浅析私营企业员工福利现状.pdf

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1、总第565期管理观察2015年1月第2期ManagementObserver中旬出版浅析私营企业员工福利现状马作嵩（山东理工职业学院，山东　济宁　272000）摘要：合适的福利制度是员工应得的利益，能够刺激员工更加努力工作。但是在私营企业中，很多福利制度并未得到落实。本文从员工的福利概念及主要构成入手，对私营企业员工福利的现状进行了介绍，指出了其中存在的问题，并提出了完善私营企业员工福利政策的措施。关键词：私营企业　员工福利　福利构成　问题与措施现代企业制度下，人力资源是企业发展的根本，而2.2社会保险合适的

2、薪酬制度和福利制度是公司提供给员工的一种保社会保险是企业在工资之外，为员工缴纳的社会保证，是对员工辛苦的一种回报。合适的薪酬制度能够刺障金，包括医疗保险，失业保险，教育保险，养老保险，激员工更加努力的工作，能够进一步提升员工对于企业生育保险以及住房公积金。简称为五险一金。五险一金的忠实度。但是在私营企业中，由于薪酬体系的不健全，是企业的一项基本福利。是对员工生活的一种保障。不员工福利制度存在着一定的问题，对于员工利益的落实同的企业缴纳的标准和费用不同，但是按照相关法律的和保障都造成了一定的影响。规定，社会保险

3、等基本的保障是必须要有的。2.3带薪休假1.私营企业员工福利的概念带薪休假是指员工在享受到正常的薪酬的时候还能享受假期，是企业给予的一项福利制度。按照国家法律员工福利是指在固定的工资之外，企业提供给员工的规定，带薪休假包括工龄假、探亲假、产假、丧假等的一种福利，它包括员工的基本社会保险、社会保障以不同的种类，不同的企业对于带薪休假的规定和天数有及一些实物和现金激励，还包括带薪休假以及可能的发着不同的要求，带薪休假制度在公有制企业和事业单位展空间等各个方面。私营企业员工福利是指在私营企业中执行的较好，但是在私营

4、企业中，落实情况则相对不足。中，企业给予员工的各种福利措施。2.4教育和培训教育和培训是企业给予员工的另一项福利。一些2.私营企业员工福利的主要构成企业能够根据工作所需，对员工进行必要的职业技能和知识的培训，通过教育和培训提升员工的能力和素质，对于私营企业来说，员工的福利大致包括以下几个从而更好的为企业服务。教育和培训也是员工提升自身方面：的一种手段，因此在某种程度上是企业提供给员工的2.1奖金及奖励福利。奖金主要是除工资之外的绩效考核奖励，以及考勤2.5生活补助等相关奖励。是对于员工工作完成情况的一种评价，

5、分生活补助也是企业的一种福利形式。企业通过报销为月度奖励，季度奖励，半年奖励，年终奖励等，根据供暖费，提供交通补助，餐饮补助等形式给予员工一定每个公司的具体情况不同，奖金的数额和名目也各不相的生活补助，或者在生日、节日等时候给予员工一定的同。奖励是对员工某方面特殊贡献的奖赏。有物质奖励，实物或者货币的补助，这些生活方面的福利能够让员工精神激励等。物质方面，包括各种实物奖励、现金奖励感受到企业的温暖，是一种比较人性化的福利形式。等，精神方面包括荣誉奖励，称号奖励等。奖金及奖励2.6上升发展空间是企业对于员工的一

6、种福利，是对员工劳动的一种肯定上升发展空间是企业给予员工的一种非物质的福利。和褒扬。上升发展空间是指员工能够在企业中得到的发展机会和·89·1中黑白.indd892015-1-2317:58:12企业管理发展平台，好的企业能够给予员工成长的环境和空间，益，而且另一方面也影响员工工作的努力程度，使得员能够让员工得到不断的提升。工在工作中积极性不能充分的发挥，从而影响着企业的效益。3.员工福利的作用4.2员工福利项目较少对于一些中小企业来说，员工福利项目能少则少，员工福利是企业对员工的一种回报，是员工利益的企业主

7、只是按照国家的法律给员工提供最基本的福利制体现，对于员工工作积极性的调动和提高，以及对于企度，而对于一些提升性的福利制度则很少涉及。很多员工，业忠诚度都有一定的积极影响。良好的福利制度能够吸对于企业提供的福利都觉得不能够达到预期的期望值，引更多的人才，为企业的发展提供更多的活力，而不合员工心理需求得不到满足。理的福利制度则会阻碍员工的进入，影响员工的士气，4.3员工福利落实不足从而影响企业的发展。很多企业虽然声称对员工提供了各种各样的福利3.1对于员工工作的肯定和激励制度，但是在实际的落实过程中，则明显低于预

8、期，付出需要有回报，任何人努力工作都想有更好的肯落实不到位成为影响员工享受福利制度的一大问题。比定和回报。合适的薪酬和福利制度是企业对于员工的一如带薪休假制度，很多企业都明确规定了员工享有带薪种工作的肯定。在薪酬之外，给予员工丰厚的福利制度休假制度，但在实际落实中，由于工作忙等问题，很多能够激励员工更加努力的工作。当人感觉到被企业肯定员工并不能享受到带薪休假，员工的福利制度并没有切的时候，就会更加努