浅谈绩效考核升级转型——由工资管理向绩效管理的转变.pdf

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1、合理满足人的欲求，对调动人的积极性和管理好人具有重要意义。二是合理分工是做好管理的基础。管仲提出的“心制九浅谈绩效考核升级转型窍”的思想反映了古代政治家已从哲学的高度，非常明确地认一一由工资管理向绩效管理的转变识到了人事管理的客观规律性。三是刚柔相济是做好管理的重要手段。孔子说：“道之以德，齐之以礼，有耻且格。”就是齐晶晶陕西宇航科技工业公司人力资源部主张在管理中要感情和制度两手并用。这是今天仍然普遍有效的管人原则。四是领导者良好的自身修养是做好管理的保摘要：人力资源管理是随着时代的进步而不断发展完

2、善障。孔子说“修已以敬”，认为领导者只有认真地修养自己，才的，而作为人力资源管理核心内容的绩效考核，也随着社会能严肃地对待工作，从而搞好领导工作。把修身看成是同齐的发展由工资管理向着绩效管理的方向转变。家、治国、平天下紧密联系在一起的一个系统，是非常深刻的关键词：绩效考核升级转型人事管理思想。五是处理好集权与放权是做好管理的重点。老子认为：“太上，不知有之。”意思是说，最好的领导者，因绩效管理作为一种有效的企业管理手段，对评价与激励为善于调动属下的积极性，常常使人感觉不到他的存在。这里员工，增强企业

3、活力与竞争力，促进企业发展和提高企业市场向我们揭示的是领导者集权与分权的辩证法。处理好集权与地位等，发挥着至关重要的作用，是人力资源管理的核心。为放权，有利于下属施展才能，提高工作积极。适应社会发展趋势，人力资源管理也正在从工资管理向绩效中华民族的传统文化中包含着丰富的管理科学和管理哲管理进行转变。这种质的转变主要集中在观念的转变、机制的学，是人类智慧的结晶，是全人类的共同财富。但是，我们也转变、能力的提升三方面。要清醒地认识到任何一个民族的文化都不是完美的，因此在研究方法：本文主要运用比较法、经验

4、总结法、定性研究研究中国优秀传统文化的同时也要注意学习和借鉴外国优秀法等课题研究方法进行分析。研究分析：的管理科学，寻找中国传统文化中人力资源管理思想和西方现代人力资源管理科学的合理结合，创造出具有中国特色的人一、观念的转变力资源管理理论体系。并■1．由一言堂向众言堂转变参考文献：原本实施的工资管理是管理者的一言堂，管理的模式、方[1]曾仕强．中国式管理[]冲国社会科学出版社，2005法、兑现等都由其管控，通过人为的操作方式达到管理的结[2]席酉民，尚玉钒．和谐管理理论[}1]．中国人民大学出版社，

5、2002果，而员工只能被动地接受，这就违背了“以人为本”的管理[3]王先民．经济管理思想史简编[H]．黑龙江人民出版社，1986理念。绩效考核以尊重员工的价值创造为主旨，是一种员工和[4]冯之浚．西部地区人力资源开发研究[]．杭州教育出版社，2002管理者双向的交互过程，这一过程包含了考核者与被考核者的[5]姚裕群．中国人力资源开发利用与管理研究[M]，首都师范大深层次沟通，管理由一言堂转变为众言堂。通过沟通，考核者学，2002把工作要项、目标以及工作价值观传递给被考核者，双方达成[6]郑晓明．现代

6、企业人力资源管理导论[H]．机械工业出版社，2002共识，从而实现企业与员工的双赢。[7]文若愚．道德经大全集冲国华侨出版社。20112．目标明确，提升至战略高度[8]张向前．浅析现代企业人力资源管理技巧．中国企划网，2004工资管理的目标很明了，就是要把工资与日常工作挂钩，[9]成思危．古为今用，洋为中用，取长补短，异途同归一一论华夏文而很多企业和员工也把绩效管理与工资、薪酬等挂钩作为唯一化与现管理的融合．香港城市大学《华夏文化与现代管理》研讨会目的，其实不然，薪酬与绩效结合只是绩效考核的“副产品

7、”，上的主题演讲。l997,12。10是整个绩效管理中的一部分，是保证绩效管理能收到良好效[10]段福平．中国古代人力资源管理]，现代企业教育，2001。3果的重要手段，而不是绩效管理的主要目的。[11]董泽芳．中国古代人力资源开发与管理的思想源流．荆州师范绩效管理的目标是将员工的工作行为和工作结果与企业学报，2000，4的战略目标联系在一起。在绩效管理作用下，组织首先通过提[12]许卫．《孙子兵法》与现代企业战略管理[J]．当代财经。1998，3高员工的个人绩效来提高企业的整体绩效，再通过提高企业

8、的[13]宋建民．儒家人本哲学与人力资源管理．船山学刊，2001，4整体绩效实现个人绩效的拉升，如此循环往复，最终目标是使[14]向佐春．儒家有关人力资源管理的多样性思维．系统辨证企业达到预期的战略高度。学。2001[15]谷玉梅．传统激励法与企业管理．管子学刊，2000。4二、机制的转变[16]张燕婴．论语．中华书局，20061．管理思路的转变[17]方勇，李波．苟子．中华书局，2011工资管理的总体思路是管理者管理，员工被管理。管理者P．92人力资源管理一手总揽大