坚持党管人才原则促进人才工作科学发展.pdf

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1、医院管理其在本学科领域的学术地位和影响力，使其成为本学科的领坚持党管人才原则军人物。2．注重人才年轻化培养，发挥名医带动作用促进人才工作科学发展为促进医院持续、健康发展，我院党委着力推进医院学科接班人培养计划，启动实施了“131后备人才”培养工程，旨黄媛天津中医药大学第二附属医院人力资源部在培养和造就优秀的学科带头人后备梯队，支持青年学术骨干在本学科领域内跟踪国际国内学术前沿，开展创新研究，提摘要：通过深入学习国家人才_T-作的政策精神，在坚持高学术水平。党管人彳原则的指导下，根据医院各层次人才特点，全方位通过开办名医讲坛，实施师带徒计划，筹建名中医

2、工作实施人才培养措施，注重人才年轻化培养，加强人才思想室，实现零距离传帮带，充分发挥各学科专家的技术优势，使政治教育，同时借鉴国外先进经验，不断探索医院人才工作人才在临床实践中成长锻炼；培养学科接班人，以良好}向人才的新方法，着力解决人才队伍建设方面存在的问题，促进人结构，保证医院持续发展的动力和能力。才工作科学发展。3．加强人才思想政治教育关键词：党管人才人才S--作科学发展习近平副主席在青年科技创新创业人才座谈会上提出：青年人才应坚定理想信念，胸怀祖国、心系人民；恪守科学精一、当前医院人才队伍建设方面存在的问题神，始终保持探索真知的坚定意志和仓Ⅱ

3、新创业的高昂激情；要通过调研分析，国内同级别医院普遍存在以下问题：一是勇做创新先锋，善于攻坚克难，成长为一流的创新创业人才，人才缺乏创新意识和创新能力，临床一科研复合型人才和专业一用自己的聪明才智创造无愧于时代和人民的业绩。因此新时管理复合型人才稀缺。二是对培养后备人才重视程度不够，部期的人才培养更要突出科学精神、创新精神、人文素养并重分学科尤其是边缘学科人才断层现象突出，难以实现可持续的素质教育。医院党委经常以座谈会的形式，与各层次人才互发展。三是医院学科建设和整体人才队伍建设缺少科学的可动，及时掌握人才的思想状况，指导人才构建和谐的医患关行性规划

4、。四是缺乏机制创新，跨省市、跨国际问的人才联合系、团队协作关系，牢记全心全意为人民服务的宗旨。培养难以实现。三、坚持党管人才原则，打造人才联合培养的“绿色二、发挥党管人才优势，提高人才培养的科学化水平通道”我院党委多次召开党政联席会议，统一思想，形成合力，医院近年来坚持解放思想，以高度的战略思维、开放的紧紧瞄准“医疗型”医院向“医疗、科研、教学并重型”大学视野、发展的观念来谋划人才工作，选派管理干部赴国外知名附属医院转变的目标，实施了一系列人才培养的新方法、新措医院，通过实地考察学习，汲取其他国家人才培养方面的研究施，着力解决人才队伍建设存在的问题，

5、提高党管人才的科学成果和成功经验，为我所用。通过调研和学习，我们发现美国化水平。当前其人才培养理念则重点突出“宽容、扶持、平等”这六个1．因势利导，全方位实施人才培养措施字。新加坡医院的人才培养突出了对卫生科技人才的高投入，对于新录用的毕业生，根据其接受新鲜事物能力强、专力求为未来的医院科研奇葩创造良好的发展环境。国外人才业基础薄弱、职业方向不明确等特点，采取课堂讲授、拓展训培养方面的先进理念、经验和具体方法、措施，为我们构建并练、在职学历教育等模式，实施岗前教育、“三基培训”、住院完善党管人才格局提供了有益的启示。医师规范化培训，旨在夯实专业基础，

6、锻炼自学能力，初步掌医院坚持多措并举，自筹经费或依托教育部留学生基金、握科学研究能力。中青年骨干出国研修项目等，积极推荐医院青年人才到国外留对于中青年人才，根据其自学能力及创新意识较强，但综学，通过不同学术环境的熏陶，促进人才全面发展。同时要求出合能力薄弱的特点，医院应多投入精力，遴选一批有培养潜力国留学人员肩负起医院与海外知名学府、医疗机构、实验基地的中青年人才，逐一为他们论证培养发展计划，并有效实施；建立良好业务关系的使命。经过近两年的探索与实践，我院已适时提供学术交流及高水平医院进修的机会，创造条件让其经与美国匹兹堡大学医学部、密西根大学医学部

7、、意大利国立承担或参与科研项目，使他们在实践中得到锻炼，尽快成为较卫生研究和药物评价部建立了，人才联合培养的“绿色通道”。成熟的学科骨干。综上所述，医院在实践中坚持党管人才原则，把人才作为对于学术带头人等高层次人才，针对其临床经验丰富、医院的“第一资本”，制定出有利于人才发展、有利于人才创新理沦修养较高但缺乏突破意愿的特点，医院应在给压力的同和能够促使人才价值最大化的管理制度，促进人才工作科学时促动力，有针对性地加强考核，适时提供高水平国内学术交发展，为党和人民群众塑造更多羽翼丰满、道德高尚、医术精流、科研合作及出国研修机会，给予政策扶植，下大力量提

8、高湛的创新型、复合型人才c啊啊HUMANRESOURCEMANAGEMENTP．95