浅析女性MBA就业问题、原因与对策.pdf

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1、EmploymentWindow就业之窗浅析女性MBA就业问题、原因与对策孔伟明中央财经大学商学院MBA教育中心摘要：女性MBA除了存在女性就业问题的普遍特征外，还女性MBA特殊的生理现象和所承担的生产劳动分工，造成了企具有自身的特性。本文结合女性MBA的特点，就其就业存在的问业用工成本的增加。女性受制于体力，不能从事繁重体力和高强题、原因进行了分析，并提出了相应的对策。度压力的工作，受制于家庭角色，不能适应频繁的参加社会应酬关键词：女性MBA就业问题对策和长期的出差奔波；在生育期间，企业要负担工资、福利，同时赋予其假期；从退休金的负担来看，女性要比男

2、性早退休5年，而且英国QS公司对全球MBA申请情况的调查显示，从2006年到由于期望寿命的性别差异，女性一般要比男性领取更长时间更多2010年5年间，男女申请人的数量差别在逐渐缩窄，女性所占比例的退休金。不断上升。与此同时，女性MBA就业问题日益突出，其求职过程2.自身原因。首先，女性MBA生源特点原因。她们年龄结构并不是一帆风顺，存在着许多问题。偏大，平均年龄30岁左右；有着平均7年左右的工作经验，对于用一、女性MBA就业存在的问题人单位来说，其可塑性要比本科生、普通研究生差。其次，职业需1.性别、年龄歧视。在女性MBA毕业生的职业生涯障碍因求原因。

3、大部分女性MBA有着明确的职业转换需求，这种需求包素中，性别是排在第一位的因素。很多单位在招聘岗位要求上，括工作地域转化、行业转换和岗位转换等。她们在求职过程中，注重职业的稳定性与社会声望，在单位性质的选择上以国有企业明确说明只要男性；即使有的单位受制于社会舆论的压力，没有为主，对薪酬和岗位的级别有一定的要求，这缩小了她们选择的明确性别要求，但在招聘流程中，对女性MBA进行了淘汰。在面空间，其所面临的精神、生活上的压力也会更大。试过程中，很多单位会询问女性MBA的恋爱、结婚、生育状况，三、解决女性MBA就业问题的对策甚至对生育的时间做了硬性要求。此外，

4、年龄问题也是困扰女性1.优化社会环境。合理解决女性MBA就业问题，关键点是MBA就业的主要因素，她们毕业时平均年龄大约30岁，相比较而要消除社会就业歧视，打造公平公正的就业环境。政府相关部门言，年轻的女性MBA会有很大的竞争优势。应建立法律制度保障女学生和用人单位的利益，并建立相应的监2.职业期望值过高。女性MBA离开工作岗位再次进入高校督机制和惩罚措施促进制度的有效实施。同时，在全社会倡导尊深造，大多因不满足于工作现状，希望通过攻读学位实现职业提重女性，充分认可女性的社会价值，并加强男女平等的社会文化升或转换，获得更大的成功。离职的时间成本，高昂的学

5、费等方观念。用人单位应该充分认识到女性MBA相对于男性MBA的优面的原因，使得他们攻读MBA学位的成本非常高，因而也进一步点，消除因生理和传统文化因素带来的对女性的歧视。抬升了期望值。但她们在校期间管理知识和职业能力得提升，往2.加强对女性MBA的指导。MBA培养院校应就女性MBA就往与期望值所要求的个人综合能力还有一定的距离。业问题安排团体辅导和相关特色培训，从女性的视角，加强其职3.就业压力大，容易出现焦虑。在全国就业形式紧张的大环业生涯设计和就业指导；同时，学校应开展针对女性MBA的个性境下，近年来随着全国MBA招生规模的扩大，MBA求职竞争日化

6、服务，如安排个体一对一咨询，一对一帮扶等，并就个案问题进趋激烈。MBA招聘出现了招聘时间前置、招聘岗位和职位职级层行专门解决。此外，校方还应联合其他MBA培养院校，做好女性次基层化、应聘成功率越来越低、解决进京指标越来越难、签约MBA就业宣传和推介工作，消除传统思想对用人单位的影响。时间越来越晚的现象，对于女性MBA更是如此。一些年龄较大、3.正确认识自我价值，全面提升自我。女性MBA应根据学工作背景一般的女性MBA更是如此，她们在就业过程中除了承校的职业生涯辅导、职业测评工具的使用，正确认识兴趣和价值受大众就业压力外，还会受男朋友、配偶或家庭诸因素的

7、影响，观，合理定位自己。同时，应根据职业发展目标，分学期、分阶段面对就业困难时，容易出现焦虑心理和求职疲劳现象。制定职业发展规划，并在日常学习以及找工作实践中，充分发挥二、女性MBA就业问题的原因分析女性特长，并对自身短板进行全面提升。此外，还应加强心理承女性MBA就业存在的以上问题，有着其深刻的社会原因和受能力，保持积极、乐观、向上的心态，兼顾家庭与学业的关系，自身原因。正确解决内心的困惑、矛盾与冲突。1.社会原因。首先，在中国传统文化中，贤惠温淑、相夫教子是社会对女性的更多期待。在社会化分工体系中，某些工作岗位参考文献男性群体对女性社会参与进行排斥

8、，对女性工作和潜力持怀疑态[1]罗伟,吴海燕.女性研究生就业观调查及分析[J].中国成人教度。