企业财务管理创新问题的探究.pdf

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1、总第545期管理观察2014年6月第18期ManagementObserver下旬出版企业财务管理创新问题的探究苏兆存（山东煤炭技术学院，山东淄博255120）摘要：随着全球经济竞争的愈发激烈化，以及现代企业经营管理模式的变化，传统的财务管理观念已经无法满足当前的企业发展需求，严重制约了企业财务管理工作的发挥，也影响了企业管理者的决策。现代企业只有以科学理论为指导，更新财务管理观念，从而为企业的长远发展创造一个稳定的平台。关键词：企业财务管理创新对策1.企业财务管理的开展意义明确的活动，不同岗位上的管理活动在整个企业的

2、管理活动中发挥着各自不同的职责。而财务管理通过渗透到1.1财务管理是企业一切管理的基础生产经营各个领域的资金运动，为企业提供源源不断的财务管理是以企业整体利益为目标，实现对“钱、财、市场发展活力，让企业在激烈的市场竞争中立于不败之物”的管理。企业的财务管理通过对资金供求关系的掌控，地。为企业的经营活动保驾护航，同时又为企业经营活动提1.3有利于社会主义市场经济的健康运行供参考资料，为管理者提供决策依据。在新的社会经济发展大背景之下，企业已成为自主1.2有利于企业在市场竞争中取得优势地位经营、自负盈亏的经济实体。国内企业

3、必须要以企业的对企业来说，其内部管理活动就是一个体系性非常实际发展状况作为具体的依据，不断地进行改革调整，水平。员工的目标制定水平可以强化员工对完成工作任方式、反馈渠道、工作特征等外部因素。务的激励程度,从而提高员工的自我效能感；(4)组织的反馈方式。组织对员工提供比较完善和健全的信息反4.建议馈渠道可以促进员工自我效能感的提升；(5)所感知到的任务可控制性。员工对任务的可控制性程度感到越高,4.1知识员工可以通过改变自身的心态提升自我效其自我效能感则越高,反之亦然；(6)情绪特征。例紧能感从而促进工作绩效的提升，工作

4、绩效的提升又将会张和焦虑会降低人们的自我效能感。促进员工自我效能感额加强。郭斌（2012）研究员工内外控人格特性、工作特征、4.2组织在提升知识员工自我效能感方面可以通过工作满意度和自我效能感之间的关系，发现员工内控倾完善员工的反馈方式和沟通方式、赋予员工积极的工作向特性、工作满意度和工作特征与自我效能显著相关。内容、健全员工绩效考核方式、对员工进行培训等方式内控倾向的人一般会认为机会是握在自己手上，自身可促进员工自我效能感的提升。以改变环境，因此内控倾向人员表现出积极主动向上的精神，并利用各种方法处理挫折和困难；组织

5、能够通过参考文献：有效激励的手段缩小知识员工预期与实际之间的缺口，[1]杨红明、廖建桥.知识员工管理的新视角：工作要求-增强员工的工作积极性，从而提升其自我效能感；工作资源模型，科学与科学技术管理，2009(10)设计越合理，赋予工作内容越意义，员工心理状态更能[2]姚凯.自我效能感研究综述——组织行为学发展的新趋优化提升，从而促进员工自我效能感的提高。势，管理学报，2008研究表明影响知识员工的自我效能感既包括员工自[3]郭斌.知识员工自我效能提升的影响因素研究，商业时代，身的性格、过往工作经验等内部因素，也包括组织

6、激励2012·77·6下黑白.indd772014-6-2716:53:12财经管理全面提升企业的市场竞争力，紧跟时代发展步伐，实现行相应的调整。企业一定要紧跟时代步伐学习并引进新经济效益的最大化与发展模式的最优化。的发展思想观念，密切注视市场导向，加强研究市场动态，以获取市场竞争优势；其次，企业在发展的过程中必须2.当前企业财务管理存在的问题时刻警惕要以全局性的观点看问题。从整体上去分析和评价企业的管理活动，不断地提高企业的整体市场竞争2.1缺少高素质的财务管理人员实力。加强对企业内部技术科研工作者的培训，不断提高3

7、.2创新财务管理的内容他们的综合素质与各项技能。很多企业在对人力资源进传统的财务管理对企业有形资产的确认、记录、行管理的时候，对会计人员往往只重视使用而不重视对计量、报告、评价，可以说是周密细致。然而，在知他们的后期培训与教育，会计人员满负荷地工作只能使识经济时代，财务管理的基本要素面临着从财务资本其被动地处理日常事务，但是很少有机会去根据实际工向知识资本的扩展，财务管理的内容也将发生一些新作来改变自己工作中的不足，并加以完善和提高，所以的变化。在知识资本的运用上，财务管理要关注知识很多会计人员随着经济的发展，社会的发

8、展慢慢地落后资本与财务资本如何结合运用，如何有效配置企业的直至无法胜任当下的工作。财务资本和知识资本，提高知识资本的利用效率；在2.2管理模式僵化，管理观念陈旧知识资本收益分配上，财务管理要关注知识资本如何目前，仍然有很多企业管理人员中间存在十分严重参与企业收益的分配。的集权滥用现象，他们对于财务管理工作中存在的各种3.3建立完善