科学发展观指导下的电力企业人才管理研究.pdf

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1、管理研究水平对共同愿景的路径系数是0.463（>0）（p<0.001，科学发展观指导下的达到显著水平），共同愿景对技术创新能力的路径系数是0.241（>0）（p=0.045<0.05，达到显著水平），对管理创电力企业人才管理研究新能力的路径系数是0.180（>0）（p=0.021<0.05，达到显著水平）；先进制造技术应用水平对开放的心智的路径系数是0.382（>0）（p=0.012<0.005，达到显著水平），郑云广东电网公司汕头供电局开放的心智对技术创新能力的路径系数是0.189（>0）（p=

2、0.041<0.05，达到显著水平），对管理创新能力的路径系数是0.079（>0）（p=0.032<0.05，达到显著水平）。但由摘要：文章从分析电力企业人才构成及特点出发，探讨了于先进制造技术应用水平对技术创新能力和管理创新能力科学发展观指导下的电力企业人才管理过程中存在的问题；进的路径系数都达到显著水平，所以，假设2中组织学习的部分而提出了相应的改善措施与对策，以期为提高电力企业人力资中介作用得到验证。源管理水平提供参考与借鉴。第三，先进制造技术应用水平对共同愿景的路径系数是关键词：科学发展观

3、电力企业人才管理0.216（>0）（p=0.02<0.05，达到显著水平），调节效应变量HA对学习承诺的路径系数是0.079（p=0.035<0.05，达到显随着我国电力体制改革的不断推进，电力企业进入市场著水平），共同愿景对技术创新能力的路径系数是0.143（>0）化竞争之中。从现代企业管理理论来看，企业核心竞争力的培（p=0.002<0.01，达到显著水平），对管理创新能力的路径育，实质就是人力资源的优化配置，因此企业之间的竞争归根系数是0.366（>0）（p<0.001，达到显著水平）。而组

4、织学习到底是人才的竞争。在当前新形势下，电力企业如何遵循科学的其他维度未通过验证，因此，假设3得到部分验证。发展观进行人才管理，是值得我们探索的课题。六、限制与展望一、电力企业人才的构成及加强人才管理的意义由于所有数据都来自同一组织，那么在问卷调查所获取1.电力企业人才队伍构成特点。电力企业人才是指对企业稳定和发展以及提升组织效能和竞争力起重要支撑和保证的数据就可能存在同源方差(CommonMethodBias)问题。作用的人员的总称。现电力行业人才队伍一般分为三类：①专尽管在研究设计的时候已经考

5、虑这样的问题，并采取了一定业技术人才：是指从事规划、设计、基建、生产、调度、市场营的方法（例如采用验证性因子分析来检验变量的区分效度等销、财务、人力资源等工作的专业人员或在生产岗位上专门从方法）。基于本文的研究局限，未来有关于先进制造技术的研事技术工作的人员；②技能人才：指具有相应知识和技能、在究仍有许多可以进一步探讨的问题：单位生产一线和营销服务岗位上从事操作工作的人员；③管第一，纵向跟踪研究。纵向研究能够进一步考察先进制理人才：是指从事管理工作的人员，包括党群和政工人员，具造技术对企业组织行为

6、和管理的作用和影响，并更有效地揭体为单位领导干部、从事管理工作的管理人员、多经企业部门示先进制造技术与企业核心能力的互动关系，从而使研究结负责人等。论更具可信性。2.加强电力企业人才队伍管理的意义。随着我国电力企业第二，不同类型的先进制造技术应用水平所带来的差管理体制的改革，电力企业面临的市场化竞争加剧。现代企异。先进制造技术所包括的技术种类非常繁多，影响层次也业管理实践证明，企业之间的竞争来自于人才的竞争。因此加各不相同，因此针对不同类型先进制造技术与企业创新能力强电力企业人才队伍管理是打造企业

7、核心竞争力的需要。其的研究，会使得研究更加有针对性。次，随着电力体制改革的实施，电力企业实行厂网分开，引入参考文献：竞争，逐步打破行业垄断，这样难免会影响企业的效益和职工[1]晓波,胡保亮,蔡荃.运用信息技术能力获取竞争优势的框架与路收入。而收入的变化也会影响人才队伍的稳定，造成人才的径研究[J].科研管理,2006,27(5):53-58流失。电力行业是技术密集型、资金密集型行业，也决定了其[2]TippinsMJ,SohiRS.ITcompetencyandfirmperformance:is

8、从业人员必须是高素质的人才。电力企业要提高企业整体素organizationallearningamissinglink?[J].StrategicManagement质，加快建设现代企业，实现与国际先进管理水平接轨，进一Journal,2003,24(8):745-761[3]程金林,石金涛.IT能力和竞争行动对企业竞争优势的影响[J].情报步提高经济效益和效率，提高服务水平，实现科技创新、管理科学,2006,24(1):124-129创新、体制创新、机制创新。要实现这个目标，关