大学生就业指导(二).ppt

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1、第四讲职业导航（社会职业与探索工作世界）我们的困惑我所学习的专业是人力资源管理。我不知道我的这个专业在中国是否有前途。我觉得销售行业蛮好的，我不知道还要不要再升个研？我觉得工商这个行业太饱和了，将来肯定不好就业。我要转行吗？一、职业概述（一）职业的定义职业是参与社会分工，利用专门的知识和技能，为社会创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源，并满足精神需求的工作。包括四个方面的含义：第一，与人类的需求和职业结构相关，强调社会分工第二，与职业的内在属性相关，强调利用专门的知识和技能第三，与社会

2、伦理相关，强调创造物质财富和精神财富，获得合理报酬第四，与个人生活相关，强调物质生活来源，并设计满足精神生活（二）相关概念职位：是和分配给个人的一系列具体任务直接相关的。因此，职位和参与工作的个人相对应，有多少参与工作的个人，就有多少个职位。例如，小张是某学校的老师。工作：是由一系列相似的职位所组成的一个特定的专业领域。例如，老师。（三）职业分类1.按职业的等级性进行分类把工作人员划分为白领工作人员和蓝领工作人员两大类。白领：专业性和技术性的工作，农场以外的经理和行政管理人员、销售人员、办公室人员。蓝领

3、：手工艺及类似的工人、非运输性的技工、运输装置机工人、农场以外的工人、服务性行业工人。2.按心理的个别差异进行分类这种分类方法是根据美国著名的职业指导专家霍兰创立的“人格—职业”类型匹配理论，把人格类型划分为六种：即现实型R、研究型I、艺术型A、社会型S、企业型E和常规型C。看看你是哪一个类型的？现实型R：有运动或机械操作的能力，喜欢机械、工具、植物或动物。偏好户外运动研究型I：喜欢观察、学习、研究、分析艺术型A：有艺术、直觉、创造的能力，喜欢运用他们的想象力和创造力，在自由的环境中工作社会型S：擅长和

4、人相处。喜欢指导、帮助、启发、或训练别人企业型E：喜欢和人群互动。自信有说服力、领导力。追求政治和经济上的成就常规型C：喜欢从事资料工作的人。有文书或数定的能力，能够听从指示，完成细锁的工作（四）国内职业分类《中华人民共和国职业分类大典》将我国职业归为：8个大类，66个中类，413个小类，1838个细类(职业)。第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人第二大类：专业技术人员第三大类：办事人员和有关人员第四大类：商业、服务业人员第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员第六大类：生产、运输设备操作

5、人员及有关人员第七大类：军人，其中包括1个中类第八大类：不便分类的其他从业人员（五）职业地位职业地位是人们对职业的主观认识态度，反映了一定社会发展阶段和一定时期内的人们职业价值观。决定职业地位高低的因素主要有四项（1）职业社会功能。它由责任、权力、义务体现出来。社会功能大的职业，任职条件高，职业层级就高。（2）职业社会报酬。这是一个比较综合的指标。如工资收入高，并不一定福利待遇高，也不一定晋升机会就多，发展前景就好。因此，不同的人以不同的认识来评判。（3）职业自然条件。职业自然条件是指与职业活动相关的自

6、然工作环境。如技术装备、劳动强度、安全系数、卫生条件等。职业自然条件好，职业社会层级也就高。（4）职业要求。对人要求越高，被人替代的可能性就小，职业社会层级也越高。职业地位评价职业地位是人们对职业社会地位的主观反映，因此，不可避免地带有个人的偏见以及社会环境、舆论氛围等其他因素的影响，使职业地位和社会地位出现了一定的差异性，主要表现在：（1）个人偏见。有人形成了对某一种或某一类职业的好与恶的心理定势，缺乏客观性与全面性，只以评价职业地位的个别因素为依据，来对职业进行评价。（2）社会环境。人是一定的社会环

7、境的人，人们对职业的评价往往被社会上出现的某类个别现象所引导，如时尚性、趋利性等。尤其是一定社会的政治和文化背景，直接左右着人们对职业的评价。（3）舆论氛围。一定时期内大众舆论所造成的具有倾向性认同的职业，虽然职业地位不高，但因其收人等其他因素，使评价者对某一种或某一类职业出现了心理倾向性。（4）性别差异。职业社会调查结果显示，男女对职业地位的总体评价大致相同，但在绝对分值中，则显示了性别的差异性。（5）教育程度。受教育程度的不同，人们对职业地位的评价不尽相同。（6）国别和地区。不同国别和不同地区的人们

8、，在职业地位比较中，也显示出了差异性。如何看待职业地位？职业地位是现实的，也是历史的、发展的。在农业社会，对农民的评价高于商人；工业社会崇尚科学家与企业家，对商人的评价高于农民。从就业上来说，一般人们都愿意选择地位高的职业，或者是从职业地位较低的职业流向职业地位较高的职业。但是，有时也会出现一些非常规现象，如把收入高或地区作为择业的单一指向，而不顾及职业地位。事实上，职业虽然有地位上的差别，但对社会贡献只是分工不同而已，清洁工一样做出受到人