劳动关系管理读书心得报告.ppt

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1、勞動關系管理讀書分享陳偉目錄頁201第十章工時制度02第十一章勞動報酬過渡頁301第十章工時制度標準工時制度綜合計算工時工作制和不定時工作制第十章工時制度第4頁1.1標準工時制度標準工時是企業常用的一種工時：每日工作8小時，每周工作40小時（國務院關于職工工作時間的規定）全年月平均工作天數年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月制定工作時間是用來計算勞動者的平均工作時間，以判斷勞動者是否超時勞動。第十章工時

2、制度第5頁1.1標準工時制度日、小時工資的折算方法日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）月計薪資天數：（365天-104天）÷12月=21.75天制定計薪天數是用來折算工資，以計算勞動者每天、每小時的工資。第十章工時制度第6頁1.1標準工時制度實務中有些企業因工作性質和生產特點不能實行標準工時制度，即安排職工每周工作六天，每周工作時間不超過40小時，職工在周六上班是否屬于休息日加班？案例：某企業雖然保證勞動都每周休息一天，但勞動者每周工作42小時，請問多出的2小時如何處理?如果企業不

3、能在六個月之內安排同等時間補休的，應按照不低于勞動者本人小時工資標準的200%支付加班工資。如勞動者小時工資為20元，企業應支付勞動者加班工資80元。第十章工時制度第7頁1.2綜合計算工時工作制和不定時工作制綜合計算工時工作制每日連續工作時間的規定，實行綜合計算工時工作制的企業，在綜合計算周期內，每日連續工作時間不得超過11個小時，而且每周至少休息一天。實行原則：實行綜合工時制以及在實行綜合計算工時工作中采取何種工作方式，一定要與工會和職工或職工代表協商。對于第三級以上（含三級）體力勞動強度的工作崗位，勞動者每日連

4、續工作時間不得超過11個小時，而且每周至少一天。第十章工時制度第8頁1.2綜合計算工時工作制和不定時工作制在綜合計算周期內，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。超過總法定標準工作時間，應視為延長工作時間，支付不低于工資的150%的工資，法定休假日安排勞動者勞動的，支付不低于工資的300%。縣（市、區）勞動保障行政部門批準企業實行綜合計算工時工作制或不定時工作制的期限一次不得超過二年，省轄市行政部門批準的期限不得超過三年。過渡頁802第十一章勞動報酬工資的概念與組成計時工資的含義計件工資的含義高溫津貼最低工資的

5、概念和組成工資支付原則用人單位可以扣減勞動者工資的法定情形標準工作時間與加班加點工資的支付工傷職工“停工留薪期”的工資待遇生育、計劃生育假期及工資支付第十一章勞動報酬第10頁1.1工資的概念和組成工資是指用人單位依據國家規定或勞動（聘用）合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。工資總額特殊情況下支付的工資計時工資計件工資加班費津貼補貼獎金第十一章勞動報酬第11頁1.2計時工資的含義計時工資是指按照勞動者的工作時間來計算工資的一種方式。小時工資制、日工資制、月工資制、年薪制都時計時工資的表現形式。第十一章

6、勞動報酬第12頁1.3計件工資的含義計件工資是按照勞動者生產合格產品的數量和預先規定的計件單價計量和支付勞動報酬的工資形式。計件工資計發的兩個要素是計件單價和勞動定額。第十一章勞動報酬第13頁1.4高溫津貼津貼：工資的一種輔助形式，是一種生產性質的勞動報酬，起到保障勞動者健康、彌補勞動條件不足的作用。補貼：是一種生活性質的勞動報酬，也是工資的一種補充形式。用人單位安排勞動者在高溫天氣下最高氣溫35℃以上露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，用人單位應當向勞動者發放高溫津貼。江蘇省2011年6月底

7、公布的高溫津貼標準為每人每月200元。第十一章勞動報酬第14頁1.5最低工資的概念和組成最低工資是國家為了保護勞動者的權益，對用人單位支付勞動者工資設定了強制性勞動標準。最低工資包括計時工資、計件工資等基本工資和獎金、津貼、補貼、補貼，但不包括加班加點工資、特殊勞動條件下的津貼。延長工作時間的加班加點工資中班、夜班、高溫、低溫等特殊工作環境條件下的津貼法律法規和國家規定的勞動者福利待遇用人單位通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入個人繳納的最低住房公積金第十一章勞動報酬第15頁1.6工資支付原則工資支付應遵循誠

8、實信用的原則，按時以貨幣形式足額支付。工資支付應當明確的內容有工資支付項目、標準、形式，工資支付周期和日期，加班加點工資計算標準，假期工資支付標準，依法代扣工資的情形及標準。主要有兩種方式：現金、委托銀行代發工資（網銀轉帳）用人單位在支付勞動者工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單，工資清單由用人單位制作并應妥善保管的，并應依法