坚持党管人才原则,开创高校人才工作新局面

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1、坚持党管人才原则,开创高校人才工作新局面：党管人才原则是党中央在新世纪新阶段提出的一项重大战略决策。高校是培养高层次人才的主要基地，必须坚持党管人才原则，不断创新工作机制，努力开创人才工作新局面。　　Abstract:ThepartytubetalentedpersonprincipleistheCentralPartymitteeasignificantstrategicdecisionustinsistthatthepartytubetalentedpersonprinciple,innovatesu

2、nceasinglytheechanism,foundsthetalentedpersontoe.　　关键词：党管人才高校人才工作　　keyword:PartytubetalentedpersonUniversityTalentedpersonwork　　简介：赵春喜（1982.4—）男，河南南阳人，天津外国语大学人事处，助理政工师、研究实习员，研究方向：思想政治教育、教育管理　　　　党管人才原则是党中央在新世纪新阶段,根据形势和任务的变化，提出的一项重大战略决策，是增强党的执政能力的根本保证。坚持党管人

3、才原则，加强队伍建设、优化人才配置、激发人才活力,是适应国际竞争的迫切需要,是增强综合国力的必然要求。高校作为集聚人才的主要基地，必须坚持党管人才原则，不断创新工作机制，把吸引、培养和造就高层次人才作为一项重要战略任务切实地抓紧抓好。　　一、高校党管人才原则的基本内涵　　党管人才，是在各级党委的领导下，充分发挥党委领导核心作用，加强党对人才工作的统一领导，动员全社会各方面力量，调动一切积极因素，突出抓好人才工作，大力开发人才资源，为实施人才强国战略提供坚实有力的人才保证和智力支持。具体来说，党管人才主要是

4、管宏观、管协调、管政策、管服务。“四管”体现了党管人才的深刻内涵。就高校而言，管宏观就是根据高校发展对人才数量和质量的要求，用战略思维和发展观点确定人才工作的战略目标和指导思想；管政策就是要在深入调研、全面掌握现状的基础上，制定人才的引进、培养、使用、激励等配套政策，最大限度地发挥人才作用；管协调就是强化领导，明确职责，加强协调，形成合力，为人才工作系统的高效运转提供动力；抓服务就是要为人才的成长和干事创业营造更加优良的工作环境和生活环境。　　二、高校党管人才工作存在的问题　　(一)思想上重视程度不够　　

5、高校对党管人才的认识水平参差不齐，有些高校领导对党管人才工作认识尚不到位，认为高校人才工作是人事部门的事，组织部门主要是做好干部工作，对建立党委统一领导、组织部门牵头抓总和人事等有关部门密切配合的人才工作格局认识模糊；某些领导科学的发展观、人才观和正确的政绩观在思想上确立的还不够好，对实施人才强校战略的紧迫性认识不足；对人才的认识、衡量人才的标准把握的比较僵化，盲目追求高学历、高职称。　　(二)人才工作体制的制约　　高校人才管理体制改革滞后。用人制度、分配制度、评价考核制度未能从根本上摆脱计划经济的束缚，

6、引才优柔寡断，审批程序繁琐，用才论资排辈，利益分配上的“平均主义”，还未形成公开、平等、竞争、择优的用人环境。特别是在高层次人才引进和培养方面，缺乏突破性、系统化的政策措施，没有形成一个对高层次人才有强大吸引力的优良环境。不少高校只重视人才的使用，忽视人才的培养，没有形成终身教育的机制，影响了人才整体素质的提高和人才资源的可持续开发。　　三、完善高校党管人才工作的措施　　（一）提高认识，进一步理解党管人才的重大意义　　当前，国际间竞争最重要的是人才的竞争，党只有吸引凝聚人才、培养造就人才，才能为建设好有中

7、国特色的社会主义事业提供强有力的人力资源保障，抓住了人才，就抓住了根本；坚持党管人才原则，也是高校的历史使命所在，我国正在从人才资源大国向人才资源强国转变，这就要求高校必须在人才资源能力建设上发挥更加重要的作用，必须坚持“人才强校”战略，认真研究贯彻实施“党管人才”工作的办法措施，建设一支高素质的人才队伍，推动高校事业的发展。　　（二）发挥组织部门作用，加强对人才工作的领导　　党管人才就是党爱人才、党兴人才、党聚人才。高校领导干部要有识才的慧眼、育才的本领、用才的气魄、聚才的方法，做到率先垂范。高校应成立

8、由党委书记挂帅、校长和其他校领导及有关职能部门参加的专门人才领导小组，强化对人才工作的领导，完善协调落实体系，由组织部门牵头，人事、财务、教务、科研、后勤等部门各司其职，分工有序，密切配合，目标一致，责任明确，形成合力。　　高校既是培养高层次人才的主要基地，又是集聚人才的战略高地，要以科学发展观为指导，加强党管人才工作，创新人才工作机制，使人才在高校改革发展中大展拳脚，施展抱负，进一步开创高校党管人才工作新局面。