劳动合同法对旅游企业人力资源管理成本的影响.pdf

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1、综合制度绩效与透明开放性。由国际管理经验来看，任何国家政府均不能全部给公民提供保障服务，因此我们应合理促进社会劳动合同法对旅游企业保障工作的社会化发展，引导从业单位、金融机构科学利用市场经济优势，借助金融工具与投资平台促进保障风险的社会人力资源管理成本的影响化发展。同时可成立相应的社保基金管理公司，促进风险防范手段的专业化应用，发挥基金公司技术与专业人力资源优势，王春梅湖南女子学院旅游系实施相对独立的基金专业化管理运营，进而实现社保风险合理分散的经济实力提升与增值目标。为确保基金管理的高效有摘要：旅游企业中人力资源是重

2、要的竞争要素，中华序，应成立社保基金监督委员会，由人力资源与社会保障部、人民共和国劳动合同法》的实施，对旅游企业人力资源管理税务单位、财政部门、监督证券与保险事业委员会组成，令其成本产生了各方面的影响。文章对劳动合同法对旅游企业人发挥专项社保基金规划监管职能，行使监管权力，合理保障并优化配置社保基金，全面调动优势力量有效防范社保基金风力资源五项成本项目的影响进行了逐一分析，说明对旅游企险因素。为确保防范社保风险各项制度安排落实到位，应建业来说，劳动合同法的颁布实施是挑战也是机遇，只要旅游立科学有效的信息管理系统，广泛吸

3、纳通讯、网络、计算机行企业善于顺应发展，必有更好的发展空间。业技术人才，创设综合风险管理技术系统，强化对备类风险因关键词：劳动合同法旅游企业人力资源管理素的监测、分类、识别与处理，促进管理杜保风险的扁平化发展。系统建设中应借助软件信息技术的有效支持，确保备类价一、实施合同法前旅游企业人力资源合同管理状况值化信息的全面共享、公开利用，提升数据一致性与兼容性，1．基本不订立劳动合同。在旅游企业中，不与劳动者签合理降低其冗余度。同时应制定全局性系统计划，明确系统目订劳动合同而形成事实劳动关系的情况较普遍，在旅行社行标，定期进

4、行更新升级，确保各项信息数据的完整安全，提升业几乎不签订合同，就算签订合同也只约束劳动者而不约束企社保单位综合服务水平。业本身，酒店行业相对做得较规范，但同样存在不订立劳动合3．健全社保法规制度与精算体制，强化监督管理。建立同的用人事件。旅游企业普遍没有组建工会，涉及旅游从业人社保精算体制可有效规避风险，促进社保体系的健康发展。因员的劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生和保险福利等内容缺此我们应从人才培养、专业组织建设、报告制度完善等层面失，造成他们维权难，这个现象在旅行社行业尤为突出。有些入手，健全社保精算体制，推动精算

5、社保事业实现又好又快的旅游企业即便与劳动者签订了劳动合同，但合同不规范问题全面发展。为确保社保事业的规范化实施，应继续健全法规制极为普遍。还有些旅游企业将签订劳动合同作为应付劳动监度，提升立法进度，强化法律监管，完善社保管理制度基本框架，提升风险管理科学性与权威性。在地方发展层面，应对已察的手段，根本不按合同的约定办事。经颁布的法规法律进行合理修改与梳理，完善补充相关管理2．实际3-资低于合同Z-资。旅游企业为了规避法律法办法与条例，提升地方防范风险监督力度与效率，健全各级管规，往往在合同中无明确的工资说明，有些旅游企

6、业虽然签理监督委员会，执行依法征缴、发放、监督管理职能，对违法订合同时做了工资说明，但却以种种理由克扣劳动者的工挤占、挪用保险基金不良行为实施严厉惩处。另外，应继续完资，使其实际工资达不到合同工资。整体上，旅游市场上旅善行政机关管理监督机制，健全协同监督、专项检查财务审计游行业从业人员的工资水平普遍偏低，就旅行社行业中的导办法，丰富财务报告细则，履行披露基金收益与个人账户相关游人员来看，很多城市的导游人员基本没有固定工资待遇，信息制度、会计制度、公众管理监督制度，合理发挥非营利社只有带团补贴，而酒店中的服务员有的还达不

7、到酒店所处地会组织监管作用，提升公众监管积极性，进而营造良好的社保区的最低工资标准。事业监管氛围。3．大量使用廉价实习生。由于旅游管理专业的学生有迫总之，基于社会保障风险内涵与属性特征，我们只有强切的实习需要，所以旅游企业可以随意的使用在校学生，这种化管理建设，制定切实有效的预防应对策略，才能有效提升现象在酒店业里比较突出，而且这些在校实习生在旅游企业防范社保风险水平，促进社会保障事业的健康、稳定与持续的平均工资水平是正式员工的三分之一，严重损害学生劳动者发展。．f喇的合法权益。但是由于实习的需要，学生往往都选择沉默，

8、就参考文献：[1]李严明．社会保障事业科学发展探析[L]]。企业管理，2009．13更加放纵了旅游企业的行为。[2]张明丽．社会保障风险应对管控策略研究[J]．管理与建设，基金项目：湖南女子学院基金项目：新劳动合同法对旅游企业人力资2010．3源管理成本的影响研究(HNNDO8ZCKTO01)P．120人力资源管理～综合-4．规避