当前企业女职工队伍素质现状分析.pdf

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1、Explorationandresearch探索研究当前企业女职工队伍素质的快速发展和先进性，让她们意识到不及时掌握和学习新知识将意味着落后或被现状分析淘汰，从而调动女职工学习新知识，掌握新技能的内动力。4）采用多种形式开展培训教育。首鲁郝睿金堆城钼业集团有限公司陕西华县714102先，要抓好中坚力量，加强对女工干部、女工积极分子的培训，提高她们的素质，以【文章摘要】放松对工作学习的投入；三是存在安于现此带动更多的女职工加入到素质提升的如果说21世纪是“她世纪”的话，那状，小进则满的思想；四是认为企业是一工作中来。其次，面向广大女职工，业务培么，在21世纪的职场上，

2、女性作为一颗可靠的大树，工作上做一天和尚撞一天训和业余培训两手抓。以专业技能培训和支新生力量日益崛起，接受知识经济钟。以此种种使女职工队伍呈现出业务素女职工建功立业活动为主要内容，开展对其思想、文化和科技所带来的挑战质不够平衡，知识结构不够理想，心理和“师徒结对子”、“姐妹手拉手”等技术传、和契机，撑起了半边天。生理素质有待加强，独立获取知识和更新帮、带活动和劳动竞赛、技术比武活动，推知识的能力较弱，对自身缺乏了解认识等动女职工业务素质和水平整体提高；在工【关键词】等现状。作之余要利用“女职工活动课堂”、“女职女职工；队伍素质；现状分析工兴趣小组”等载体，根据女职工

3、工作、生2制约女职工素质提升的原因活、学习的兴趣和需要，选择培训内容，满分析制约女职工素质提升的原因，既对于企业而言，虽行业性质决定女足她们个性化的需求，丰富业余生活，提有自身的内在因素也有外界环境影响的性在职工群体中占比例不大，但女职工升其生活品味和自身修养。外在因素，主要表现在以下几个方面：也绝对是一抹靓丽的风景线，其天赋的创5）不断优化女职工成长环境，营造提一是两性定位上存在偏见。由于受造性、道德价值观、直觉和敏感、热情和亲升素质的良好氛围，为女职工成长成才搭“男尊女卑”，“男强女弱”等传统思想观念和的特质，已成为公司合理配置人力资建平台。着力用教育培训、成才

4、激励、经费的影响，两性定位造成的性别歧视仍以各源、提高经济运行效益和效率，实现发展保障机制和制度来推进女职工素质提升种形式存在于各个领域，使女性在社会竞不可或缺的一支力量。要充分发挥女职工工作，走出“走走停停”的模式，确保素质争中处于弱势地位。在企业生产经营中的生力军作用，促进企提升的实效和持之以恒。二是对女性期望值相对偏低。社会对业健康和谐可持续发展，实现女职工自身6）以完善的机制为手段，促进女职工两性的评价标准存在着较大的差异，这种价值，着力加强女职工素质建设是重中之素质提升。在不断引导女职工提高素质的标准不仅决定着对于男女不同的价值判重。同时，工会女职委还要积

5、极采取有效的办断，也影响着女性自身的思维方式和行为“战攻守御之具，尽在于人事”。即企法，推动女职工素质工程的健康实施，建方式。业要实现规模发展和可持续发展，从根本立了相应的机制，完善具体办法：一是建三是女职工主观上的原因。对日益激上取决于劳动者素质的提高和大量高素立组织机制，在提升女职工素质的组织环烈的竞争形势认识不足，危机感、紧迫感质人才的培养。在当前企业转方式、调结节上，要形成一个横向协调、上下联动的缺乏，缺少提高自身素质的内动力。由于构，淘汰落后产能、安置转岗人员的大变组织网络。二是建立培训机制，把女职工缺乏自信和勇气主观上对具有开拓性、创革时代，女工组织如何

6、始终站在企业转型教育培训列入到企业职工整体教育培训新性、挑战性和风险性强的工作潜意识回发展的最前沿，始终站在企业抉择责任的计划中，每年初与职教部门对女职工的教避。最前沿，调动、保护和发挥好女职工在生育培训进行统筹计划安排，进行规范化实产建设中的积极性和创造性，培养适应时施和管理，在职教培训经费中专门列支用3提高女职工队伍素质的主要途径代发展要求的女职工队伍，是工会各级女于女职工教育培训。三是建立考核机制，1）采取正面宣传的方法，多渠道、多工组织的政治责任和各级女工工作者的对各单位女职工的教育培训工作进行检方面、多层次地进行宣传，摒弃“女性多学重要职责。笔者认为，要从

7、提高女职工队查督促，并把检查结果列入年度女职工工无用”的思想，帮助每名女职工树立“自伍整体素质、增强竞争能力方面入手，这作整体考核中。四是建立激励机制，对在尊、自信、自立、自强”的精神，树立“企业是维护女职工合法权益和特殊利益的能技能大赛中取得优异成绩、对获得高一级发展是全体职工的共同责任”的意识。力和本领，也是促进女职工全面发展的迫技术职务等级的女职工等，在任用、评模、2）围绕提高女职工身体素质和心理切需要。深造、荣誉休养等方面给予优先安排，在素质，开展健康达标竞赛。让女职工通过技术职称上给予破格晋升等。1女职工队伍素质现状心理、生理卫生知识讲座，女职工体检，