浅析装配式建筑在吉林省的应用研究中存在的问题.pdf

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1、浅析装配式建筇在吉赫省响应用研究巾存在的问题才红长春工业大学人文信息学院宁尧长春新星宇建筑安装有限责任公司莉摘要：介绍国内外装配式建筑应用的研究现状，结合吉林省目前施工方式主要以粗放型湿作业为主存在的种种不利因素，一定程度上，已成为制约吉林省建筑业发展的关键因素之一，故本文提出推广使用装配式建筑在吉林省中可能存在的问题，为对其进一步解决方案与措施提供有力的理论支撑，希望对相关工作有所帮助。关键词：装配式建筑；吉林省；应用研究；问题分析就装配式建筑来说，现阶段我国建筑业还是以传统粗放型的施丁为主，将

2、建筑的每个分部分项工程都集中在施T现场完成。而施工现场引起人力、材料、能源的巨大消耗，还引起了施工扰民、“三废”排放和环境污染等问题，以及工人劳动强度大、工作效率低下，致使工程施工质量堪忧。但随着建筑施工所需的人工、材料、机械费用的不断上涨，且提倡建筑节能环保、绿色施工的当今社会，建筑施工的传统生产方式已不符合未来建筑的发展方向，而装配式建筑正越来越受业界人士关注重视。1国外应用现状纵观装配式建筑发展比较发达的国家，从各时期发展的特点来看，主要经历了三个发展阶段：第一阶段是以工业化生产方式为主的大

3、规模建设时期，从1960年代初开始，到1973年第一次石油危机结束；第二阶段是多样化形式并存的时期，从1973年第一次石油危机开始到上世纪80年代；第三阶段是通过新兴产业化建筑实现资源与环境的有效利用，也可称为可持续发展的产业化，从上世纪90年代至今。可持续发展的建筑理念是在近些年全球化资源紧缺和环境问题的影响下，成为建造的核心，装配式建筑的发展不仅仅是强调快速增长，而是符合社会发展的要求，从而使建筑拥有更高质量、更长寿命、更加节能环保。把工业化的生产方式与建筑的多样性和尊重使用者的需求相结合，随

4、着装配式建筑技术的不断创新，新材料的大量应用，装配式住宅的发展逐渐达到了顶峰。欧美国家建筑工业化达到75％，北欧的瑞典更是高达80％，日本也达到70％。在这一阶段，很多发达国家开始形成自己的建造模式，如北欧的瑞典形成了通用部件为基础的住房通用体系；丹麦开发以采用“产品目录设计”为中心的通用体系，实现多样化；美国除成套供应住宅外，其它混凝土构件与制品、轻质板材、室内外装修以及设备等产品十分丰富、数达几万种，用户可以通过产品目录，从市场上自由买到所需产品；荷兰支撑体和填充体分离的完整理论，完善的部品体

5、系和部品接口系统；日本形成了建筑体系、主体结构、内装部品工业化三条发展路径，发展了sI体系，建立了工业化体系和完善的部品制度。经过近些年的发展，各国的装配式建筑逐步形成了相对完善的体系和建筑产业链。2国内应用现状我国对预制装配式建筑的应用始于20世纪50年代，这一阶段，主要是以前苏联技术为指导，属于初步阶段，但因仅用预制空心板简单拼接，质量问题较多，抗震性能和安全性能不好，因此改为目前常用的现场浇筑混凝土，直到1998年建设部成立住宅产业化促进中心，1999年国务院办公厅转发的建设部等八部委《关于

6、促进住宅产业现代化提高住宅质量若干意见》中第一次提出现代化的概念。进入21世纪近十几年来，建筑业作为国家支柱产业，建筑的节能减排、绿色环保越来越被国家所重视，且随着我国经济的快速发展，人口红利的减少以及预制装配式施工的施工技术、材料的创新和管理水平的不断提高，预制装配式建筑的应用重新升温，并呈现全面快速增长的趋势。2014年后，在国家的大力支持下，装配式绿色建筑的工业化备受各省市的关注与重视，在国内一些地区率先跨出了装配式建筑产业化的第一步，在2014年一年时间内仅在山东省济南市新建预制装配式混凝

7、土构件工厂就有5家，2015年初武汉长沙的天空之城项目更是引起了网上热议，在短短19天内建成57层的装配式建筑，此事再一次将预制装配式建筑的发展从幕后推向前台。2015年8月27日，住房城乡建设部发布公告，批准《工业化建筑评价标准》为国家标准，编号为GB厂I'51129—2叭5，自2016年5月1日起实施，其中本标准以单体建筑为评价对象，并要求预制率不应低于20％，装配率不应低于50％。该标准的出台与实施能够规范建筑工业化健康发展，促进建筑业转型升级，助推建筑产业现代化发展。3吉林省研究现状而对于

8、吉林省来说，我省的建筑业施工方式主要还是以(下转第157页)2015．11155员工，如果一个员工自身没有安全常识和安全意识，那么他就无法保护自己．一个自身都无法保护的员工何谈去保护他人和设备，为了保护自身，他的前提条件就是要提升自身的安全意识，那就要认真地去学好安规和懂安规，只有学好安规和懂安规才能很好地去执行安规。所以定期开展与电力工程建设安全管理相关的工作总结活动，提升员工执行责任意识和安全管理意识，强化员工管理操作水平，并对员工实施一定的激励措施，能够有效带动员工工作积极性