再论“刘易斯拐点”.pdf

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1、BroadDiscussCommunity博论社区同的标准，通过绩效工资（奖金）的合理分配，有效确定不同岗位岗级间员（如劳务派遣、小时工），将原本直接用工产生的工资总额费用转为外包费工的收入差距。用或劳务费，以使企业效益提升的同时增资不过于受工资总额限制，合理3.分岗位科学确定绩效考核重点。绩效考核工作的顺利推进首先重提高员工收入水平。在统一思想，应通过各种形式的会议、培训等让全体员工对此项工作的认5.尊重历史，面对现实，坚持以岗定薪。员工身份不同造成“同岗不识提高到应有的高度。同时，根据岗位不同，考核侧重不同的内容。其中，同酬”现象的发生，是国有企业在改革发展过程

2、中的必然产物。但企业要管理和专业技术人员的绩效考核应侧重经营效益、任务指标等方面，操作长久发展，这种现象只能是阶段性存在，“以岗定薪、同工同酬”应是企业服务人员绩效考核应侧重其本职工作完成情况，最终严格将考核结果与员长远发展的必然趋势。可按“老人老办法，新人新办法”的原则，对于某一工个人的薪酬及岗位晋升等挂钩。时间点之前的国有正式职工，按“老人老办法”保留相关工资待遇并逐步4.合理划分不同用工性质比例，适度开展业务外包。根据工资总额消化同岗位薪酬差异，对于该时间点之后的所有员工，均严格以岗定薪，指标、岗位重要程度及经营业务类型，将经营业务分为自营与外包，同时最终实现

3、同工同酬。将自营业务所需的用工分为直接用工和间接用工。通过业务外包、间接用工再论“刘易斯拐点”张斌中央财经大学企业管理研究生从中共十八大报告可以看出，促进城乡一体化、转变经济发展模式依洲的众城市出现大规模的民工短缺，与中国加大西部大开发也有密切联旧是政府的重要任务。这不得不涉及到近年来广受关注的经济问题——民系。事实上，中西部地区新增的就业机会以及较低的生活成本，吸引了相工荒问题。民工荒问题是中国经济发展转型期间绕不开的一座大山。有不当数量的农民工。少学者预测“刘易斯拐点”已经提前来到中国。然而，在经济风暴过后出现二、“刘易斯拐点”到来了么？严重的民工荒问题以来，大

4、量的事实和数据证明，刘易斯拐点并没有造访如果因为民工荒而断定中国的刘易斯拐点已经到来，那么就太冲动中国。然而，它对于中国经济的威胁却是越来越大。了。中国是个复杂的国家，具有中国特色国情。如果要研究纯正的“刘易斯一、民工荒是中国劳动力市场的镜子拐点”，即农村劳动力由绝对过剩向绝对短缺转变，必须层层剥开中国国情民工荒，不仅仅是民工荒。它如同是一面镜子，透过它，可以清楚地窥的云山雾绕。单纯地依靠农民工工资的上涨和供不应求的现状来断定刘易探到中国劳动力市场的尴尬。探讨民工荒出现的原因，不妨从供给的减少斯拐点的到来显然是不科学的。相反，我们能发现以下事实：和需求的增加两个角度

5、来思考。第一，最严重的民工荒出现在金融风暴后，这是经济周期所带来的影1.为什么供给减少？响。而且我们必须考虑，劳动力供给具有滞后性，城乡之间的信息障碍加剧（1）国家政策层面。第一，计划生育所带来的效益和弊端日益凸显，了这种滞后性，以致需求的即时性被放大。人口自然增长率下降，农村年轻劳动力后劲增长力不足。正因为如此，国第二，中国的人口红利在下降是不争的事实，但这种优势在短时间内家开始开放二胎。第二，政府对农村投入力度加大，农民享受阳光的惠农消失殆尽是不可能的，至少中国人口增长的拐点还没有到来。政策，促使部分民工回巢。第三，从城市和农村的发展来分析：从城市化进程来看，中

6、国的城市（2）民工层面。第一，第二代民工和第一代民工不同，他们不仅仅只化水平仍然不高，城市化率估计在47%，而韩国和日本出现刘易斯拐点时满足马斯洛的生理需求和安全需求，而且希望融入城市，获得尊重，实现城市化率达到70%。这说明中国的城市完全吸纳农村剩余劳动力尚缺乏实自我价值。这种尊严意识的觉醒与民工真实的生存现状形成巨大反差，失力。从农村发展来看，我们发现农民工年年外出，但粮食产量年年报喜，落的他们无奈选择回乡。第二，农民工的生存现状的确令人堪忧。一方面，这说明农业的边际生产率在稳步提高。结果是，这会进一步释放农村劳动他们的流动成本很高，这其中包括各种行政费用、交通

7、费、住宿费等；另一力。而且我们应当考虑农村的“潜在农民工”，这包括目前还很少入城的农方面，他们是被冷落在繁华都市街角的群体，得不到公正的待遇，得不到村妇女（二级劳动力），以及部分闲暇偏好者的转变等。完善的保障，过不了体面的生活。我们可以站在农民工的角度思考务工的第四，前文已经提到，新生代农民工意识的觉醒和残酷的现实形成反成本和收益。为什么要进城务工？这是因为在农村作为剩余劳动力边际生差，打工预期的收益与付出的现实成本、机会成本形成对比，迫使他们趋产力为零或接近于零，而城市可以提供额外的工资收入。然而，当权衡微于理性地选择回乡。与其说新生代农民工也犯了娇生惯养的毛