《劳动合同法》对企业人力资源管理成本的影响及其对策分析.pdf

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1、万方数据科技信息专题论述《劳动含同法》妁企业人力姿源管理成本帕影响及其对策分析长沙民政职业技术学院经济贸易系宋金龙彭慧[摘要]劳动合同法的实施，增加了企业人力资源成本，企业人力资源管理必须要接受新法律带来的挑战，调整人力资源管理策略，实现企业利益增长。[关键词]劳动合同法人力资源成本对策分析《劳动合同法》从颁布到现在已经将近两年时间了。由于新法的规定颇为严格，我国企业普遍反映用工成本增加，尤其对劳动密集型产业和低附加值为主的中小型民营企业的影响更大。一、《劳动合同法》对人力资源成本的影响1、招聘成本的增加。《劳动合同法》第二十一条规定：“在试用期中，队劳动者有本

2、法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”由此可见，在试用期内，企业解除劳动合同是有条件的。在这些可以辞退试用期员工的情形中，最常用的是“不符合录用条件”。用人单位要利用“不符合录用条件”辞退处于试用期的员工，前提必须有自己的录用条件。录用条件恰恰就是企业应该在招聘时设计的。如果招聘时录用条件设计不好，那么试用期辞退员工将“无法可依”。所以在招聘时，企业必需要明确自己的招聘条件，注意将此广告存档备查，并保留刊登的原件，以保证企业在发生劳动争议时能立于不败之地，这就在无形中增

3、加了企业的招聘成本。2、用工成本的增加。《劳动合同法》强调了劳动合同期限的长期化和劳动关系的稳定性。《劳动合同法》规定，企业自用工之日起超过一年不与劳动者签订书面劳动合同的、劳动者在该用人单位工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的、连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的(劳动者过错或医疗期满的非因公负伤原因导致劳动合同不能继续签订的除外)。用人单位都应该和劳动者签订无固定期限劳动合同。因此，企业的用工自主性不断减弱。无固定期限劳动合同的签订是一把双刃剑，可以提高

4、员工的主人翁意识，但也可以导致员工的创新意识下降，消极怠工的危险增加，从而影响企业的生产效率。《劳动合同法》规定了社会保险属于劳动合同必备条款，这在以前是没有纳入必备条款内容的。社会保险是强制性的，必需要缴纳，但是对于经营状况不佳的企业和需要缓交、延迟缴纳的企业来说，这是一个很大的冲击。《劳动合同法》还规定了带薪年休假制度以及对试用期的工资作出了新的强制性规定，增加了企业的薪酬成本。3、《劳动合同法》对企业人力资源开发成本的增加。《劳动合同法》导致了人力资源开发成本的增加。《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位。仍不能胜任工作的

5、，用人单位可以提前一个月通知或支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。这就是说，大多数企业以前推行的“末位淘汰制”已经通不过《劳动合同法》，必需要进行制度的改革，绩效考核末位的也应当调整工作岗位或者是进行培训，只能对仍不能胜任工作的才能解除劳动合同，这很明显的增加了企业的人力资源成本。另外，《劳动合同法》第六十二条规定，用人单位对在岗被派遣劳动者负有提供进行工作岗位所必需的培训的义务。这些规定的增加和明确将会大大增加企业的培训费用。4、企业解雇成本增加。首先，《劳动合同法》对于解除劳动合同的经济补偿的范围比以前扩大。《劳动合同法》规定，企业终止固定期限劳动合同的，必

6、须按工作年限支付经济补偿。这是以前没有的。相对于那些劳动合同实行一年一签的企业来说，这个规定就使得企业在实际上变成了每年应当发放13个月工资。同时，《劳动合同法》还规定了劳动者解除劳动合同可以要求经济补偿的情形，这是督促企业完善人力资源管理，企业人力资源管理也面临着前所未有的挑战。其次，在对经济补偿的计算时的工资标准，后来出台的《劳动合同法实施条例》对工资进行了明确，工资是按应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，因此，也会增加经济补偿的数额，导致解雇成本增加。另外，《劳动合同法》赋予了劳动者解除劳动合同方面极大的自由，并照劳动者

7、违反和解除劳动合同的风险已经减少到最低限度，只有竞业禁止和服务期两种情况下可以约定违约金，其他情况下，企业对于劳动者的违约毫无办法，间接增加了企业的成本。5、违法成本的增加。《劳动合同法》第八十二条规定了企业未与劳动者签订书面劳动合同的，应当支付双倍工资。这对那些没有完善入力资源管理的企业来说是一个致命的打击。《劳动合同法》还规定，在企业没有足额发放工资或者收取押金等情形，可以由劳动行政部门责令改正并支付赔偿金。《劳动合同法》规定，在解除劳动合同后，如果没有按规定支付经济补偿的，必须支付双倍的赔偿。二、企业人力资源管理的对策研究就目前中国企业的现状而言，低劳动力

8、成本绝对是一种优势。作为