企业关注员工心理健康初探.pdf

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1、BroadDiscussCommunity博论社区2.强化工作职责，健全完善管理机制。创新考核，不断激发职工有钱可挣，还要让职工觉得有前途可奔，为职工提供广阔的政工干部队伍活力。政工队伍建设是个动态过程，需要随着形势发展空间，使他们的能力得以发挥、才华不被埋没。的变化，不断有所创新，探索新的管理形式和方式。可以结合企总之，在建设国有发电企业政工队伍的同时，一定要坚持不业实际和工作需要，实行政工干部工作目标管理。坚持崇尚实干懈地加强企业的思想政治工作，并且使思想政治工作与国有发电的原则，建立健全“老实人不吃亏、投机者不得利

2、、太平官不太企业的生产经营管理以及改革发展比较好地结合起来，更好地平”的领导干部考核机制。全面推行以年度工作实绩考核、动态发挥企业文化的粘合作用和氧化作用。同时还要树立依靠员工办跟踪管理考核、民主测评和员工公认度评估相结合的综合考核评企业的思想，不断强化国有发电企业员工的主人翁意识，注重民价办法。主监督和民主管理的形式。这样才能提高广大员工参与企业管理3.坚持以人为本的原则。坚持以人为本原则，树立解决实际的积极性，才能更好地发挥员工参与和支持企业改革与发展的积问题的思想。企业思想政治工作要密切党群、干群关系，凝聚民极性、

3、主动性和创造性，探索出更多的、富有时代感、针对性强、心，增强向心力。员工之所以会产生各种各样的问题，一方面是由行之有效的思想政治工作的新途径、新方法。于思想认识的问题，但多数是由实际问题所引起的。因此，在解决员工的思想和利益要求时，首先应该注意掌握员工的情绪，研参考文献究员工思想观念发生的变化，在办实事中贯穿思想教育。[1]李洁.论高校政工干部的素质要求[J].社科纵横(新理论4.在教育方法上推陈出新。所谓教育方法的推陈出新就是改版),2010(2):15变传统的说教灌输的方式为潜移默化方式，或者是改变传统的[2]高志峰

4、.论烟草企业政工队伍人心工程构筑[J].现代商贸工由上而下、单向式的教育为多元互动、多管齐下的方式。业,2010(2):125.弘扬国有发电优秀企业文化，吸引和留住优秀职工。政工[3]张预华.对国有企业思想政治工作改进与创新的思考[J].求工作要以特色企业文化建设为载体，在职工队伍中大力宣传经实,2010(1)营理念、企业精神，政工工作的开展需要善于利用企业文化的作[4]郭云峰.树立大政工理念抓好重点工作[J].中国石化报,2010(3)用，用企业文化塑造企业精神与企业形象，形成企业的、特有的[5]苏薇.政工干部要把握好

5、“度”[J].才智,2010(4):25价值观。国有发电企业的政工干部一定要明确为企业留住人才的[6]朱耀斌.国有企业思想政治工作“生命线”地位的科学含义[J].中南大一定是企业文化，因此，务必要重视企业文化的作用。企业除了让学学报(社会科学版),2010(1)企业关注员工心理健康初探冯翼福建中外运船务代理有限公司福州分公司摘要：本文在分析企业关注员工心理健康重要性的基础上，一、营造企业良好的人文氛围，促进员工建立和谐的人际从营造企业良好的人文氛围，促进员工建立和谐的人际关系；关关系注员工的心理诉求，加强员工心理疏导；导

6、入员工心理管理计划，据相关调查显示，企业员工如何处理职场人际关系与心理促进员工心理健康三个方面探讨了企业关注员工心理健康应采健康状态是否良好直接相关。主要是因为现在职场的人际压力主取的措施。要源于有限的资源、有限的岗位而导致的一种显性或隐性竞争，关键词：企业员工心理健康关注人际关系需要员工精心建立和悉心维护。尤其是船舶代理企业，员工不仅要与上下级和同事之间和谐相处，也要善于和外协关系随着社会主义市场经济发展进程的不断推进以及社会变迁交流，除了协调港口、海关、边检的关系，还要面对开拓新业务的速度、生活工作节奏的迅猛加快，由

7、此而导致的企业员工承受压压力。这样就会给员工产生一种持续的情绪压力，于是焦虑、烦力不断增大，对企业员工原有的心理系统造成了巨大的冲击，企躁、抑郁、失眠接踵而来，给员工的心理健康造成很大损害，同时业员工各种心理障碍和精神疾病问题日益成为社会各界关注的也给企业的发展造成相应的影响。因此，营造企业良好的人文氛热点。企业员工所产生的心理健康问题如果没有得到有效和及时围，促进员工建立和谐的人际关系是企业关注员工心理健康的首的疏导，不仅会给员工及其家人带来难以挽回的伤害，也会给企要环节。业的经营效率、声誉形象造成极大的不利影响。因此

8、，关注员工一是创建良好的工作软、硬环境，营造团结和谐的文化氛心理健康，营造企业良好的文化心理氛围，加强对员工的人文关围。在软环境建设上，多开展如篮球比赛、象棋比赛、野外拓展训怀和心理疏导，已经成为加强企业科学发展的必要课题。练、知识竞赛等多项文娱活动，鼓励每一位员工都能参与其中，P.108HUMANRESOURCEM