企业在劳动关系生命周期规避劳动争议的细节管理.pdf

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6、e，14(4)：343—359企业在劳动关系生命周期规避劳动争议的细节管理吴艳君杭州高新(滨江)水务有限公司摘要：本文就劳动关系管理环节分析可能产生的劳动争议与法律风险，根椐我国现行的法律法规及其他要求提出企业规避风险的细节管理方向，规范企业的人力资源日常管理工作。主要从劳动关系确定前的准备、劳动合同签订、工资结构设计、慎用的措施、动态证据的收集及劳动争议响应六个方面阐述劳动关系生命周期管理中容易忽视的要点及细节。关键词：企业劳动关系劳动争议细节管理一、劳动关系确立前的准备在劳动关系确立前的招聘工作中，须向应聘者书面告知岗位的录用条件、岗位要求、劳动内容及考核标准等静态材料，使

7、应聘者清楚全面获知岗位招聘相关的信息，避免因是否胜任工作引起劳动争议而承担不必要的法律风险。同时，在面试前要求P．34应聘者提前提供一套相关的应聘资料，并要求其在与岗位工作有关和与劳动者本人有关信息的书面资料上签署本人姓名与提交时间，标明“本人确认所有信息与递交的材料与用人单位录用有绝对的因果关系，承认其真实客观、合法有效，否则将接受用人单位的一切处理后果，甚至解除劳动合同”字样，避免因劳动者提供虚假信息造成企业损失，从而在解除劳动合同时避免引起不必要的争议。二、劳动合同签订《劳动合同》妊须