探索创新岗位工种培训形式全面提升煤矿员工素质.pdf

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1、TrainingDepartment培训部探索创新岗位工种培训形式全面提升煤矿员工素质张春香中煤集团大屯公司龙东煤矿摘要：本文全面阐述了提升煤矿员工素质的重要性和必要晋升影响很大，那么就会使员工意识到培训对个人职业生涯发展性，并对建立后备人才成长梯队以及如何通过创新达到培训效的重大意义，就能在很大程度上促进员工培训的积极性。果进行论述。三、改善岗位工种培训的形式关键词：岗位工种培训形式操作水平员工素质1.加强培训管理创新，提高培训工作质量。首先要制定科学合理、针对性强的培训规划和培训方案，并按计划方案组织实施近年来，龙东煤矿以科学发展观为指针，紧紧围绕中煤集团开展培训。完善的制度体系是

2、企业开展培训的基础保障，针对性改革发展大局，以全面提升员工综合素质为突破口，积极探索和的培训是实现培训效果的根本前提。其次，要树立以人为本、员创新工作思路和岗位工种培训形式，充分发挥员工自学、导师带工与企业共同发展的理念，大力营造有利于人才培养成长的体徒、课堂培训、现场引导的作用，打造了一支综合素质好、操作能制、机制和环境，营造培训成才、岗位成才、人人都是人才的良好力强、安全意识高的煤矿员工队伍。氛围，把每位员工的潜能和价值都充分发挥出来。建立一个有效一、提升煤矿员工素质的重要性和必要性的培训质量保证体系，制定培训工作程序，规范培训行为，确定近年来，由于煤炭价格持续下行，煤炭企业经济效

3、益降低，科学的评价标准，实行学员培训与培训教师进行考核挂钩，不断同时劳动用工形式在不断改变，大批有经验的老工人退休，岗位提高培训质量。工种技术力量出现断层，技能人才紧缺，严重影响煤炭企业的安2.开展“特聘技师、特聘技工”活动。通过新老工人“传、帮、全和发展。带”，促进技术工人的培养和选拔，保证技术工人的接续，聘任由于历史原因，煤炭行业高素质人才匮乏，员工对对新技各专业有一技之长的技术工人为特聘技师。聘任的技师、技工必术、新设备、新工艺的适应较慢，在一定程度上制约了企业的技须与学徒工签订“导师带徒”合同，在实践工作中手把手地传授术创新和先进科学技术的推广应用。专业技术知识和经验，提高学员

4、的动手能力，拓展徒弟的工作学职工培训流于形式，培训内容缺乏针对性、实效性、系统习思路。年终师傅的续聘与否与徒弟的成长相挂钩，徒弟取得成性，在时间上达不到规定要求，课堂培训重理论轻实践操作，缺绩师傅也同样享受奖励，多措并举促使师傅毫无保留地向徒弟乏专业的师资队伍和实操训练设备，培训方法和形式落后，导致传授知识，提高业务技能。培训效果低下。3.积极组织技术大比武活动，利用培训基地，开展岗位工二、企业培训效果的现状种技能比武活动。为确保培训效果，让参赛学员取得好的成绩，1.员工对培训的兴趣不高。有的企业对培训非常重视，但会矿组织各工种拥有丰富实践操作经验的教师，充分利用培训基出现培训课程制定

5、不科学、培训内容没有针对性、培训管理不严地优势，对部分工种进行半脱产岗位实操培训，取得优秀成绩的使许多员工在上课时不注意听讲甚至出现迟到或早退现象。究其学员，全矿通报表扬并对区队党政及本人进行一定的物质奖励。原因，主要有培训方法比较单调，缺乏互动性。对于调动学员的兴在大屯公司举办的技术比武活动中取得了优异的成绩，并有两人趣来说，培训方法仅次于培训内容的设计，但它是确保培训达到在国家级技术比武中取得较好名次，矿分别对优秀选手进行重预期效果的关键环节。员工在培训时只是被动地听，即便是参与奖，在全矿形成了“会技术有用、精技术吃香、学技术光荣”的浓也是提几个问题而已。培训组织工作不到位，培训部

6、门应当有责厚氛围。任就每次培训进行课程安排，或提供基本的后勤保障服务，培训4.创新培训形式，开展直观形象的培训方法。为提高员工组织者多数是记录一个考勤，没有进行统一全面的考核管理。领会程度，采取了灵活多样的培训形式，除开展实践操作、特聘2.培训对改善工作绩效作用不大。培训的目的就是改善员技师技工等培训方法外，还尝试了话剧表演演示“三人连锁放炮工行为与工作绩效，以提高工作效率和企业利润。但是通过调查制”过程、聘请技术能手座谈介绍施工经验和心得诀窍并总结成显示，员工认为培训对改善个人绩效作用“非常大”的比例只占顺口溜的方式让学员记忆，形象直观的培训形式激发了职工参3%。企业基层用人单位，仅

7、把企业培训作为员工取证获得上岗资与培训的积极性。格的必需途径，没有从根本上调动员工的积极性。3.培训结果对员工晋升的影响不明显。由于晋升对员工的参考文献激励作用比其它方式更具有实际意义，因而常作为评估培训效[1]肖金花.当前企业培训存在问题及对策探讨[J].现代商业,2009(2)果的一个相对重要指标。一般认为，如果企业培训的结果对员工[2]张贵渊.国有企业员工培训探讨[J].内蒙古科技与经济,2010(12)P.122201.08.indd1