电力施工企业薪酬管理问题及其对策探讨.pdf

电力施工企业薪酬管理问题及其对策探讨.pdf

ID:48086507

大小:1007.10 KB

页数:2页

时间:2019-11-24

电力施工企业薪酬管理问题及其对策探讨.pdf_第1页
电力施工企业薪酬管理问题及其对策探讨.pdf_第2页
资源描述:

《电力施工企业薪酬管理问题及其对策探讨.pdf》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库

1、经济·管理·综述建材与装饰2014年12月电力施工企业薪酬管理问题及其对策探讨王静(中国能建集团安徽电力建设第一工程公司安徽合肥230000)摘要:随着高新科技的不断发展,新的工艺与设备层出不穷,在电力施工企业的运行过程中得到较为广泛的应用与推广。在这种情况之下,电力施工企业面临着更高的人才方面的需求。随着市场竞争不断激烈,人才之间的竞争已经逐渐向着薪资方面的竞争转化。企业如何通过更为有效的行政管理政策实现员工薪资分配的完善,已经成为了企业留住人才、实现发展的关键问题。本文首先对电力施工企业薪酬管理的现状及其存在的问题进行了分析,指出了薪酬管理的原则,在此基础上提出了电力施工企业薪酬管理的完

2、善措施。关键词:电力施工企业;薪酬管理;原则;措施中图分类号:F272.92文献标识码:B文章编号:1673-0038(2014)51-0132-02在企业的人力资源管理中,薪酬管理是非常重要的内容之业生产成本的降低与服务质量的提高,最终带到整个中国工业一。只有通过正确、合理的薪酬管理,才能够进一步调动员工的企业的进一步发展。积极性,确保企业利益的获取与健康的发展。随着时代的进步与2电力施工企业薪酬管理存在的问题社会的发展,薪酬管理的科学性与合理性对企业利益的影响越2.1薪酬激励方法较为单一来越突出。当前,电力施工企业中较为常用的薪酬激励方法主要包括工1电力施工企业薪酬管理现状资与奖金两种。

3、大部分的电力施工企业都没有将各个要素相互随着我国电力体制改革的不断推进与中国能源建设集团、中结合而实施多种分配制度,例如将劳动要素与资本要素结合,将国电力工程集团的成立,虽然电力施工企业市场格局在短时间技术要素与管理要素结合等。因此,企业在对员工进行激励的过内不会出现较大的改变,但是也为电力施工企业带来了更为激程中,长期激励力度不足,导致员工不能够为企业的长远发展做烈的市场竞争。出更大的贡献。随着电力体制改革第三阶段的开始,对电力体制中的劳资关2.2薪酬与员工价值不成比例系进行了重点改革,实现了劳资关系较大幅度的调整,这不仅对在传统观念的影响之下,大部分电力施工企业的员工都会对电力行业产生了

4、巨大的影响,而且也影响了与电力企业息息相分配不均产生较大的意见。大部分的电力施工企业都是通过工关的辅助产业群的利息。电力企业进行系统改革最终的目的就龄、学历、职务等因素对职工的薪酬进行确定与分配,这就导致是通过改革的方式对竞争竞争机制进行调整,从而实现电力企企业按劳分配的制度流于形式,职工的薪酬较为接近,不能够对开发商应该强化软件设计的保密性与安全性,做好数据保护模财政部门可在每年的会计继续教育中加大对会计电算化的新知块的研究,并对实际使用过程中发现的安全问题进行处理。另一识、新技术和新方法的培训内容,并把知识更新作为考核内容,方面,行政事业单位要做好会计电算化实施的安全防范工作。淤逐步提高

5、财会人员的信息化素质,以此提高行政事业单位会计应加强数据防护与控制,当账务信息处理完后及时进行备份,防电算化的综合水平。范数据丢失和恶意篡改;于要在计算机系统中设置防火墙,安装3结束语杀毒软件,采取信息加密存储、身份验证、分级授权管理等措施,随着社会经济的不断发展,行政事业单位要想获得长足的发确保数据的真实有效;盂要加强审计监督和造假惩处,无论是单展,就应该重视会计电算化,并不断完善和优化会计电算化内部位内审人员还是国家审计人员都要加大对计算机舞弊行为的查控制,加强会计软件系统的安全运行与维护,以推动我国行政事处,同时在立法上要加大对计算机上的信息造假的处罚程度,让业单位的又好又快发展。作弊

6、代价高于所得利益,进而确保财务数据的安全性与保密性。2.4注重财会人员的信息化素质培养参考文献会计电算化工作人员不仅要掌握丰富的财会理论知识和软[1]李文茹.行政事业单位会计电算化浅析[J].才智,2011(11).件系统的相关操作技能,还应该掌握计算机软件安全运行与维[2]曹丽.商品与质量[J].学术观察,2012(11).护的相关知识。因此,行政事业单位首先要重视吸纳具有计算机、通信、微电子等学历背景的技术人员,改变财会业务人员结收稿日期:2014-12-9构单一的情况,满足信息化建设的需要;其次可分层次、分阶段根据业务需要选派财会人员到高校进行计算机技能培训;同时·132·2014年1

7、2月建材与装饰经济·管理·综述职工的贡献与价值进行直接的体现。薪酬与员工价值不成比例障,在电力施工企业运行过程中工资制度并不仅仅是一种企业的现象,导致企业职工缺乏工作激情与积极性,薪酬也失去了自主体向劳动者支付报酬的制度,同时也是一种对企业员工在电身的激励性。力施工活动中工作效率和工作质量的评价制度,电力企业的工2.3薪酬与绩效考核缺乏关联资制度一定要起到对企业员工工作评价的效果,才能最大限度在大部分电力施工

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。