私营企业论文私营企业发展论文：私营企业发展现状与对策分析

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1、私营企业论文私营企业发展论文：私营企业发展现状与对策分析摘要：我国私营企业经过20多年的发展、完善，目前已形成相当大的规模，成为推动我国经济持续、稳定、健康发展的重要力量。然而，当前也存在着制约其进一步发展的若干因素。从概述私营企业发展现状出发，深入分析其存在的问题，指出这些问题产生的原因，并有针对性的提出对策。　　关键词：私营企业；现状；问题；对策　　1我国私营企业发展现状　　1.1总量不断增长，规模日益扩大　　“十一五”期间，国家在支持和引导非公有制经济发展方面又出台若干文件和配套政策，进一步拓宽民间投资的领域和范围

2、，改善非公有制经济的发展环境，使得私营企业得到较快发展。据第二次全国经济普查资料显示，2008年末，我国共有私营工业企业145.7万个，吸纳就业人员5305万人，占全部工业企业的比重分别为76.6%和44.2%；完成工业总产值16.6万亿元，占全部工业企业的30.5%。到2010年末，年主营业务收入在500万元以上规模的私营企业已发展到27万家，其中达到大中型标准的有9987家。　　1.2产权结构、组织形式多样化　　我国目前的私营企业主要有四种组织形式：私营独资企业、私营合伙企业、私营有限责任公司、私营股份有限公司。国家

3、统计组的调查报告中显示，私人企业中仍为家族企业的占72.9%，企业主本人所占股份为49.64%，而72.57%的私营企业业主本人及其家属所占股份超过90%。可见，虽然企业主本人及其亲属的股权比例在降低，但仍然相对集中，我国的私营企业仍主要以家族企业为主要模式，现已向多元投资主体的公司制企业发展。目前私营企业已进入成熟成长期，市场竞争更为激烈，对企业管理者的要求更高、组织更需要管理层的合作，需要懂得现代管理科学的管理团队来从事企业的战略规划和目标管理，凭借个人经营意识和管理能力就会阻碍公司发展。　　1.3呈现区域分布不均匀

4、特征　　首先，私营企业呈现出行业分布不均匀现象。其中第三产业比重最大，第一产业比重增长最快。截止2007年底全国第三产业共有私营企业358.21万户，占总户数的64.99%，第二产业有181.43万户占总户数的32.91%，第一产业共11.56万户占总户数的2%，为三大产业增长之最，而从事第二产业的私营企业主要集中在制造业和建筑业，制造业中又集中在传统的加工和轻纺行业。其次，体现在地理区域的分布上。东、西部地区是我国私营企业发展的两个极端，私营企业最发达的省份都集中在东部地区，最不发达的省份则集中在西部地区。东部企业数量

5、多、规模大且发展迅速，而中西部地区发展则较为滞后。　　2私营企业发展中存在的问题　　2.1融资渠道单一，企业资金不足　　私营企业资金紧张、贷款难是当前的普遍现象，同时也是制约私营经济发展的“瓶颈”。一方面由于私营企业自身存在规模小，运作不规范，经营稳定性差等原因。另一方面，企业融资渠道狭窄，风险投资机制不健全；抵押、担保手续繁杂，中间收费高，企业难以承受。此外，私营企业也不能享受各级政府提供的技术改造贴息贷款和相应的财政优惠政策等。由于中长期发展资金的匮乏，使私营企业难以做强做大。　　2.2管理相对滞后，人才匮乏　　一方

6、面，企业管理制度不完善。由于部分私营企业主存在着很多不容忽视的缺陷，如文化程度偏低，法律经济知识欠缺等。导致民营企业普遍存在粗放式经营、家族式管理模式，不能用现代企业管理制度去管理企业，虽然现阶段私营企业的增长速度很快，但是当私营企业的规模达到一定的程度后，企业陈旧的经营方式，必将给企业带来危机，不利于企业长远发展。另一方面，缺乏良好的激励与人才成长机制，企业留不住人才，加上“家族式”独裁管理使得企业人才流失严重。　　2.3企业缺乏创新，技术投入不足　　由于不少私营企业主长期依靠自我摸索与实践，同时其自身又缺乏知识文化水

7、平，所以很难关注到生产技术的研究与开发问题。加上研究开发成本高、见效慢，更加影响其积极性，从而导致不少民营企业长期停留在低层次、低效率的运转上，产品的技术含量低，难以开拓市场满足客户需求，进一步制约了民营企业的长足发展。　　2.4政府职能及相关服务不够到位　　目前私营企业的总体发展环境仍不够宽松，民营经济发展的社会氛围尚未形成。一些政府管理部门对发展私营企业的认识还不到位，甚至出于部门利益考虑，不愿放权，不愿放弃不应有的审批，加上—些优惠发展政策不能兑现，从而严重挫伤了私营企业的发展积极性，甚至出现了民族资产外流的现象。

8、同时在企业的市场准入等方面也存在着不平等待遇，比如民营企业在邮电、通信、铁路等方面的投资受到限制等等。　　3私营企业健康发展的途径与对策　　3.1企业推进管理制度科学化，重视人才引进　　作为我国经济发展的重要力量，私营企业一方面应该　　根据环境的变化，积极探索和改革自身体制，建立起科学的现代企业管理制度，加强企业内部