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时间:2019-11-25
《职业指导在促进毕业生就业工作中的作用研究.pdf》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、综合效益有着重要的作用,是带动企业技术创新和管理升级的重职业指导在促进毕业生要突破口。信息化工作是“一把手”工程,信息化建设的推进关键在一把手。各单位、各级领导要进一步统一对信息化重要就业工作中的作用研究性的认识,加强对信息化工作的领导。2.强化规划意识。统筹组织,有序进行,整体推进。要充分考虑业务之间的互相衔接和不同阶段的延续性,有计划地杨开勇无锡南洋职业技术学院实施,重点解决安全生产和经营管理中的突出问题,不能搞一哄而上,不能搞形式主义,避免造成信息孤岛、重复投资和摘要:加强和改进高校职业指导工作是适应社会经济发资源浪费。规划的集团公司统一的几大管理信息子系统,必须展的需要,是促进高校毕
2、业生就业工作的现实选择。在实际由集团公司统一设计、统一建设、统一管理。工作中要求高校职业指导从长远出发,合理规划,以学生为主3.重点推进信息化应用开发。网络是基础,应用是目的。体,结合市场需求,不断改进职业指导模式,完善职业指导体信息化建设成功与否关键在应用。从现在开始,集团公司信系,提高高校毕业生就业质量,实现高校职业指导的新局面。息化建设已进入以应用开发为重点的新的发展阶段。要坚持关键词:职业指导毕业生就业研究以需求带应用,以应用促发展,加强企业生产安全防治技术中文分类号:G641文献标识码:A攻关,提升企业综合自动化水平,提高安全生产管理能力。积一、高校职业指导存在的问题极推广具有显著
3、安全效益的预报预警系统、安全监测监控系1.职业指导课定位不明确,没有得到应有的重视。职业统、工业自动化系统、生产管理系统、抗灾救灾指挥系统、生指导课程和其他课程相比,重要性明显不足,课程设置有待规产信息化技术(如动态三维电子总厂图、动态图形监测等)。范。职业指导课程的开设没有纳入正常教学计划,开课比较应增强信息化需求意识,加大推进力度,早日实现集团公司集随意,有时根据学生一学期课时安排,时间允许,就安排进课团级管理信息化。程组织教学,课时安排比较紧张就不在考虑范围。长期这样,4.重视信息系统网络管理,确保网络畅通。2008年以来信职业指导课程难成体系,到最后只能在学生临近毕业时搞几息化基础设
4、施的建设,极大地增强了主干网络功能,提高了网场讲座,做个知识的普及。络系统运行安全的保障度。但集团公司信息网络延伸至各车2.对大学生缺乏个性化指导。部分高校在职业指导上还间,各子公司网络平台又延伸到配套厂,各车间网络平台建设存在一个误区,只重视对毕业班学生开展职业指导,忽视其他和管理水平又严重参差不齐,无论哪一点出现故障都会影响年级学生职业指导。指导内容也停留在毕业环节上,具体表现到整个集团公司信息系统的安全运行。为就业政策解说、招聘信息发布、技巧指导方面。主要以课堂讲授或讲座为主,采用传统的教学方式,老师讲学生记,忽略四、结束语了多种形式、个性化的指导方式。企业信息化的应用,必将引发企业业
5、务流程的改造、管理3.职业指导队伍力量薄弱。各个高校现就业指导机构从流程的改造,这是不以人的主观意识去改变的。你不去改造事职业指导的工作人员少,面对那么多的学生,要开展好职业它,让一个计算机系统去全面适应传统的、手工的操作方式,指导工作,心有余而力不足。就业指导机构还要完成上级和这样不会给企业的管理带来太大的变革,充其量只是减少了学校交办的行政管理工作,工作人员在精力上、时间上很难保运作过程的错误、减少了报表统计的工作量,让信息流动加证,不能系统地、科学地、全过程地对学生进行职业指导。速,而其它的一切如果全无改变的话,信息流动的加速并不会4.职业指导缺乏新手段、新方法。要开展好职业指导,老产
6、生实际的使用效果去加速企业整体的运作,这是因为它无师需要有丰富的知识基础,并要有很强的课程创新能力,单法对于手工管理的松散与不系统带来质的飞跃,这种信息化靠理论知识传授是不够的。从现状来看,大多数高校都是采只是一种手工的替代品,无法称之为数字化下的信息系统。取理论知识传授为主的教学方式,还需要专门组织人员对职总之,企业对信息化的重视程度进一步提高,绝大多数业指导的方法、手段去进行针对性研究。企业为信息化建设做了多方面的准备;企业信息基础设施建设水平提高,信息化应用环境继续改善;信息化应用给企业带二、职业指导对促进大学生就业的意义来了积极变化和明显效益,企业对信息化效果的满意度提高,1.职业指
7、导的内涵。1908年,美国波士顿大学教授帕森斯信心、决心增强;企业信息化的预算增加、投入力度加大,下创立地方职业局,开拓了职业指导领域,构建了帮助择业者了一步重点将转向系统的集成应用、信息共享、数据整合和人员解自己、了解职业,并使人的特点与职业要求相匹配的咨询和培训。斡旋的职业指导模式。我们通常认为,职业指导是运用心理P.172人力资源管理综合学、社会学知识来研究人与职业相匹配的一门综合性新兴社生就业情况来看
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