机关事业单位工人技术等级考核

《机关事业单位工人技术等级考核》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、关于机关事业单位工人技术等级考核工作有关问题的通知聊人社【2011】252号各县（市、区）人力资源和社会保障局，市直及驻聊有关部门、单位：根据省鲁人社办发【2011】135号文件要求，全市机关事业单位工人技术等级考核工作在国家新的政策规定出台前，仍按原有考核方式进行。为做好考核工作，现就有关事项通知如下：一、考核范围本次考核的范围是现在机关事业单位技术工种岗位工作，2011年12月31日前转正定级、符合确定技术等级或晋升技术等级条件的工人。各级机关、事业单位非经政府人事部门考核取得技术等级证书的工人，均应按本意见规定参加考核。二、考核的等级与申报条件技术等级岗位考核分为初级工、中级工、高级

2、工三个技术等级。（一）工作年限25年以上并从事本工种工作15年以上，或者从事本工种工作20年以上、已取得原人事部门核发的中级工技术等级岗位证书的工人，可申报同工种高级工的考核。工作年限15年以上并从事本工种工作5年以上，或者从事本工种工作10年以上、已取得原人事部门核发的初级工技术等级岗位证书的工人，可申报同工种中级工的考核。达不到申报中级工年限条件的工人，可申报初级工的考核。(二)已考取技术等级并由原人事部门核发了技术等级岗位证书的工人，符合下列条件的，也可申报参加升级考核。1、工作年限满20年并在本等级工作（自取得政府人事部门核发技术等级岗位证书的下个月起计算，下同）满5年的中级工，可

3、申报同工种高级工的考核。2、工作年限满10年并在本等级工作满5年的初级工，可申报同工种中级工的考核。（三）2008年5月以来在生产工作中做出突出成绩的工人，按本意见的第二条（一）款申报考核的年限条件可适当放宽。1、符合下列条件之一者，申报高级工的工作年限和从事本工种工作年限可放宽5年：（1）在政府原人事部门参加组织的省、部级技术比赛、军队军级以上技术比赛中获得前三名；（2）在技术革新、技术发明中取得优秀成果，本人为该成果主要工作人员之一（前三名），并有省、部级以上奖励证书；（3）获得省、部级以上劳动模范称号并保持荣誉。2、符合下列条件之一者，申报中级工的工作年限和从事本工种工作年限可放宽3

4、年：（1）在政府原人事部门参加组织的市、地级以上技术比赛或全省行业系统技术比赛及军队师级以上技术比赛中获得前三名；（2）在技术革新、技术发明中取得优秀成果，本人为该成果主要工作人员之一（前三名），并有市、地级以上奖励证书；（3）获得市、地级以上劳动模范称号并保持荣誉。放宽工作年限和从事本工种工作年限，须在考核报名以前，由各县（市、区）人社局或市直及驻聊主管部门报市人力资源和社会保障局再由市人社局统一上报省人社厅审批。（四）原符合报考的条件，而未按规定参加考核或经考核未能取得技术等级岗位证书的，这次仍按省人事厅鲁人薪【1995】6号、【1997】12号文件的有关规定申报相应技术等级的考核，不

5、得越级申报。上次考核结束后进入机关事业单位的技术工人，未参加过机关事业单位工人考核的，可按本文第二条（一）款规定的年限条件直接申报相应技术等级的考核。不按规定参加考核或经考核未能取得相应技术等级岗位证书的，按本文规定年限对应技术等级的下一等级确定工资（对应技术等级为初级工的，按初级工确定工资）。（五）“工作年限”、“本工种工作年限”及“在本等级工作年限”均指计算到2011年12月31日的实足年限。非在本工种岗位工作的年限，不得计算为从事本工种工作年限。（六）资格审查工作。各县（市、区）报考高级工的由市人事考试中心负责审查，市直、省属驻聊单位报考中、高级工的由报考人员所在单位负责初审后，单位

6、人事科统一将报考人员报名表、档案送市人事考试中心集中审查。三、报名与组织2011年聊城市机关事业单位工人技术等级审核报名截止时间为2011年10月26日至11月6日。凡符合报考条件的人员，由本人向所在单位提出参加考核的申请，并提供有关证件和近期同底版一寸照片3张（其中，考核呈批表上粘贴1寸照片，另外2张用胶水轻微粘贴在呈批表左上方空白处），经单位审核同意后填写相关表格，集中办理报名手续。申请放宽年限的还需提供山东省机关事业单位工人技术等级考核放宽年限条件审批表（附件）。单位集中报名的需同时报送电子版报名表（见附件）。报考中级和高级的人员需提供下一级证书原件。市直及驻聊有关部门、单位到聊城市

7、人事考试中心报名。（人才市场二楼考试中心）电话：0635-2189976。县（市、区）所属部门、单位到各县（市、区）人社（事）局办理报名手续。考核收费标准按鲁价【1995】300号文件的规定执行，即初、中级120元，高级工140元。四、考核内容与方法考核内容为思想政治表现、生产工作成绩和技术业务水平。其中，思想政治表现的考核主要包括遵纪守法、职业道德和工作态度等；生产工作成绩的考核主要包括完成生产、工作任务的数量和质量，