关于工伤待遇社会化发放的思考.pdf

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1、Industrial&Socialobservation社保观察关于工伤待遇社会化发放的思考王丽娟河北省廊坊市人力资源和社会保障局摘要：近年来，我国的工伤待遇水平有了很大提高，工伤保关待遇。险基金支付范围也有了前所未有的扩大。但是，如何才能让工伤其次，要逐步实行伤残补助金、医疗补助金、工亡补助金、职工能够真切地感受到、实在地享受到国家政策，究其根本就是丧葬费等一次性待遇的社会化发放。目的就是，能够更及时、足如何落实待遇发放。因此，工伤待遇社会化发放应该引起我们额地落实待遇发放。当然，这项工作实行起来可能会有一定的难的重视。度。就现阶段情况来看，一是待遇申报的滞后性。经办机构

2、的办关键词：工伤待遇社会化发放思考事流程是由用人单位负责申报待遇，好多工伤职工来自外地，发生工伤治疗结束，评定伤残等级后，急于回老家修养，先行由用工伤待遇种类繁多，要想实行社会化发放阻力很多。首先，人单位支付给工伤职工相关费用，支付数额与工伤保险核拨的待要分清一次性待遇和长期待遇。一次性待遇有医疗费、伙食补助遇存在很大偏差，工伤职工的合法权益得不到有效保护。二是待费、外地就医交通费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一遇领取的真实性。拿一次性工伤医疗补助金为例，2011年修订实次性伤残就业补助金、一次性工亡补助金、丧葬补助金、劳动能力施的《工伤保险条例》将这项费用修改为由

3、工伤保险基金支付，鉴定费等；长期待遇有伤残津贴、护理费、供养亲属抚恤金等。其2012年3月实施的《河北省工伤保险实施办法》中对一次性医疗补次，要弄清各项待遇的发放渠道。新的《工伤保险条例》修订实助金的标准进行了明确规定，五至十级工伤职工与用人单位解除施后，对工伤保险基金支出范围做了很大调整，以上所述的待遇劳动关系时，由工伤保险基金支付44至8个月的省社会平均工资。只有一次性伤残就业补助金由用人单位支付，其他的都由工伤保2012年河北省月社会平均工资为3296元，十级伤残最轻也要支付险基金支付。最后，要理清待遇的先期支付情况，这也是确定能2.6万元。据统计，仅廊坊市2012年

4、一次性医疗补助金支出为1455否实行社会化发放的难点所在。通常情况下，用人单位只会垫付万元，占待遇总支出的16%。这本来是国家关乎民生政策的大好相应的医疗费，那么职工治疗完工伤后由工伤保险基金支付的医体现，可在我们走访的几个案例过程中发现，有的企业并没有足疗费再实行社发就没有意义了。对于伤残补助、医疗补助、工亡补额拨付，尽管经办机构会对待遇领取进行回访，但有的真实性有助等一次性的待遇，很多单位都要等到社保部门核发后才来支付待商榷。这也是推动社会化发放的阻力所在。给工伤职工，这样再进行单位代发无疑是增加环节，并且可能存第三，要探索医疗费协议机构直接结算。这样，既能够减轻在不足

5、额支付的风险，从而给工伤职工的合法权益带来损失。用人单位经济负担，也能够规范协议医疗机构。但这其中也有很基于以上几种情况，笔者认为，工伤待遇应该分情况分阶段多需要思考的地方，工伤有着其特殊的含义，何为工伤，需要合理实行社会化发放。的判断和认定，因此，医疗费能否予以报销，工伤成立的前提尤首先，最应该完全实行社发的是伤残津贴、护理费、供养亲为重要。但在实际操作过程中，用人单位工伤申报有效期是30天，属抚恤金这三类待遇，由经办机构统一进行领取待遇资格确认个人可以在一年之内提出工伤认定，这就在很大程度上给我们的后，按月发放，并及时按照政策做出待遇调整。廊坊市工伤保险经办工作带来时间

6、上的被动，治疗结束工伤认定结论尚未做出的于2010年实行市级统筹以来，大胆探索，2011年起该类待遇已完情况下，与医疗机构直接结算，存在着一定的风险。全实行社会化发放，并结合远程指纹身份识别系统对供养人员进综上所述，工伤待遇社会化发放需要理顺经办机构、用人单行准确的资格认证，收到了很好的社会效果。为什么会有社会化位、工伤职工三方关系，无论是搞什么样的社会化发放，都离不发放的想法，其实是基于远程身份识别。廊坊市工伤保险在2010开用人单位，因为这是工伤的主体。就目前我国现行的工伤保险年9月开始探索运用远程指纹身份识别来确认供养人员资格，在经办情况来看，可以采取以下措施：一是待

7、遇申报须由用人单位进行指纹数据采集的过程中与供养人员面对面后发现，有很多供申报，这是必经程序，由用人单位说明各项待遇先期支付情况并养人员不清楚自己应该领取多少钱，更不清楚国家已经进行了几出具相关证明材料；二是对定期待遇实行完全社会化发放，必须次待遇调整，有的甚者从领取待遇之日起就从来没有提高过，这提供供养人员本人的银行卡号；三是对于伤残补助金和医疗补助充分说明了单位代发的弊端，也暴露出经办工作的短板。因此，基金的发放，要经过本人亲自签字确定后，由本人选择单位代发或于远程指纹身份识别系统的开发运用，萌发出定期待遇社会