企业人力资源管理基于大数据的-挖掘.pdf

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1、2017年5月建材与装饰经济·管理·综述企业人力资源管理基于大数据的“挖掘”张万琳（重庆三峰卡万塔环境产业有限公司重庆市大渡口区400084）摘要：随着社会生产力的进步和科技水平的提高，在人们的日常生产生活中，已经普遍的使用大数据，尤其是企业的人力部门在进行人力资源管理的时候更是依赖于大数据的“挖掘”。在我国，大数据的发展速度快且发展前景好，如何正确和有效的运用大数据，已经引起了社会各界的关注，特别是企业的人力资源管理更加的重视这个问题，因为其关系到企业的生存。本文首先概述大数据类型，分析了大数据环境下企业人力资源管理的现状

2、，从而论述了企业人力资源管理基于大数据的“挖掘”，提高企业人力资源的管理水平，促进企业的发展和进步。关键词：大数据；企业；人力资源管理中图分类号：F270.7文献标识码：A文章编号：1673-0038（2017）19-0155-021引言才的工作效率，科学的制定人才培养计划。社会经济的发展，给企业的发展带来机遇和挑战，企业必须2.4潜力数据要采取有效的管理手段，尤其市人力资源的管理方法，从而提高潜力数据可以帮助人力资源部门合理的分析员工的职业发自己的竞争力，而现阶段，随着大数据时代的带来，企业人力资展前景，从而促进其实现自我

3、价值。人力资源部门在合理的分析源的管理逐渐的使用大数据“挖掘”的管理方法，通过对巨量的、员工的职业规划、职业需求等数据上，建立员工的潜力数据，从碎片化的数据实现科学有效地提取和分析，产生更大的管理智而科学的规划员工的职业升迁、合理的制定员工的发展途径等慧和价值，为企业人力资源管理提供决策参考，顺应时代变化创等，使员工充分的发挥自己能力，提高其工作的积极性，从而提新人力资源管理的手段和方法，是企业人力资源管理者在大数高企业的竞争力。据时代面临的最大的挑战和机遇，同时也是企业在激烈的市场3人力资源管理基于大数据“挖掘”的现状竞争

4、中保持竞争力的关键。3.1缺乏对认识人力资源管理环境和发展的深层认识2大数据类型和挖掘方法经济的快速发展导致人力资源信息也是动态的发展。但是，2.1原始数据在现实中，企业的管理这对这一情况认识不清。社会知识化程度原始数据是指能够反应员工基本情况的数据类型，其具有个越来越高，人力资源的地位就越来越高，所以要准确的当下人力性化的特点。原始数据是对员工的成长背景、教育经历、生活环资源的特点，并对其进行科学的分析，从中选取有价值的人力资境等基本情况的记录，从而对员工的个人素质进行判断。源信息，发现其中的规律，从而为人力资源管理提供强

5、有力的决2.2能力数据策支持，成为企业人力资源管理的关键问题。能力数据是对员工工作能力的反映。企业的人力管理部门，3.2数据挖掘技术认识不够可以对员工的培训经历、培训考核状况、处理问题的效率等等各大数据挖掘的准确性，在很大程度上由数据挖掘技术的质量项工作敬意进行分析，进而建立员工个人的能力数据，帮助管理决定的，因此，企业的人力资源管理者应该重视数据挖掘技术的人员合理的分析员工的工作能力，从而合理的进行岗位的分配认识，确保成分的了解挖掘技术的特点。在挖掘技术的早期阶段工作，保障员工工作的热情和积极性。主要就是机器的学习，就是将

6、一些已知的并已被成功解决的问2.3效率数据题作为范例输入计算机，机器通过学习这些范例总结并生成相员工的效率数据，是人力资源管理部门判断员工工作效果的应的规则。接着，就进入到知识工程的阶段，直接给计算机输入直接依据。效率数据包括：工作任务实现效率、单项任务结束时已被代码化的规则，而计算机则通过使用这些规则来解决某些间、坏件率等等，从而合理的掌握员工的工作效率，根据不同人问题。因为，数据挖掘技术的产生和发展涉及到多个方面，如：人!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!术对大

7、气、水还是沉积物进行全面有效的监控。本素质，并进行定期培训，规范环境监测中各项制度，定期更新4结束语检测设备，并制定一套完整的环境监测体系，为今后环境监测技综上所述，我们要科学合理的运用环境监测技术，在现实的术的发展提供更为良好的基础保障。环境污染治理中要注重环境保护的重要意义。在未来的环境保护实践中，我们必须要逐渐完善环境监测技术并注重采用环境收稿日期：2017-4-21监测技术的应用，增加投入资金的比重，提升相关检测人员的基·155·经济·管理·综述建材与装饰2017年5月工智能、统计学等等，并且它出现时间较晚，应用时间

8、短，从而导情。企业人力资源管理者可以通过大数据挖掘，对员工的工作进致对数据挖掘技术认识不够的情况。行绩效分析，在绩效分析的基础上设定评价指标。另外，大数据3.3缺乏了解人力资源管理数据挖掘的人才挖掘的利用可以对员工自身的情况进行分析，如，学习背景，成大数据挖掘要求技术水平高，同时人力资源的