企业年金制度研究.pdf

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1、StudiesInstitute管理研究院企业年金制度研究韩金菊江汉石油钻头股份有限公司摘要：随着全球老龄化现象的日趋严重，各个国家都在加强三、企业年金制度和商业年金保险的区别本国养老体系的建立与完善，我国也不例外。本文从企业年金的1.性质不同。企业年金与商业年金在有着本质上的不同：企角度进行研究，通过对企业年金制度的概念、特点以及理论基础业年金是员工对于企业现实营运的资本投入，在未来可以获得一的研究，分析出它与商业年金保险与社会养老保险的差别。定的延期工资；商业年金只是保险公司的一种以营利为目的而推关键词：企业年金制度特点出的商品，并不能使投资人获取利润分配

2、。2.政府税收政策不同。政府在税收方面对于企业年金以及老年人养老的问题，受到了全世界各个国家的关注，各国家商业年金保险有着不同的政策规划：由于企业年金关乎职工的利也都针对自身的情况制定了相应的养老保险制度，我国自然也不益，所以政府适当的放宽了税金的征收条件；企业年金在缴纳税会落后。在完善以及改进我国养老保险制度的过程中，政府越来金这方面的特权是商业年金所不具有的。越认识到企业年金的重要性。3.经营管理机构不同。政府规定，企业年金可以由企业自主一、企业年金的基本概念成立的机构或者社会上的基金管理公司等相关的机构进行管理，1.年金。国家规定了一定的年限，在这个年限

3、中每段时期需但是商业年金保险只能由投保人所在的保险公司进行管理。要支付一定的现金，目的是为了保障在退休以后能按月获得相应四、企业年金制度与社会养老保险的区别的养老基金，这就是年金。在我国，年金一般包括两种类型：一种1.保障目的不同。企业年金和社会养老保险都是以向参保人员或退休职工提供最基本的生活费用为基础，但不同的是企业年是发生地主要以保险领域为主的养老金，另一种是发生领域以商金还会在此基础上向退休职工分配相应的利润。业保险为主的养老协议。本文所介绍的企业年金则属于社会保险2.保障覆盖范围不同。企业年金是一种非强迫性的社会制领域的养老金。度，政府在该制度的实施

4、过程中仅仅起规划引导的作用，并不会2.企业年金。企业年金主要是指发生在企业内部的社会保险干预；而社会养老保险是一项国家强制性的制度，制度所设计的领域的养老金，在未改革之前，我们通常称它为企业养老保险。企业以及内部的所有员工均要按照法律规定参与其中。企业年金的实施不是一时的，也不是企业自己制定的，而是在国3.保障程度不同。由于企业年金不是国家强制必须参与的制家相关政策的大前提之下，企业根据自身的实际情况以及员工组度，并没有相应法律给与保障，所以企业年金具有一定的风险，成结构而制定的。企业年金规定，在员工退休之后，按月或者一而这些风险主要来自企业经营状况的不确定性

5、；与这种现象形成段时期向其发放一定的退休养老金。对比的则是社会养老保险受到国家法律的有力保障。二、企业年金的特点五、企业年金制度产生与发展的理论基础第一，企业年金不是政府对企业的强迫性行为，政府只是为第一，企业年金制度的建立对于企业内部管理者与职工的紧各个企业营造一个企业年金的施行机制以及实行环境，具体的实张关系有一定的协调和缓解作用，使得两者从对立面被拉近到统施规则还需要企业根据自身的实际特点与职工共同拟定。一面，这在功劳报酬理论中被印证。第二，国家对于企业年金基金缴费金额的缴费构成以及数第二，企业年金制度的建立使得向退休职工支付养老金的主量给予了一定的要求

6、，具体要求规定：基金缴费的缴费类型有两体由国家转向企业，除了基础的养老金之外，退休职工也可以获个类型，一个是企业全部承担，另一个是企业与职工共同承担；得一定的利润分配，这点在迟延工资理论中被验证。而当企业与职工共同承担缴费金额时，企业所负担的金额要多于第三，企业年金对于每一位在岗的员工来说，不仅涉及了他总金额的一半。这一点是国家在充分保障职工的权益的原则上制们现实的投资活动，同时还关联了他们退休之后的利润获取行定的。为，这在生命周期的假说中被多次提到过，再次印证了企业年金第三，政府规定，企业年金一旦在企业中建立和实施，就一设置的重要性。定要体现全面性原则。第四

7、，国家相关制度规定，在企业内部，企业应为每一个企参考文献业年金的个人建立专属的账户，并在账户的基础上施行基金的积[1]张志林,刘东信.中国企业年金制度研究[M].北京:北京大学出版累。企业年金就如同它的名称一样，属于年度资金计划，它对于社,2012:126-128企业的员工所提供的帮助是长期的。[2]张丰毅,李佳.养老保险国别研究及对中国的启示[M].北京:北京航空第五，政府对于企业年金只是起到规划以及引导的作用，而企航天大学出版社,2010:428-429业年金的实施主体还是企业以及内部的员工。政府对于企业年金的[3]刘嘉亮.全球企业年金[M].北京:中国劳

8、动社会保障出版实施不进行干预，但是在法