优化济源科技人才引进和发展环境的对策与建议.pdf

《优化济源科技人才引进和发展环境的对策与建议.pdf》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、总第541期管理观察2014年5月第14期ManagementObserver中旬出版优化济源科技人才引进和发展环境的对策与建议黄盼（中共济源市委党校，河南济源459000）摘要：济源在人才引进方面创新模式，优化了人才结构，但仍存在一些不容忽视的问题。本文在探析济源市科技人才引进和发展环境方面存在的问题及原因的基础上，提出了针对性的对策建议。关键词：科技人才发展环境存在问题对策建议近年来，济源市持续实施人才强市战略，不断健全2.济源市科技人才引进和发展环境存在问完善人才工作机制，充分调动激发各类人才的创造活力题的原因分

2、析和创业热情，为全市经济社会又好又快发展提供了有力的人才保证和智力支持。但与经济社会发展的需求相比，2.1忽视科技人才的培养和使用规律与先进发达地区甚至省内部分地市相比，还有不小的差一些企业更多关注的是资金、土地、设备等其它生距。产要素，没有把人才建设放到事关企业持续长远发展的重要位置上来，在具体到工作中却没有实质性的人才使1.济源市科技人才引进和发展环境存在的用培养的举措，甚至对人才应得的工资报酬也不予保证。主要问题2.2科技人才环境不够优化前几年，济源拟过一些政策方案，对引进来的科技1.1总量不够大人才的配偶就业、

3、子女就学、档案户口等相关事宜作出目前，全市人才资源总数为5.58万人，人才密度为配套规定，但到目前还没有出台具体规定。8.2%；全国人才总数约1.3亿，人才密度10.5%。济源市2.3人才发展空间受限每万人人才拥有量低于平均水平，人才相对拥有量较少。济源城市较小，区位优势不很突出，吸纳人才的载体、1.2层次不够高空间和引力有限；整体产业结构不优、规模不大、层次高层次人才数量明显不足，全市享受国务院特殊津不高，承载人才能力较弱，加之很多企业都是民营企业，贴专家、省优秀专家、省优秀青年科技专家等省级以上不能给人才提供施展才

4、能的足够空间，人才的发展前景、人才仅10人；全日制硕士研究生以上人才200余人；技职业规划受到限制。师以上高技能人才600人。与其他兄弟地市相比，高层次人才总量和相对数量差距明显。3.济源市优化科技人才引进和发展环境的1.3结构不均衡对策与建议我市63.48％的专业技术人才集中在教育、卫生等事业单位，工程技术人才仅占26.49%，数量相对偏少；3.1营造有利于科技人才发展的社会文化环境全市人才队伍中，30岁以下仅占15.67%，年轻人才所占3.1.1树立正确的科技人才观念。树立“重能力、比重相对较低；重点产业及社会发展

5、的重点领域，目前看业绩、比贡献”的人才观念，只要具备一定的知识技能，所需的专业人才供求矛盾较为突出，能够引领科技创新、能够进行创造性劳动，能够为所从事的职业做出积极贡推动产业升级的人才紧缺。献的都是我们需要的人才。坚持德才兼备，把品德、知识、基金项目：本论文的研究工作受济源市软科学研究计划基金项目资助(项目编号：13071048).·35·政府与公共管理能力和业绩作为衡量人才的主要标准。企事业单位提供及时有效的人才信息服务和高层次人才3.1.2创造宽松、鼓励科技人才创新的文化氛围。支持。市人有关单位要依托人才服务中介机

6、构、院士工研究与济源产业发展相配套的引进、留住、选拔、奖励、作站、博士后科研工作站、招商会、经贸投洽会等渠道，评价等一系列改革措施，营造一个开放度大、自由度高、常年发布我市急需紧缺人才信息和引进人才的优惠政策，公正性强的社会人文环境。让人才从改革上看到自身在加大济源的对外推介力度，吸引各类人才来济创新创业。济源工作的优势和价值，使其具有良好的认同感和归属3.4.2完善科技人才信息采集和反馈机制感。要积极实施“人才的柔性流动”政策，建立起“只完善现有的人才信息系统，设立专门的信息部门，求为我所用，不求为我所有”的用人格局

7、。收集、储存、反馈各类人才信息并实施动态管理，扩大3.2创造有利于科技人才引进和发展的科研环境济源市人才网站与国内外大中城市、高等院校人才网站3.2.1加快创新平台体系建设。政府鼓励企业通过的链接。整合人才信息资源，构建人才资源共享的平台，建立博士后流动站、实验室、技术中心等方式为科技人定期发布人才资源状况，科学分析预测市场的人才需求才搭建科研平台。目前，全市共有近50家企业分别与30状况，使人才供求双方都能比较准确地了解有关情况。余所高等院校、科研单位开展合作，开发项目近100余个，建立各类技术研发机构69家。济源要

8、加快创新平台体系4.打造向科技人才倾斜的政策环境的建立，为科技人才有用武之地创造条件。3.2.2加大科研经费投入力度。政府要制定各种有4.1优化科技人才引进政策效的政策和措施，加大科研经费投入力度，提高科技水建立完善对各单位引进人才的奖励制度，切实调动平和自主创新能力。济源目前没有专门的科技人才科研全市各单位、各企业竞相招才引智的