工人技术等级考核工作解析.pdf

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1、政工·管理建材与装饰2014年5月工人技术等级考核工作解析杨玉燕（尤溪县国有林管理站尤溪县365100）摘要：为了适应现代化建设的需要，从1993年开始，我国政府开始在事业单位中推行工人技术等级考试。这一制度的实施，加快了事业单位中技术工人队伍的建设速度，使得技术工人的工作积极性大大的提高，增强了为人民服务的本领。与此同时，随着时代的发展，这一制度也凸显出许多不尽如人意的地方，亟待完善。本文主要分析了工人技术等级考核工作的现状以及出现的问题，并提出了一些建设性的建议。关键词：事业单位；技术等级考核；问题措施中图分类号：F272.92文献标识码：B

2、文章编号：1673-0038（2014）19-0162-02有序的开展工人技术等级岗位考核，可以真实的了解工人的然而随着时代的发展，虽然工人技术等级考核的工作不断完业务能力和思想状况。这样既可以调动广大工人工作的积极性，善，弊端也不断丛生。现代社会，由于工作内容的不断增加，以及又使得单位的工人队伍得到稳定，对于加快技能型人才的整体日趋复杂化，对机关事业单位技术工人的素质要求也越来越高，开发具有十分重要的意义。县级林业部门作为一个重要的部门，现行的制度存在着诸多亟待完善的地方，主要有以下几个方面：掌管着全县的林业资源。而林业技术工人可以说是这个部门

3、中1.1人才断层现象严重直接参与调查与管理的人才，对他们进行技能考核，具有重大的由于受机关事业单位改革的影响，机关事业单位中做技术的意义。人员逐渐减少，新进的员工也很少，这种现状给工人技术考核工1我国工人技术等级考核的历史及现状作的长远发展带来严重的影响。另外，由于新进人员较少，主要我国自1993年开始，在全国各级事业单位展开工人技术考由一些老员工支撑。由于工作内容的日趋复杂化，他们的文化素核的工作。它由人事部门组织和管理，各个地方相机成立了分管质逐渐跟不上时代的发展，许多工作远远不能胜任。调查显示，办公室。1995年以来，工人技术考核的工作不断

4、向前推进。机关县级林业部门中高中以下文化的工人所占比例超过30%，整体事业单位的工人经过考试，都已经获得了相关的职业资格证书，文化水平较低。由于年龄偏大，老员工接受新技术、新知识的能这大大提高了他们的业务能力和服务人民的热情。进入21世力相对较弱。像计算机等高科技，在以前的工作中几乎没有接触纪，各项制度也在与时俱进，考核的方式也在不断地改进，工人过，然而现在使用率非常的高，但他们的接受能力不强，操作水队伍越来越稳定，对现代化建设和中国梦的实现也做出了一定平非常差。的贡献。1.2认识不够，考核、培训内容单一放置在质量保证资料中；于只使用一个试验数据

5、实施非统计评尤其是砂浆强度、混凝土是用随机抽样方法实施抽取试块检验定；盂不作任何评定。这里重点强调一点：九组以上包含九组的评定的。取样的真实性和科学性很重要，绝对不可以对制作试块混凝土试件是用非统计法实施混凝土强度评定，但是十组以上的样料“专门加工”，不然的话，一旦工程出现质量问题，不单单的混凝土试件能够使用统计法评定。不可以作为技术资料使用，而且导致工程技术资料错乱，甚至误4完善建筑施工单位施工技术资料管理的方法判。4.1一定要在第一时间做好工程技术资料收集和记录5结束语工程技术资料是对工程质量状况的真实写照，所以需要各种本文对建筑工程技术资料

6、管理可能出现的问题进行了比较资料一定要根据工程施工的进度在第一时间整理、收集。建筑工详细的分析，然后给出了一些改进、强化的建议。总而言之，工程程所使用的钢材、防水材料、机砖、水泥、铝合金等一些核心构配施工技术资料工作在工程建设中要求多方面的支持与密切配件和原材料的质量通常是在检查出材料取样试验以及厂合格证合，只有建设工程的所有主体积极行动起来，熟悉规范与标准，的情况加以认可，不过由于目前市场组织不成熟，很多材料需要熟悉施工图纸，系统的全面操作，使用先进的科学管理方法，建通过好几手转售，使得试验报告和合格证不可以与原材料在同筑工程技术资料才可以真实

7、、全面的反映工程施工状况。一时间到位，在此之前在其他工程上有出现过这种情况，因为施工人员没有在第一时间收集资料，等到工程完工的时候，才发现参考文献没有某种材料合格证明。因此，就需要在施工工程动工的时候，[1]贺仰兴，裴兴元.建筑工程的工况监测[J].山西公路，2001（S1）.就选这专业人员研究管理工程技术资料，负责对质量需要保证[2]曾庆良，单爱琴，万丽荣.建筑工程监测系统的设计与故障诊断[J].建筑工程安全，1994（05）.的资料一个个跟踪调查，并且在第一时间做好每一项的质量评[3]李充宁，郝迎吉.建筑工程分析[J].建筑工程优化，1998

8、（01）.定等各种首要记录，使工程形象与资料的处理进度相同，做到交[4]范忠民.对建筑工程优化实施自动检测改造[J].建筑工程设计，20