国企思想政治工作方法创新研究.pdf

《国企思想政治工作方法创新研究.pdf》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、总第552期管理观察2014年9月第25期ManagementObserver上旬出版国企思想政治工作方法创新研究祝旭敏（杭州萧山城市建设投资集团有限公司,浙江杭州311200）摘要：国有企业的思想政治工作是事关企业健康快速发展的一件系统工程，在企业增强管理能力、树立良好形象、提高经济效益等方面都发挥着巨大作用。本文从提高认识、关爱职工、夯实基础、优化机制、注重方式、服务中心等方面，探讨了国有企业思想政治工作的特点和创新方法。关键词：国企思想政治方法创新思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是国企领导干部要在思想政治工作上

2、形成统一的认识，形国有企业中心工作和其他一切工作的中轴线，贯穿于整成合力。在此基础上，还要注重对职工群众的教育和引导，个环节，给国有企业改革和创新提供强有力的保证。它通过开展深入细致的思想政治工作，帮助他们及时理顺在调动员工的工作积极性、增强员工责任感等方面起着思路、转变观念，树立正确的人生观、价值观和世界观，积极作用。同时，还能促进国有企业改革稳定发展，构正确处理好个人利益和集体利益的关系，为企业发展创建和谐社会，更好地提高新时期国有企业思想政治工作造良好的内部环境。的前瞻性、针对性和实效性，思想政治工作必须结合实际，在此基

3、础上，不断开拓创新，不断地解放思想，解决新2.以人为本，关爱职工问题，探索新理念。要树立以人为本的工作理念，通过强有力的思想政1.提高认识，齐抓共管治工作来引导员工树立服务大局的意识，在保证企业利益实现的同时，也须体现员工的个人利益和价值。要在充分认识国企思想政治工作重要性和必要性的2.1关心鼓励员工基础上，进一步解放思想，转变观念。同时也要清楚地要时刻关注员工的切身利益，鼓励员工提高自身素认识到，在新形势下思想政治工作不仅仅是企业政工干质，更好地为企业发展作出贡献，如每年为员工增加薪部的职责所在，也是企业行政领导干部的重要责

4、任。单酬，组织职工旅游、职工体检，及时掌握困难员工的情况，位每年应定期举办中高层领导干部教育培训，每个季度为员工办实事、解难事、办好事。通过设立“优秀党员”、组织领导干部中心组学习，了解新政策，明确新目标。“每月一星”等荣誉称号，积极营造企业员工积极向上顾客价值、建立敏捷竞争的组织、通过合作提高企业竞式[J].计算机集成制造系统，2010（1）争力、充分发挥人员与信息技术的作用等都有积极的影[2]张霖、罗永亮等.云制造及相关先进制造模式分析[J].响，为中小企业提升组织敏捷性提供了一种全新的手段。计算机集成制造系统，2011（

5、3）作为制造业信息化的新模式，云制造或许会成为制造工[3]马国强.云制造理论对协同制造模式发展趋势的影响[J].业发展的革命性里程碑。因此，中小企业实施云制造模学理论，2012（20）式过程中，应积极探索“公有云”的制造模式、丰富顾[4]王云霞、邱胜海等.面向服务的制造新模式----云制造客价值、发挥协同效应并且结合企业的实际实现个性化研究综述[J].现代制造工程，2013（3）的发展。[5]蔡建湖、俞凌云等.云制造环境下中小企业信息化建设思路[J].现代制造工程，2013（3）参考文献：[6]张宇红、王崴等.基于云制造的中小

6、企业模具制造企业[1]李伯虎、张霖等.云制造--面向服务的网络化制造新模服务平台研究[J].现代制造工程，2013（11）·115·9上黑白.indd1152014-9-315:09:24企业管理的良好氛围，使员工感到企业的关心与关怀，把企业当政治工作的组织领导成自己的家一样。在企业的思想政治工作中,可以实行由党委统一领2.2教育引导员工导、党政双方共同负责的工作领导机制，各职能部门分思想政治工作的实质就是做人的思想教育工作，帮助工协作，各有侧重，在思想上、政治上确保企业思想政人们形成正确的人生观、价值观和世界观。因此，国有企

7、治工作任务的完成。业要通过开展思想政治工作，充分教育引导员工，从而发4.3制约机制创新掘培养出一批适合企业发展的全能型人才，不仅在思想上长期以来,思想政治工作总给人以“软任务”之嫌，过得硬，更在技术、管理、经营等方面也过得硬，创造人因此我们必须要转变这种思想，将“软任务”转变为“硬任务”。尽其才、才尽其用的良好环境，促进企业健康快速发展。那么如何转变呢？那就要通过建立完善“思想政治工作职2.3尊重理解员工责”等一系列规章制度，并实施量化考核等方法,明确党党政领导班子与职工群众之间、管理层与员工之间政群团及各职能部门在思想政治工

8、作中的职责，通过考核应加强沟通、增进理解。在决定重大事项过程中，注重使思想政治工作的“软指标”变成实实在在的“硬任务”。采用民主集中制，发扬民主，信息及时公开。如在完善4.4保障机制创新员工绩效考核制度过程中，要通过下基层、摸情况，找为保证国企政治思想工作的顺利开展，国有企业