员工管理与劳动争议规避

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1、律师法学硕士:13005435626、0755-82931045程良奎员工管理与劳动争议规避:lkchg@vip.163.com广东信通律师事务所一、身份社会与合同社会什么是合同1、两个以上主体2、意思表示3、意思表示一致合同的表现形式：书面形式、口头形式和其他形式企业管理人员的“特殊合同位置”一、身份社会与合同社会身份管理与合同管理企业劳动管理模式的趋势：A解除、终止、变更B开除、除名、辞退一、身份社会与合同社会案例一：张某于2001年12月25日入职甲公司任销售人员，每年都签订一年期劳动合同。但张某入职后一直不能按公司规

2、定完成任务，2005年12月10日甲公司销售经理王某拟解除与张某的劳动合同。问题：甲公司是否可以解除与张某的劳动合同。一、身份社会与合同社会案例二：李某入职甲公司后经常顶撞领导，并时有不文明行为发生，如随地吐痰、吃饭插队等，同事对其印象都非常不好。一日，李某在清洁工做完卫生后，再次在办公室随地吐痰，部门经理见状当即表示辞退李某，但人事部不认可部门经理的辞退行为，认为按程序应当报经总经理批准后方能执行，李某随即诉至劳动部门要求公司赔偿。问题：甲公司是否应支付李某赔偿。二、当前劳动争议的现状劳动争议现状：广东省劳动争议案件的数量占全

3、国的10%深圳市劳动争议案件的数量占广东省的10%在全国的大部分大中城市每年的劳动争议案件数量呈倍数增长三、劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应当以书面形式订立。三、劳动合同案例：张某于2005年9月25日入职甲公司，约定试用期三个月，公司部门负责人未及时向人事部申请签订劳动合同，2005年12月1日因部门负责人认为张某达不到要求，以试用期内不符合录用条件为由解除了与张某的劳动合同。张某随即要求公司支付赔偿。问题：甲公司应否支付张某赔偿。双务有偿人身依

4、附性四、劳动合同的特征五、如何判断劳动关系谁提供劳动？谁支付工资？谁行使劳动管理权？其它：社会保险档案管理判断劳动关系的意义:存在劳动关系才能适用《劳动法》五、如何判断劳动关系案例：张某于2004年2月25日入职某公司销售饮用水，张某因身体状况不好，经常请假看病，经公司销售经理同意，张某的妻子在张某请假时代其销售饮用水，后张某因被公司解雇，其妻亦诉至仲裁委要求工资和经济补偿。问题：甲公司应否支付张某妻子工资六、劳动合同的条款劳动合同期限工作内容工作时间劳动保护和劳动条件劳动报酬社会保险及福利劳动纪律劳动合同终止的条件违反劳动合同

5、的责任六、劳动合同的条款合同期限1、固定期劳动合同；2、无固定期劳动合同；3、以完成一定任务为期限的劳动合同工作内容的理解1、工作地点；2、工作岗位六、劳动合同的条款案例：A为务工人员，懂一些家电维修工作。B餐馆不定期找A修理电器，双方没有签订合同，B餐馆每次支付一定数额的酬劳。一日晚，B空调失灵，A应邀予以修理，修理过程中触电身亡。A家属诉至仲裁委，要求B餐馆按工伤赔偿。问题：A是否属于B餐馆员工？A是否属于工伤？六、劳动合同的条款工作时间1、标准工时制；2、综合工时制；3、不定时工时制社会保险1、养老保险；2、医疗保险；3、

6、工伤保险；六、劳动合同的条款劳动报酬1、工资与福利；2、工资的范畴；3、工资的设计劳动纪律1、法律要求；2、规章制度的设计违约责任六、劳动合同的约定条款约定同意加班约定培训条款约定违约金约定保守商业秘密约定竞业禁止七、劳动合同的解除协商一致的解除劳动者解除用人单位解除七、协商一致解除只要是双方当事人真实意思表示，任何时候双方均可协商解除劳动合同。以欺诈、威胁等手段进行“协商”解除劳动合同不能成立。七、劳动者解除劳动者预告解除劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位七、劳动者解除劳动者即时解除条件：1、在试用期内；

7、2、强迫劳动；3、未按约定支付劳动报酬或提供劳动条件。七、用人单位解除预告解除条件：1、医疗期满2、不能胜任工作3、客观情况发生重大变化4、经济性裁员七、用人单位解除案例：A于2000年12月入职B公司，双方签订了一份为期三年的合同，其中约定A从事研发工作，每月工资为8000元。B公司实行末位淘汰制度，规定连续两年考核为不称职者按末位予以淘汰。2001年及2002年A连续两年考核为不称职，2003年3月，B公司将A解雇，且不予支付经济补偿金。A诉至仲裁委，要求支付代通知金及解除劳动合同的经济补偿金。问题：B公司是否应当支付代通知

8、金及解除劳动合同的经济补偿金。七、用人单位解除即时解除条件：1、试用期不符合录用条件2、严重违纪或规章制度3、严重失职、营私舞弊且损害重大4、被追究刑事责任七、用人单位解除擅自解除未依法解除即属擅自解除，构成违约，应当承担赔偿责任。八、用人单位不能解除合同的特殊