注重培训创新着力技能提升.pdf

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1、TrainingDepartment培训部TrainingDepartment培训部农民培训后续教育信息化的应用研究注重培训创新着力技能提升赵春霞牟园园杜丹刘一洁中国农业大学烟台研究院赵昌江西南油气田川中油气矿摘要：本文在实地调研的基础上探究信息化在农民培训后项目的可行性。员工培训是人力资源管理的一项重要内容，是企业实现人结，查找员工技能短板，为下一步实现针对性培训提供参考。续教育中应用的重要性以及可行性，分析了受训农民在农民培训在288位调查对象中，男性有216人，女性为72人；20-30岁力资源

2、管理战略目标的重要途径，也是吸引人才、留住人才、不后续教育中的效果及不足。在此基础上，构建出农民培训的长以下有27人，30-40岁有180人，40-50岁有126人，50-60岁有90断提高经济效益的重要手段。西南油气田分公司川中油气矿不三、强化培训基础建设，提高培训软实力效机制，提高农民培训效果。人，60岁以上有27人；初中记一下学历有180人，高中学历有81人，断探索培训管理新思路和新方法，突出培训针对性和有效性，有在培训需求的多元性和企业内培训资源的有限性之间矛盾关键词：农民培训后续教育信息化

3、应用角色功能专科学历有18人，本科学历有9人。我们通过对原始数据进行整力提升了一线员工的素质技能，为油气矿油气勘探开发连年迈日渐突出的情况下，该矿通过种种举措建立起了一支专业能力理分析后得出性别、年龄、受教育情况都对继续学习的接受程度农业现代化是当前农业发展最重要的命题，要想建设现代有一定的影响。其中女性对于受训后利用信息化进行继续学习上新台阶提供了强力支撑。强、业务素质高的内部培训师队伍。在具体措施上，一是编制下农业，发展农业经济，增加农民收入，必须培养造就一支综合素的接受程度在一定程度上低于男性

4、；年龄的显著性水平高于学发了《川中油气矿内部培训师管理实施细则》，使内部培训选质高、创业能力强、发展潜力大，在农业产业结构调整和农民增历的显著水平，年龄对于信息化的普及具有很大的作用，许多年一、从制度、过程和绩效挂钩着手，确保培训管理全方拔、日常管理、激励、考核等工作制度化；二是实行培训师定期收致富中发挥带头作用的农村创业人才队伍。当前我国农民培龄大的人在使用手机、电脑等方面存在明显的弱势以及心理不位、无盲点培训制度，每年聘请国内著名专业培训机构对内部培训师培训训工作与发展现代农业经济仍有较大差距，

5、还面临着许多需要接受性；学历越高的农民对于培训后利用网络信息化进行继续近年来，该矿陆续修订完善《川中油气矿员工教育培训实施技巧进行提高培训；三是在待遇及个人发展上向优秀内部培训探讨和研究的问题。学习的接受程度越高。细则》、《川中油气矿技能骨干、优秀技能骨干评聘工作实施细师倾斜。通过培训师团队的培养，为企业培养一批各个领域内一、农民培训后续教育的概念和内涵四、研究结论及建议关于农民培训后续教育，首先要对后续教育进行解释。后续“三农问题”一直是我国经济发展和社会建设的核心问题。则》等管理制度，明确各级培

6、训管理职责，严肃培训管理程序，的专家，也在员工中树立起学习的榜样。另外，建立具有油气田教育与培训息息相关，它是培训的一部分，是指脱离正规培训之建立起系统的农民培训系统尤其是后续利用网络技术进行自主学细化培训考核标准，为规范培训管理提供制度保证；实行培训课特色的采油气试题库。该矿以采油培训基地为主力，召集相关专后，仍对受培训人员进行知识更新、补充、拓展和能力提高的一习体系，对更好地发展农业，加快农村劳动力的转移、促进农民增件审核制度，培训课件需经基层单位领导初审及矿人事部门审核家、技术骨干、技能人才进

7、行试题库编写工作，形成了油井动态种追加跟踪培训，是一种终身学习的概念。将后续教育与农民培收，提高农民就业能力，增强我国产业竞争力具有重要意义。但是通过后方可举办培训，保证了培训课件质量，避免了部分培训师分析、气井动态分析、风险源识别、流程切换四个方面的试题库，训进行结合，就是在培训结束后对受训农民进行跟踪服务，延长我国现阶段的农民培训后期的自主学习正处于起步阶段，教学培无准备就上阵讲课的现象；将质量高的通用课件交流分享，取长共计收纳各类试题3300多道。试题库有以下三个特点：一是强调他们的培训期，更

8、新农业信息，指导农业模式，发布农业科技信训完成后，在农民后期的学习中存在着农民之间信息交流不足、息等，是一种长效的培训机制。经验沟通缺乏、培训效果不明显、没有达到培训目标等问题。补短，确保培训整体质量和效果；实行培训成绩与业绩挂钩的制试题的适用性，贴近油气矿生产实际。二是强调试题的针对性，二、信息化在培训后续教育中应用的重要性总之，重视信息化在农民培训后期中的应用，将是今后现代度，要求培训必须严格考试，对考试考核不合格者不予报销培训内容以油气矿生产安全案例为主。三是强