用N年度招聘费用因产生的费用XXXX元

5、N+1年度招聘费用共计XXXX元其它人工成本统计:其它人工成本包括员工宿舍补贴、日常花草的护理费用2005年与2006年度日常花草护理费用均为350元/月,各共计4200元2005年与2006年度员工宿舍补贴费用均为1000元/月,各共计12000元由此得出,2005年度其它人工成本支出总额为16200元;2006年度其它人工成本支出总额为16200元。二、人工成本核算分析:1、通过上述人工成本项目的核算与分析,见下表(人工成本项目统计表):单位:元年份人数薪酬福利社保税金培训招聘其它人工成本2005年34人1134895237440583821256592028120

6、1620017753882006年47人23612642723001557003175960004000162002847223上述表中的薪酬包括:奖金、固定工资、激励工资、加班工资。结果分析:2005年人均人工成本为52217元;2006年人均人工成本为60579元,2006年人均人工成本与上年相比增加了13.8%。2005年人均薪酬33379元,占人均人工成本的63.9%,员工人均福利约为6984元,占人均人工成本的13.4%;102006年人均薪酬约为50240元,占人均人工成本的82.9%,员工5gh人均福利约为5794元,占人均人工成本的9.6%。2006年的

7、人均薪酬相比上年增加16861元,增长率为33.6%。2006年的人均福利相比上年降低了1190元,降低率为17%。(如下图所示)↑13.8%↑33.6%↓17%0100002000030000400005000060000700002005年2006年200552217333796984200660579502405794人均成本人均薪酬人均福利2、据相关数据统计,2005年至2006年人工成本、企业净利润以及全年销售收入关系如下表所示(单位:元):年份人数人工成本总额全年销售收入企业净利润人工费用比率2005年34人177538872

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