如何留住员工不让其频繁跳槽.pdf

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1、Complex综合如何留住员工不让其频繁跳槽张双国机械工业出版社高职分社留住员工，并非什么样的员工都留，我们要留住的是那些而激发其工作热情，继而有效地开展工作。一个公司良好的规章“好”员工、称职的员工。什么员工可以称之为“好”员工呢？所谓制度可以对员工产生激励。这些政策可以保证公平性，而“公平”“好”员工，除了应具备必要的专业知识和专业技术外，还应是则是员工的一种重要需要。奖惩要严明，待人要公平。要有严明具有敬业精神、高度责任感、较强的职业忠诚度、团队精神、全局的奖惩制度，作出成绩要有大大的奖励，要在奖惩机制上做到公意识、公平公正的职业道德等等素质的人。这样的员工如果流失平

2、、公正。如果员工认为他在平等、公平的公司中工作，就会减少于企业，那将是一种莫大的损失。由于不公而产生的怨气，提高工作效率。留住“好”员工当然要讲究一些方式方法。马云说：员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：一，钱，没给到位；二，心，委三、职业发展屈了。所以，有这么几点基本的留人理念是不能动摇的，那就是：很多高层领导的特色是要么不管，要么什么都管。小到开会工资待遇、工作环境、职业发展。报告，大到每一个客户，什么事都亲力亲为。让员工觉得做起事情来如同绑了手脚，即使有什么好的想法也无法开展，结果可想而一、工资待遇知。放权可以使领导者走出权力的困扰，使授权者增加自主性，想留住“好

3、”员工，待遇是最底线的和最基本的要素。因为获提高工作的能动性，最终获得更快的个人成长。华为就是一个很得更多的物质利益是普通员工的共同愿望，它决定着员工基本需好的例子，任正非说：华为的今天不是我的功劳，是全公司的骨干要的满足情况。待遇并非越高就越有效，其实每个企业都应该有们，在茫茫黑暗中，点亮自己的心来照亮公司前进的进程。企业自己的一套薪酬体系，只要这个薪酬体系不低于行业平均水平就要给员工做职业规划，比如从销售顾问到销售经理的成长，企业有一定的吸引力。但这个体系必须是相对公平公正的。私有企业要有良好的用人机制。应该关注员工的志趣点，然后为其进行不讲求同工同酬，同样的职务、同样

4、的岗位待遇理应相当，专业技术同的岗位设计，比如销售顾问，是要做资深销售员还是做销售经人员和行政管理人员待遇差距也应合情合理，否则就会造成员工理，要告诉员工自己向前发展有什么方式和位置。创造条件、赋心理失衡，“走”心油然而生。如果一个企业还没有建立一套较为予使命，让员工在企业里大显身手、施展才华，这是他最需要的，科学、合理、稳定的薪酬体系，与所有新招聘的员工还在讨价还也是留住他们所必须的。价中商定薪水的话，那将是一种隐患。有些老板和企业的高管们总是把“三条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人到处都是”挂在嘴边，人走了还可以再招，他们这样认二、工作环境为。存在这种思想的企业是不会有什么吸

5、引力和凝聚力的，也不一是指良好的办公环境，二是指和谐的人际环境，三是指环要期待有什么忠诚的员工了，老板与员工之间只是一种简单的出境激励。公司的客观环境，如办公室环境、办公设备、环境卫生卖劳动力和雇用劳动力的关系，这样的企业迟早都是一盘散沙。等，也都可以影响员工的工作情绪。在高档次的环境里工作，员优秀的领导和员工，都希望靠自己的能力来为公司撑起一片天，工的工作行为和工作态度都会不由自主地向“高档次”发展。和但如果他们觉得在公司感觉没有前途，而不是本行业没有前途，谐的人际环境是指同事间团结、互助、协作、热情、友爱的人际氛那对于公司来说，这是个非常危险的信号。所以，留住忠心为自己

6、围，这样的人际氛围能够让新员工很快融入团队产生归属感，从征战沙场的士兵异常地重要！不“听话”“电脑病”危害大连续使用勿超4小时家们说，电脑显示器必须依正中线位置，即显示器必须直接放在键盘后面，显示器还应调校至向上倾斜15度，与人的距离在0.6—0.7米；键盘越来越多的研究表明，“电脑病”正危害着现代都市人的身体健康。在老板中，及鼠标的高度要适中；鼠标放置的高度应与键盘一致，对于习惯使用右专家们说，无论坐姿是否得当，长时间都会腰酸背痛，造成重复性机械运手的人士，鼠标便应放在键盘的右侧。动损伤；每天长时间打字或移动鼠标，会出现食指或中指疼痛或拇指肌坐在电脑椅最好上面遵循“三个直

7、角”：电脑桌下膝盖处形成第一个肉无力感，发展下去可能导致神经受损，进而引起手部肌肉萎缩；长时间直角，大腿和后背是第二个直角，手臂在肘关节形成第三个直角。肩胛骨靠处于电磁辐射中会延缓身体的新陈代谢，导致大量毒素囤积体内，使人在椅背上，双肩放下，下巴不要靠近脖子。两眼平视电脑屏幕中央，座椅失眠、免疫力下降，女性还可能导致内分泌失调。最好有支持性椅背及扶手，并能调整高度。最后，还要注意休息，使用一需正确摆放电脑位置：预防电脑病，正确摆放电脑位置最为关键。专小时电脑要休息15分钟左右，连续使用电脑不要超过四小时。P.254