企业文化与人力资源管理效率.pdf

《企业文化与人力资源管理效率.pdf》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、Complex综合二、群众文化的文化价值2.为人民群众基本文化权益提供了支持和保障1.为主导文化和精英文化提供平台，不断普及文化知识和传播先众所周知，文化建设主要包括两个层次的建设，一是文化事业建设，进文化二是文化产业建设。首先，文化事业主要是由国家提供，以进行公益性事业一方面普及文化知识，主要是充分利用和发挥主导文化的作用，以中为目的，随着文化体制不断进行改革，逐渐形成了文化产业，它不仅注重文国特色社会主义文化形态为基础，让全国各族人民了解和掌握我们国家和化所带来的社会效益，也追求文化产业的营利。发展文化产业，就必须先民族的灵魂。因为主导文化可以充分表达和改变以往严肃

2、和呆板的说教方选择和确定文化市场，充分利用文化产业的重要条件和特点，决定和促进式，可以有计划有策略地创新群众文化活动，通过人民群众的参与，结合文文化产业的发展，与此同时，在发展文化产业市场的过程中，必须要注重它化活动和人民群众的需要，用主导文化来包装人民群众，不断创新文化活与其他市场的区别。因为随着我国经济社会不断发展，人民群众的物质生动形式，以娱乐性和学习性为目的，寓教于乐，在群众文化活动中促使人们活在不断进行改善，那么物质生活条件必然会得到提高，因此，人民群众保持轻松愉快的状态，从而充分发挥主导文化的价值，让群众文化为主导对于文化艺术的鉴赏能力也会不断提高，只有不断

3、为人民群众基本文化权文化的发挥提供和创造平台。另一方面，就是传播先进文化，就是要充分益提供支持和保障，加大文化艺术的教育和普及，才能挖掘文化产业的市发挥和利用文化建设的作用，利用群众文化和精英文化，因为群众文化建场潜力，使群众文化依靠人民群众，在进行文化消费和鉴赏的同时，为人民设具有普及性的，而精英文化建设是针对先进文化所提供的平台。所以现群众文化创造和提供更好层次的平台。阶段在进行文化建设的过程中，我们必须处理好群众文化与精英文化的关系，在适当区分群众文化和精英文化的基础上，充分发挥群众文化的文化参考文献价值，让群众文化不断接近群众的实际生活，并不断给专业文化或者精英

4、[1]程颖.群众文化的社会功能及文化价值的研究探讨[J].群文天文化提供创造的力量源泉。总之，群众文化为主导文化和精英文化创造和地,2007年提供了平台，在一定程度上，促进了文化知识的普及和先进文化的传播。[2]胡守勇.群众文化的社会功能和文化价值浅析[J].河南大学学报,2013企业文化与人力资源管理效率张敏青岛市市南区人力资源和社会保障局潘摘要：目前，企业文化不仅与人力资源管理效率密切相关，并在一中，从而提升人力资源管理效率。定程度上重要影响着核心竞争力的形成以及提升，所以加强企业文化3.增值作用以及人力资源管理效率相互关系的相关研究意义重大。本文首先对企通常企业文

5、化作为企业自身发展成长的实际结果，其需要企业全体人业文化促进人力资源管理效率的实际体现实施具体解析，并针对人力员进行认真学习和发展。目前知识经济实际作用日益突出，其主要要求人资源管理效率对企业文化的相关作用进行科学分析，从而为保证企业力资源管理方式应转变为人力资本管理方式。对于人力资本的构成元素来的核心竞争力提供一定借鉴。说，企业文化是较为重要的构成元素之一，因此需要相关人员做好文化资关键词：企业文化人力资源管理效率相互关系核心竞争力本使用工作。现阶段人力资源部门已成为企业的利润中心，并且是企业不企业文化具有一定的软约束力，而企业文化管理是现代企业管理的可缺少的主要组成

6、部分。而企业文化主要作为企业无形资产之一，基于不重要组成单元之一，因此企业文化也在一定程度上影响着人力管理资源效同资本结合的基础上，其不仅可以实现有效增值的目的，并且还能适当促率。目前人力管理资源效率的提升可有效促进企业文化建设速度，所以本进人力资源管理效率的稳步提升。文主要针对企业文化以及人力资源管理效率的相互关系进行具体研究。4.创新作用一、企业文化促进人力资源管理效率的实际体现企业文化主要为企业成长过程经验和精神积累以及升华，其也是对企1.导向作用业发展定位的相关规划。通常企业文化会随着企业定位的改变而出现一定一般来说，企业文化是该企业制定核心发展战略的主要组成部

7、分之程度的相应变化，对于企业文化更新而言，其主要表现为全新的企业发展一，其主要体现企业的实际使命、目标以及核心价值观，其可为企业的人力环境以及运营观念，其要求企业相关人力资源管理进行相应创新，从而保资源政策以及方法提供相应的引导。基于企业文化明确的导向作用，其可证其适应企业外部环境以及内部发展。由此可见，人力资源管理创新是企将人力资源管理制度以及方法的制度与企业战略进行实际结合，从而保证业发展关键组成部分。同时人力资源管理也是促进企业文化形成的关键措各项人力资源管理制度的实际落实，这样有利于提升人力资源管理效率。施之一，而新型企业文化的具